Як звільнити за крадіжку, консультація онлайн юриста - юридичні питання безкоштовно
Так нерідко трапляється, що керівник починає підозрювати свого підлеглого в крадіжці на робочому місці, а часом і просто впевнений в тому, що його працівник «не чистий на руку». Що робити в таких ситуаціях? Як звільнити за крадіжку?
Звільнення слід зробити правильно, в суворій відповідності до чинного законодавства. Адже зроблені помилки зможуть обернутися для роботодавця втратами в наступному: необхідність поновлення працівника на роботі, виплати йому компенсації за невідпрацьовані дні, моральну шкоду, відшкодування судових витрат. Звести до мінімуму такі витрати або просто не допустити їх, допоможе дотримання певних правил.
Як звільнити за крадіжку
Перший етап залежить від того, чи перебуває питання про крадіжки співробітника тільки в площині підозр роботодавця, або у факті крадіжки керівник не сумнівається
Якщо на підставі такої перевірки гірші підозри підтвердяться, то далі необхідно довести отримані відомості до уповноважених органів. Те ж саме стосується і того випадку, коли факт крадіжки для роботодавця вже був підтвердженим.
Справи про розкрадання розглядаються або в порядку адміністративного провадження - коли мова йде про дрібне розкрадання (на суму не більше 1 000 руб.), Або в порядку кримінального судочинства (на що перевищує 1 000 руб. Суму).
У будь-якому випадку, заяву про скоєний злочин слід подати в поліцію, де в залежності від кваліфікації скоєного розгляд заяви віднесуть до компетенції відповідного органу.
Звичайно, в заяві необхідно якомога детальніше викласти обставини справи і вказати на доказову базу.
Далі справа про розкрадання підлягає розгляду в порядку, відповідному характеру діяння.
Однак, не слід наївно припускати, що доведеність факту крадіжки для себе самого, є достатньою для того, щоб взяти і звільнити працівника.
Не все так просто…
- правила, що стосуються самої сутності звільнення, його фактичної сторони
- правила, що стосуються процедури звільнення.
Правила, що стосуються суті звільнення, його фактичної сторони
Дані правила регламентують такі обставини, як: за що і при наявності яких доказів працівник може бути звільнений. І полягають вони в наступному.
Підставою звільнення в даному контексті є та обставина, що працівник нехай і одноразово, але при цьому грубо порушив покладені на нього трудові обов'язки, а саме: на робочому місці викрав не належить йому майно. Тут важливо пам'ятати дві обставини: по - перше, злодійство має відбутися територіально саме в рамках місця роботи працівника і, по-друге, майно дійсно має належати іншій особі (роботодавцю, іншого співробітника і ін.).
Але, навіть якщо справа йде дійсно так і працівник насправді на робочому місці вкрав щось, що йому не належить, і відповідні докази є, роботодавець не має права тут же прийняти рішення про звільнення.
Для того, щоб роботодавець можуть звільнити працівника по розглянутій підставі, необхідно наявність вступило в установленому порядку в законну силу судового акта або постанови інших адміністративних органів і посадових осіб. Перераховані документи повинні підтверджувати факт розкрадання працівником не належного йому майна на робочому місці.
Причому досить того, щоб був встановлений сам факт діяння, незалежно від того, чи була накладена на особу, яка вчинила проступок (злочин), будь-яка відповідальність. Адже бувають ситуації, коли факт встановлюється, але з тих чи інших обставин особа від відповідальності звільняється.
Якщо наявність всіх вище перерахованих умов роботодавцем перевірено і все дотримано, то можна вважати, що фактична сторона процесу звільнення роботодавцем здійснена вірно.
Тепер необхідно дотримати всі процедурні правила. Правила, що стосуються процедури звільнення
Тут діють загальні норми, встановлені чинним трудовим законодавством для звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з неналежним виконанням трудових обов'язків.
Звільнення працівника можливе лише в строго визначений у законі термін - протягом одного місяця з моменту надання рішенням суду законної сили (що вважається днем виявлення вчинення діяння).
При цьому припинення трудового договору також прив'язується і до моменту вчинення діяння: не може бути здійснено протягом шести місяців з моменту вчинення діяння, або протягом двох років з моменту вчинення діяння, якщо стягнення застосовується на підставі ревізії, аудиторській і фінансово - господарської перевірки. Терміни вирішення кримінальної справи із зазначених термінів виключаються.
Зовні звільнення оформляється у вигляді наказу, виданого роботодавцем і містить посилання на відповідний документ (судовий акт, постанова). Запис про звільнення із зазначенням підстави вноситься до трудової книжки працівника.
Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис протягом трьох днів з моменту його видання. Якщо таке ознайомлення з об'єктивних причин не представляється можливим, то оформляється відповідний акт. Вважається, що співробітник працював в організації до останнього дня, протягом якого він виконував свої трудові обов'язки (включно).
Ось і все, тепер можна вважати, що процедура звільнення здійснено відповідно до закону, що «не чистий на руку співробітник» в організації не числиться.
Отже, злодійство на робочому місці є самостійною підставою для звільнення. Разом з тим, припинити трудовий договір у зв'язку з наявністю такого обставини не так вже й просто. Необхідно дочекатися розгляду адміністративного або кримінальної справи, порушеної за фактом розкрадання, а також вступу документів, винесених за результатами такого розгляду, в законну силу. Крім того, певні процедурні правила пред'являються і до оформлення процесу звільнення.