Як звільнити главу місцевої адміністрації

Підстави дострокового припинення контракту

У той же час, що ще більш важливо, ч. 10 ст. 40 того ж Закону про загальні принципи організації місцевого самоврядування, встановлює схожі підстави дострокового припинення повноважень депутата, члена виборного органу місцевого самоврядування, виборного посадової особи місцевого самоврядування, містить вказівку на «інші випадки, встановлені цим Законом». Оскільки ж в ч. 10 ст. 37 Закону вказівку на інші випадки відсутня, складається враження, що законодавець в даному випадку намагався зробити перелік вичерпним.

Вирішення питання на практиці

Тим часом є й протилежні приклади.

Суд погодився з думкою прокурора і відбив наведену правову позицію в описовій частині рішення. Псковський обласний суд, прове ряя рішення Печорського суду за касаційною скаргою позивача, також визнав висновок вірним і заснованим на законі.

Як видається, в даному випадку позиція і прокуратури, і судових органів заснована на неправильному розумінні законодавчих норм.

Трудові норми, але з особливостями

Разом з тим слід зазначити, що визнання переліку, наведеного в ч. 10 ст. 37 Закону про загальні принципи організації місцевого самоврядування, вичерпним породжує і інші питання практичного характеру.

Відставка як підстава розірваний ення контракту

Прямої відповіді на це питання законодавство про місцеве самоврядування і муніципальної службі не містить. Стосовно до виборних посадових осіб місцевого самоврядування законодавство зазвичай передбачає необхідність підтвердження відставки (так, відставка глави муніципального освіти, обраного зі складу депутатів представницького органу, приймається цим представницьким органом). Однак відносини, пов'язані з виконанням обов'язків по виборній посаді, принципово відрізняються від муніципальної-службових та зразком, з нашої точки зору, в даному випадку бути не можуть.

У цьому сенсі відставка набуває очевидна схожість зі звільненням за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).

Витікання терміну

На практиці в таких випадках нерідко робиться запис з посиланням на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Україна (закінчення строку трудового договору). Але таке формулювання теж виглядає невірної, так як в даному випадку закінчується все ж термін дії контракту, а не трудового договору, що не одне і те ж.

Звідси знову-таки повинен послідувати висновок, що на вказаний випадок поширюються і положення ст. 58 «Термін трудового договору», і ст. 59 «Строковий трудовий договір», і ст. 79 «Припинення строкового трудового договору» ТК РФ.

Читайте в цьому місяці