Які питання задати на співбесіді, блог
«У вас є питання?» Ця фраза роботодавця багатьох претендентів ставить в тупик. Той, хто Новомосковскет статті на тему «Як пройти співбесіду», знає, що питання роботодавцю потрібно задати, і їх варто продумати заздалегідь. Трапляється, що виникають труднощі навіть при наявності заздалегідь приготовлених питань: роботодавець про це вже розповів, і питати не має сенсу.
В цьому випадку можна використовувати простий прийом. Задайте роботодавцю ті ж питання, які він поставив вам під час співбесіди. Ті ж питання - тільки трохи навпаки.
1) «Чому Ви хочете працювати в нашій компанії?»
Мета питання - виявити вашу мотивацію; зрозуміти ваші очікування щодо роботи та кар'єри. Цим питанням роботодавець також хоче з'ясувати, наскільки добре ви підготувалися до співбесіди: чи мав місце пошук більш докладної інформації про вакансії і компанії, про керівництво компанії і підрозділу, про цілі, які компанія ставить перед собою, і про методи їх досягнення.
Щоб відповісти на це питання, вам потрібно:
А) зібрати інформацію про роботодавця,
Б) співвіднести її зі своїми інтересами (наскільки цінності, цілі, методи компанії і керівництва конкретного підрозділу відповідають вашим),
В) результатами спостереження поділитися з роботодавцем.
Яке питання задати роботодавцеві?
«Чому Ви вирішили робити кар'єру в цій компанії?»
Всі люди люблять говорити про себе; чому б не використати цю можливість і не дізнатися, якими мотивами керується майбутній керівник у своїй діяльності.
Відповідь може дати вам таку інформацію:
- наскільки сприятлива робоча середу в компанії (які якості тут цінують, що потрібно для просування і професійного розвитку);
- за рахунок яких чинників керівник домігся успіхів у цій компанії (компетентність, наполегливість, або великі амбіції, помножені на здатність «вичавлювати» зі співробітників їх потенціал).
Ви точно дізнаєтеся, чи стосується керівник до своєї роботи з ентузіазмом. Якщо при відповіді на ваше запитання він буде м'ятися, сумніватися, і не скаже нічого певного - це тривожний знак.
2) «Ким Ви бачите себе через 5 років?»
Ставлячи це питання, роботодавець хоче зрозуміти, які ваші довгострокові цілі. Чи плануєте ви залишитися в компанії, яких кар'єрних висот хочете досягти? Чи збираєтеся ви домагатися успіху в цій команді або при першій нагоді перейдете в іншу компанію, де відкриються більш широкі горизонти?
Відповідати на це питання варто з обережністю. Якщо ви покажете, що для вас найголовніше - зайняти на службі позицію вище, це не викличе хвилю довіри і симпатії з боку роботодавця. Краще підкреслити, що для вас важливо професійний розвиток - зростання компетентності, накопичення досвіду для вирішення більш складних завдань; якщо це буде підкріплено кар'єрним ростом, ви використовуєте більший обсяг повноважень для розвитку проектів компанії.
Яке питання задати роботодавцеві?
«Який Ви бачите компанію через 5 років?»
З відповіді на питання ви дізнаєтеся:
- наскільки оптимістично керівництво компанії дивиться в майбутнє, чи очікуються нові проекти і досягнення;
- чи буде можливість кар'єрного росту для вас (наприклад, якщо будуть розвиватися напрямки, в яких ваші знання і навички будуть корисні),
- які напрямки розвитку будуть пріоритетними; можливо, ви зможете освоїти нову (близьку нинішньої) спеціалізацію і тим самим розширите свої кар'єрні можливості.
3) «Як проходить Ваш типовий робочий день?»
Ставлячи це питання, роботодавець хоче дізнатися більше про ваші методи роботи. Особливо йому цікаво, як ви плануєте день, наскільки добре вмієте розставляти пріоритети, як поводитеся, якщо завдань занадто багато, а часу мало; як реагуєте в стресових ситуаціях; як взаємодієте з керівником і колегами.
У відповіді на це питання постарайтеся намалювати «живу» картину: з прикладами, які показують, що ви вмієте визначатися з пріоритетами, взаємодіяти, делегувати, концентруватися на завданнях і т. Д.
Яке питання задати роботодавцеві?
«Як виглядає типовий робочий день фахівця на цій посаді?»
З відповіді можна отримати масу корисної інформації: якими будуть завдання, наскільки щільним буде графік, з ким доведеться взаємодіяти в ході роботи.
Тривожний знак - якщо при відповіді на питання роботодавець не говорить нічого виразного або відбувається загальними фразами, з яких незрозуміло, чим ви будете займатися.
Роботодавець хоче знати, як ви поводитеся в конфліктних ситуаціях. Чи вмієте ви тримати рівновагу, якщо доводиться спілкуватися з нервовим клієнтом? Чи можете вибудувати відносини співпраці з надмірно емоційним колегою?
Відповідаючи на питання, краще навести конкретний приклад: коли ви стали учасником конфліктогенної ситуації і вийшли з неї з честю і з користю для виробничих завдань.
Яке питання задати роботодавцеві?
«Як вирішуються конфлікти у Вашій команді?»
З відповіді на це питання можна отримати корисні відомості про відносини в колективі і про роль керівника у вирішенні спірних ситуацій. Добре, якщо керівник призведе конкретний приклад. Погано - якщо ви отримаєте відповідь невиразний або не отримаєте його зовсім.
5) «Чому ми повинні взяти на роботу саме Вас?»
Це питання - чудова можливість показати роботодавцю, як перетинаються його інтереси і ваші можливості.
На той час, коли питання прозвучить, у вас повинно бути достатньо інформації про те, які знання, навички і якості актуальні для компанії. Використовуйте ці відомості як відправну точку, знайдіть збіги з вашими можливостями - чим ви можете бути корисні для вирішення проблем роботодавця - і дайте чітку, по пунктам, відповідь на питання.
Яке питання задати роботодавцеві?
«У Вас є сумніви щодо моєї кандидатури?»
Цей пряме запитання корисний з декількох точок зору.
Ви показуєте, що не боїтеся ставити прямі запитання.
Що ви готові до конструктивної критики.
Що ви відкриті для спілкування та готові надати про себе максимум інформації.
Якщо роботодавець висловить сумніви щодо вашої кандидатури, докладете всіх зусиль, щоб зміцнити впевненість роботодавця у вашій компетентності і в вашому ентузіазмі.
Пам'ятайте, що питання, які ви задаєте роботодавцю, важливі з двох причин:
- ставлячи питання, ви демонструєте інтерес до компанії, до вакансії, до завдань, які передбачає посаду;
- ви даєте собі можливість отримати інформацію, яка допоможе визначити, підходить вам ця робота або варто пошукати інші вакансії.
Використовуйте обидва ці аспекти, щоб знайти роботу вашої мрії!