Як звільнити сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника
При припинення трудових відносин з працівником, який поєднує дві або кілька посад, для того, щоб уникнути будь-яких помилок і судових суперечок, наймачу потрібно враховувати специфіку правового становища таких співробітників підприємств. У даній статті ми спробуємо розібратися з тим, як правильно звільнити сумісника.
Сумісництво - виконання співробітником іншої оплачуваної діяльності з підписанням трудового контракту у вільний час від основної роботи. Важливим моментом є те, що допускається підписання трудових угод щодо одночасної роботи в двох або більше місцях, з безмежним числом наймачів. Іншими словами, сумісництво - це досить відомий вид додаткового працевлаштування.
Яким чином правильно звільнити сумісника, описано в Трудовому кодексі РФ. У ст. 77 ТК Україна викладені загальні приводи, що стосуються припинення трудових відносин, а ст. 288 описує додаткові причини розірвання трудової угоди з працівниками-сумісниками.
Порядок звільнення сумісника
Сумісник є виразно точно таким же співробітником, як і основні, і тому порядок його звільнення повинен бути абсолютно таким же.
Як оформити прийом на роботу за сумісництвом?
Існують три варіанти припинення трудових відносин зі співробітником:
- виходячи з власного бажання;
- завдяки угоді сторін;
- виходячи з ініціативи наймача.
Якщо людина, яка суміщає декілька робіт, звільняється виходячи з власного бажання, то перше, що йому необхідно зробити - написати заяву про звільнення. На його підставі керівник готує наказ по фірмі. При цьому, працівник, який звільняється повинен відпрацювати йому два тижні до свого відходу.
У другій ситуації розірвання трудового договору сумісником здійснюється таким чином:
- він пише заяву про звільнення від поєднання одночасно кількох службових обов'язків і разом з наймачем підписують угоду;
- керівник оформляє наказ по установі про звільнення такого працівника;
- по необхідності робиться відмітка в трудову книжку.
Як звільнити сумісника без його згоди
Розірвання трудового договору з працівником, які суміщають різні посади, без його згоди можливо з ініціативи роботодавця в таких випадках:
- при прийнятті на робоче місце, яке займає сумісник, основного працівника;
- завершення трудової угоди - при терміновому трудовому договорі;
- при скороченні або ліквідації організації (підприємства);
Прийом основного працівника
Зазвичай людини, який виконує кілька службових обов'язків, зараховують на службу через вимушені для установи обставини. Це відбувається в таких випадках, коли підприємство не має співробітника на повний робочий день. Однак коли фірма знаходить потрібного найманого працівника, їй доводиться здійснити звільнення сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника. Щоб це вдалося організувати правильним чином, потрібно дотримуватися двох умов:
- перше - договір або контракт повинен бути укладений на НЕ визначальних період часу;
- друге - потрібно попередити співробітника про це за 2 тижні до самого розірвання контракт або договору.
Припинення трудових відносин з особою, яка працює в додаток до основної службі, коли на це місце зараховують іншого працівника, для якого ця робота буде основною - це, по суті, ініціатива роботодавця і, як вже було сказано раніше, таке звільнення сумісника описує ст. 288 ТК РФ.
Слід пам'ятати, що звільнення зовнішнього сумісника у зв'язку з прийомом основного працівника повинно обов'язково супроводжуватись наказом по організації про звільнення (форма Т8-а).
Завершення трудової угоди з сумісником
Який розмір оплати вахтової надбавки зовнішнім сумісникам?
Трудовий договір з людиною, що працює на кількох посадах, буває двох видів - терміновий і безстроковий. При складанні термінового, співробітника відраховують строго по закінченню терміну (вказується в договорі, не береться до уваги ліквідація підприємства або порушення дисципліни).
Тому що, якщо підписаний безстроковий договір, як уже говорилося раніше, то наймач має право звільнити фахівця тоді, коли буде знайдений основний працівник на його місце. Тільки не варто забувати, що керівник зобов'язаний надіслати повідомлення в письмовій формі не пізніше, ніж за 2 тижні до певної дати відсторонення.
Звільнення за ст. 288 ТК Україна буде правильним, якщо трудовий контракт з посадовою особою, яка працює в декількох установах або декількох посадах, був укладений раніше на невизначений, невідомий термін.
Однак не варто забувати і про загальні правила розірвання трудових відносин. Роботодавець не повинен звільняти працівника. який є сумісником в період відпустки або хвороби.
Звільнення зовнішнього сумісника при скороченні
Сподіваємося, що дана публікація допомогла Вам і розкрила багато корисної інформації, прояснив важливий предмет обговорення щодо того, як звільнити працівника за сумісництвом.
Була інформація цікава або корисна?
Популярне Нове Новини
- Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- патентна експертиза
Додати на Яндекс
