Як правильно звільнити співробітника за вироком суду
Відповідно до пункту 4 частини першої статті 83 Трудового кодексу, працівник підлягає звільненню, в разі його засудження до відбуття покарання, яке виключає продовження колишньої роботи відповідно до вироку суду, що набрав законної сили.
Для звільнення працівника по даній підставі, повинні бути виконані наступні вимоги:
- Працівник, повинен бути засуджений до відбування покарання, що виключає продовження колишньої роботи;
- Вирок суду повинен вступити в законну силу.
Подробиці в матеріалах Системи:
- Відповідь: Як оформити звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору.
Неможливість продовжувати трудові відносини
- призову працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- необрання на посаду (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- засудження співробітника до відбування покарання, яке виключає продовження колишньої роботи відповідно до вироку суду, що набрав законної сили (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- визнання співробітника повністю нездатним до праці відповідно до медичного висновку (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- смерті співробітника, а також визнання судом працівника померлим або безвісно відсутнім (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та т. д.), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду України або регіонального органу влади (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК Україна ) ;
- дискваліфікації або іншого адміністративного покарання, що виключає виконання співробітником трудових обов'язків (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї і т. п.), внаслідок чого працівник не може працювати (п. 9 ч. 1 ст . 83 ТК Україна);
- припинення допуску до державної таємниці (якщо виконувана робота вимагає такого допуску) (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- скасування рішення суду або трудової інспекції про відновлення співробітника на роботі (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
- перевищення допустимої кількості співробітників-іноземців. встановлюваного Урядом України для певних видів діяльності (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК Україна). При цьому звільнити співробітника-іноземця потрібно не пізніше останнього дня терміну, встановленого Урядом України (ч. 3 ст. 83 ТК Україна);
- виникнення у співробітника обмежень на заняття певними видами трудової діяльності, які виключають можливість виконання ним обов'язків за трудовим договором (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК Україна). Наприклад, здійснення кримінального переслідування стосовно співробітника, зайнятого педагогічною діяльністю (ст. 331 ТК України).
Чи можна звільнити співробітника в період тимчасової непрацездатності або відпустки, якщо він звільняється за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору (131,4766)
Припинення трудового договору в цьому випадку відбувається за обставинами, не залежних від волі сторін (ч. 1 ст. 83 ТК Україна). Тому положення частини 6 статті 81 Трудового кодексу РФ, в якій встановлено заборону на звільнення співробітника в період хвороби або відпустки, що не застосовуйте.
Чи можна звільнити співробітника, укладеного під варту, за пунктом 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ. Йому пред'явлено звинувачення в привласненні майна організації
Звільнити працівника, поки по його справі не буде винесено вирок і цей вирок не набуде законної сили, не можна (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК Україна). Більш того, покарання, якому буде підданий співробітник, має перешкоджати продовженню роботи. Наприклад, якщо його покарають штрафом, це не буде перешкоджати продовженню роботи. Але якщо вироком буде встановлена заборона на роботу з обслуговування матеріальних цінностей, то ви зможете розірвати трудовий договір на зазначених підставах. Наказ про припинення договору ви повинні видати після вступу вироку в силу. При цьому датою звільнення буде останній робочий день, що передує дню перед взяттям під варту (ч. 3 ст. 84.1 ТК Україна).
Якщо такого покарання не буде, співробітника можна звільнити за іншими підставами (розкрадання за місцем роботи - подп. «Г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна або втрата довіри - п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Україна) .
Яким числом потрібно звільнити співробітника, засудженого до позбавлення волі. Копія рішення суду отримана через два тижні після його винесення
Звільнення співробітника, засудженого до відбування покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, можливо тільки після вступу вироку суду в силу. Уточнити факт вступу вироку в силу слід в суді, який виніс відповідне рішення.
При цьому наказ про звільнення буде датований днем отримання роботодавцем копії вироку суду, а днем звільнення засудженого співробітника слід вказати дату набрання рішенням суду законної сили.
Такі висновки випливає з положень статті 84.1 Трудового кодексу РФ, статей 355. 356. 390 Кримінально-процесуального кодексу РФ.