Як звільнити співробітника до істіченіі терміну контракту
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.10.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Добрий день юристи. Підкажіть як звільнити водія. термін контракту ще 8 мес.Авто на якому він працював продається, тому потрібно його якось звільнити. ні під один пункт ст.42 ТК РБ він не підходить. були звичайно ж у нього і прогули і косяки, але ніяких докладних не було (((Він звільнятися не хоче, каже контракт не закінчилася ви зобов'язані мені з / п платити, але фірма в ньому не потребує! І ще якщо все таки його звільняти, то можна согл п.1 ст42 (ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників). і як бути з виплатою компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку (Наймач має право за згодою працівника замінити попередження про наступне вивільнення виплив тієї компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку) Подскажите пожалуйста !!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Нагадайте мені з ранку, якщо забуду. Але я буду намагатися не забути про вас
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
На форумі буваю рідко, тому не можу всіх консультувати в особистих повідомленнях. Вибачте.
да, буду оочень вам вдячна. завтра буду чекати, спасибі! Навіщо завтра, коли можна сьогодні. Все по порядку:
Сувій: Скорочення під час трудового відпустки
Чи можливо звільнення працівника за скороченням чисельності або штату, належним чином повідомленого про це, в період знаходження його у відпустці або на лікарняному? Ні. Згідно ч. 2 ст. 43 Трудового кодексу Республіки Білорусь не допускається звільнення працівника з ініціативи наймача (крім звільнення за п. 6 ст. 42 ТК) в період тимчасової непрацездатності та в період перебування працівника у відпустці, за винятком випадків ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця.
Працівник підлягатиме звільненню за скороченням чисельності (штату) після закінчення трудового відпустки або після закінчення лікарняного.
При цьому необхідно враховувати, що період непрацездатності працівника оплачується в установленому порядку.
Ви хочете щоб суд його поновив. Йдемо далі
Сувій: Вихідна допомога
При неможливості переведення працівника, що підлягає скороченню, на іншу роботу наймач після закінчення двомісячного терміну попередження має право розірвати трудовий договір за п. 1 ст. 42 ТК з виплатою вихідної допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника.
У ч. 4 ст. 43 ТК зазначено, що наймач має право за згодою працівника замінити попередження про наступне вивільнення виплатою компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.
При цьому, по-перше, згода працівника на заміну попередження виплатою йому компенсації має бути виражене в письмовій формі, по-друге, воно повинно бути добровільним, а не вимушеним (наприклад, під загрозою звільнення за порушення трудової дисципліни та ін.).
І так, водій отримує пор. з / пл. за 5 місяців і він вільний. Хай щастить!!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: