Кадровий супровід 1
1. Що таке кадровий супровід?
Організація і ведення кадрового обліку на підприємстві сторонньою організацією (кадровий аутсорсинг).
2. Кому необхідно кадровий супровід?
В першу чергу керівникам малих і середніх компаній, стартапів, що розвиваються підприємств, в яких створення кадрової служби недоцільно.
У цих випадках кадрова робота покладається (як додаткове навантаження) на інших співробітників (як правило, це секретар або бухгалтер).
Працівники зосереджені на виконанні своїх прямих обов'язків; вони не є фахівцями в кадровій роботі. Звідси - помилки, недоробки, а іноді і повне нехтування цією важливою стороною діяльності будь-якої компанії.
Кадровий супровід затребуване і великими компаніями, коли штатний працівник кадрової служби не справляється з великим об'ємом роботи і передає частину функціоналу, певні напрямки кадрової роботи на аутсосрінг.
Наша компанія ЦКУ «Ломоносов» в своїй роботі регулярно стикається з такими ситуаціями і ефективно бере на себе функції кадрової служби як невеликих, так і великих підприємств.
3. Функції кадрового супроводу ЦКУ «Ломоносов» - якісна розробка і своєчасне ведення обов'язкової кадрової документації.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- Положення про захист персональних даних працівників;
- Інші локальні нормативні акти (ЛНА), що регулюють трудові відносини;
- Листи ознайомлення працівників з ЛНА;
- Штатний розклад;
- Трудові договори з працівниками;
- Трудові книжки та Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;
- Графіки відпусток;
- Посадові інструкції по кожній посаді;
- Накази: про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу, про звільнення, про надання відпусток, про дисциплінарні стягнення, і Журнали їх реєстрації;
- Заяви працівників, повідомлення працівників про відпустки і зміни умов праці;
- Особисті картки працівників (форма Т-2);
- Табелі обліку робочого часу;
- Інструкції з охорони праці за професіями;
- Журнали інструктажу з охорони;
- Документи про спеціальну оцінці умов праці; та інші.
В процесі кадрового адміністрування розробляється і застосовується оптимальна система зберігання кадрових документів.
4. Вигоди вашого бізнесу від співпраці з ЦКУ «Ломоносов»
1. Гарантія правильності ведення кадрового обліку в межах, визначених чинним законодавством.
2. Економія часу (оперативна і якісна відпрацювання всіх кадрових подій і документації).
3. Економія коштів (на зарплати і організації робочих місць співробітників кадрової служби).
4. Гарантія захисту вашого бізнесу від ризиків трудових суперечок, звернень до суду, претензій з боку Трудовий інспекції, штрафів і санкцій.
Центр кадрових послуг «Ломоносов»