Якщо підприємство банкрутувати, яка не виплачена зарплата пропадає чи ні і як повернути
Росія, г. Луганск | відгуків: 1 957 | відповідей: 5 527
Шановний Андрію! Найбільш частою проблемою, з якою працівники стикаються напередодні і в ході банкрутства є невиплата заробітної плати. Складне фінансове становище на підприємстві в один прекрасний момент виливається в неможливість розрахуватися з кредиторами, в тому числі з кредиторами по заробітній платі (працівниками). Термін проведення процедури банкрутства в середньому становить від 1,5 років і більше. Буває так, що весь цей час працівники підприємства не можуть отримати зароблені ними гроші.
В найгіршій ситуації працівники можуть ніколи не отримати зароблені кошти: згідно з законодавством про банкрутство після закінчення конкурсного виробництва і недостатності майна підприємства для повного задоволення вимог кредиторів все решту боргів (в тому числі по заробітній платі) вважаються погашеними. На щастя, так відбувається досить рідко, так як на захист інтересів працівників варто законодавчо встановлена черговість задоволення вимог кредиторів, крім того, самі арбітражні керуючі намагаються виплатити заборгованість по заробітній платі, для того щоб уникнути проблем при завершенні процедур неспроможності в арбітражному суді, численних перевірок їх діяльності державними і муніципальними органами, великий суспільний резонанс і для того, щоб не завдати шкоди своїй репутації.
Отже, після введення однієї з процедур, застосовуваних у справі про банкрутство, всі вимоги кредиторів підприємства-боржника враховуються в реєстрі кредиторів. Реєстр - це складений за певною формою список кредиторів із зазначенням розміру їх вимог, черговість погашення вимог і деяких інших даних. Реєстр веде сам арбітражний керуючий або спеціальна організація-реестродержатель (ст. 16 Федерального закону "Про неспроможність (банкрутство)").
Існує певний порядок пред'явлення і включення вимог кредиторів до реєстру. Що стосується працівників, то вимоги про виплату вихідної допомоги і про оплату праці осіб, які працюють за трудовим договором, включаються до реєстру вимог кредиторів безпосередньо арбітражним керуючим (реєстроутримувачем за поданням арбітражного керуючого), тобто без необхідності отримання відповідного судового акта. Арбітражний керуючий при цьому, як правило, керується даними, наявними в бухгалтерській документації підприємства. А ось виключити вимогу працівника з реєстру можна тільки на підставі вступили в силу судових актів (абз. 2 і 3 п. 6 ст. 16 ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)").
Це означає, що спочатку повинні бути оплачені вимоги кредиторів за поточними платежами, потім всі вимоги, включені в першу чергу в повному обсязі. Потім, якщо залишаються грошові кошти, відбувається сплата заборгованості перед кредиторами другої черги. Якщо на всю другу чергу не вистачає, то вимоги погашаються частково, але все в однаковій пропорції. Тільки якщо в повному обсязі виконано розрахунок по заробітній платі та оплаті вихідної допомоги, роботодавець може перейти до погашення боргів перед іншими кредиторами.
Працівникові слід обов'язково перевірити, чи включені його вимоги до реєстру кредиторів і в якому обсязі, щоб уникнути випадкових або навмисних помилок при нарахуванні заробітної плати та допомог. Це можна зробити, надіславши запит арбітражному керуючому або реєстроутримувачу. Працівник може вимагати у арбітражного керуючого надати виписку з реєстру вимог кредиторів (а в разі якщо борг становить 1% і більше від суми вимог, і копію всього реєстру). Виписка або копія повинні бути спрямовані кредитору протягом п'яти робочих днів, а всі витрати на підготовку та направлення такого витягу та копії реєстру покладаються на її одержувача. (П. 9 ст. 16 ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)").
Що може зробити працівник, якщо він не згоден з вказаною в реєстрі черговістю, складом або розміром його вимог? По-перше, треба враховувати, що оскільки при проведенні процедур банкрутства законні інтереси працівників боржника представляє так званий представник працівників боржника (про представника див. Нижче), то самі працівники в арбітражний суд з будь-яким заявою звернутися не можуть, це може зробити тільки представник працівників боржника (абз. 1 п. 11 ст. 16 ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)"). У той же час працівник може і повинен в першу чергу звернутися до суду загальної юрисдикції в порядку, визначеному трудовим законодавством і цивільним процесуальним законодавством (тобто так само, як якби процедури банкрутства на підприємстві не було), пред'явивши позов до роботодавця, для того , щоб у нього був судовий акт, який підтверджує його вимоги. А потім, вже даний акт необхідно направити арбітражному керуючому, і якщо останній не змінить дані, що містяться в реєстрі, звертатися до арбітражного суду через представника працівників боржника.
Крім того, слід зазначити, що в ході банкрутства ніщо не заважає працівникові скористатися і іншими способами захисту трудових прав і свобод, передбачених Трудовим Кодексом РФ, наприклад одним з таких способів є державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, які здійснюють органи федеральної інспекції праці (в даний час - Роструда), а також органи прокуратури.
Що стосується обов'язкових відрахувань з заробітної плати, то якщо працівник продовжує трудову діяльність в ході процедури банкрутства, організація-банкрут в особі арбітражного керуючого зобов'язана перераховувати за нього податок на доходи фізичних осіб до бюджету та страхові внески до Пенсійного фонду України для формування страхової та накопичувальної частини трудової пенсії. Страхові внески до Пенсійного фонду РФ, нараховані до введення процедури банкрутства, підлягають погашенню в другу чергу реєстру вимог кредиторів одночасно з заборгованістю по заробітній платі (п. 5 ст. 134).
На жаль, якщо арбітражний керуючий все-таки не перерахує страхові внески в пенсіони фонд, це вкрай несприятливо позначиться на інтересах працівника. Припинити подібні дії можна, по-перше, своєчасно отримуючи інформацію про нарахування страхових внесків і їх перерахування в бюджет Пенсійного фонду України (таке право надано працівникові п. 1 ст. 15 Закону про пенсійне страхування); по-друге, можна через суд зобов'язати роботодавця виконувати свої обов'язки по перерахуванню страхових внесків; по-третє, можна звернутися з відповідними заявами в державні органи і повідомити про факти порушення арбітражним керуючим чинного законодавства, просити провести перевірку його діяльності і залучити його до передбаченої законом відповідальності (арбітражний керуючий несе за подібні дії адміністративну відповідальність). Звертатися слід до Пенсійного фонду РФ, саморегулівних організацій арбітражних керуючих, членом якої даний керуючий є, в місцеве Управління Федеральної реєстраційної служби, яка також здійснює контроль за діяльністю арбітражних керуючих.