Які бувають види сезонної роботи взимку і влітку повний перелік
Існують, однак, деякі відмінності, пов'язані зі специфікою їх праці, що вимагають окремого розгляду.
Загальна інформація
Спочатку необхідно розібратися, які роботи слід вважати сезонними.
Ці роботи мають такі особливості:
- вони залежать від зміни клімату, їх не можна проводити круглий рік, обмежуючись певним сезоном з сприятливими умовами для цих робіт;
- законодавчо визначаються рамки таких робіт періодом, як правило, не більшим, ніж півроку;
- вони обумовлюються галузевими або міжгалузевими домовленостями. Такий перелік має затвердити уряд країни.
Найпоширенішими сезонними видами робіт є вирощування продукції рослинництва і її заготовка, видобуток деяких видів природних ресурсів (торфозаготівлю), геологорозвідувальні роботи, пошук цінних мінералів і золотодобування, майже всі роботи пов'язані з лісом, консервування молочних, м'ясних, видобуток риби і морепродуктів з подальшою їх переробкою, цукрове і консервне виробництва та інші.
Положення і максимальний термін
Основною характеристикою сезонних робіт є їх тривалість. У попередньому трудовому кодексі виконання сезонних робіт суворо обмежувалося шістьма місяцями.
Якщо ж такі роботи тривали хоча б на день більше, ніж півроку, вони переставали вважатися сезонними. Нове законодавство пом'якшило дане формулювання, визнавши сезонними, роботи, що виконуються, як правило, за 6 місяців.
Увага: застереження «як правило» не випадкова. Адже в деяких випадках сезон не обмежується напівроком.
Тарифними ж угодами ЖКГ встановлюється термін робіт, пов'язаних з жізнеообеспеченіем людей, періодом виконання тієї чи іншої послуги.
Так, теплопостачання населення здійснюються в опалювальний сезон. Терміни такого сезону коливаються виходячи з особливостей клімату місцевості і затверджуються виконавчими органами влади на місцях.
Перелік і види
- Сільське господарство - все рослинництво, заготовки продукції, насіннєвого матеріалу та інші, деякі роботи в тваринництві - заготовки шкіри, стрижка вовни, розведення молодняка, птахівництво та інші.
- М'ясо-молочне виробництво. консервна промисловість, цукроваріння, вироблення рослинних масел і інші.
- Рибне господарство. Вилов промислових видів риб, переробка, вирощування риби в ставках, видобуток морських тварин і т.д.
- Видобуток корисних копалин. Устаткування нафто-газових родовищ, видобуток і переробка торфу. Особливо це відноситься до місцевостям Крайньої Півночі.
- Медицина. Збір лікарської сировини.
- Лесодобича. переробка, целюлозна промисловість. Заготівля деревини, її сплав, вивантаження.
- Легка промисловість. Виробництво виробів з хутра.
- Лісне господарство. Посадка лісу, збір дикорослого сировини і продуктів в лісі.
- Мисливське господарство. Охорона і відтворення лісових тварин, розведення дичини, полювання за нею.
- Водне господарство. Зміцнення русла і берегів річок, озер та інших водних джерел.
- Геологорозвідувальні роботи .
- Видобуток дорогоцінних металів і каменів.
- Річкові і морські перевезення в регіонах, де навігація НЕ цілорічна.
Крім того існують певні види робіт, які виконуються в організаціях (фірмах) не залежно від їх галузевих приладдя.
До них відносяться такі роботи:
Влітку традиційно проводяться роботи пов'язані з промисловим альпінізмом - миття фасадів, їх ремонт. Крім того прокладаються і ремонтуються дороги, виконуються різні клінінгові роботи, видалення грибкових утворень і т.п.
Зима пов'язана з прибиранням снігу, видаленням бурульок з дахів і чищенням доріг від обмерзань і т.д.
- характер робіт співробітника;
- термін його роботи;
- графік роботи;
- права і обов'язки працівника і роботодавця;
- випробувальний термін, а якщо він не обмовляється, то для робіт з 2-6 місячним робочим циклом - не більше 2 тижнів;
- умови оплати праці.
Зазвичай трудовий договір оформляється на півроку. Але цей термін може бути і вище, якщо є відповідне галузеве угоду, узгоджене з урядом.
Важливою умовою сезонного договору є його терміновість. Якщо в даному документі не зазначено термін, то працівник має право вважати його безстроковим, і звільнення його після закінчення сезонних робіт може бути проблематичним. Тому так важливо складати договір письмово, обумовлюючи в ньому термін найму на роботу.
Припинити трудовий договір можна і достроково. Якщо ініціатором цього процесу є роботодавець, то останній повинен письмово повідомити працівника про свій намір за три дні до його звільнення.
Якщо працівник сам бажає завершити трудові відносини, то він теж повинен подати заяву за три дні до свого відходу.
У разі якщо договір розривається через скорочення чисельності співробітників або ліквідації організації, «заробітчан» попереджають про це письмово за тиждень до цього. При цьому їм виплачується двотижневий середній заробіток.
Договір на сезонні роботи СКАЧАТИ зразок.
трудові гарантії
Сезонному працівникові покладено відпустку - по два календарних дні за кожний повний відпрацьований місяць. Це правило поширюється тільки на основну відпустку. Якщо працівникові покладено додаткову відпустку (шкідливі умови праці та інші), то ця його частина розраховується за загальними для всіх працівників правилам.
Відпускні нараховуються по середньоденний зарплати за останні календарні 3 місяці. При цьому заробіток ділиться на 3 і на 29,6 (середньорічне число календарних днів). Потім отримане число множиться на число відпускних днів. Якщо сезонні роботи тривають менше трьох місяців, то середній заробіток обчислюється згідно відпрацьованого періоду.
Днем завершення трудового договору вважається день закінчення відпустки, т.к, які працюють сезонно півроку, відпустка дається після цього терміну.
Сезонним працівникам гарантовано виплачуються:
- вихідна допомога;
- середня зарплата за вимушені пропуски роботи (незаконно звільненим);
- лікарняні;
- компенсація невикористаної відпустки.
На багатьох сезонних роботах в галузях з затвердженою їх номенклатурою робота за повний сезон зачитується в стаж для нарахування пенсії як за рік.
Сезонна робота обумовлена циклічними кліматичними умовами, коли певні види робіт не можуть проводитися цілий рік.
Сезонні працівники працюють за трудовими договорами, як зазначено ТК РФ. На них багато в чому поширюються ті ж гарантії, що й на постійних працівників. Факт і терміни їх роботи фіксуються в трудовій книжці за загальними правилами і служать підставою для обчислення стажу для пенсії.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!