Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити з роботи - що робити, як бути
На перший погляд може здатися, що проблеми в розумінні цього питання немає і що досить легко помітити, що вас хочуть звільнити з роботи ... Однак реалії життя такі, що для багатьох звільнених їх звільнення було повною несподіванкою.
Насправді, про те, що від вас планують позбутися, можна було б здогадатися і раніше. Але люди зазвичай зовсім не звертають уваги на важливі параметри в своїй поведінці і поведінці начальства, які свідчать про наближення загрозі втрати роботи.
У цій статті ми розглянемо деякі показники, які є попереджувальними сигналами, які показують, що звільнити людину хоче начальство. Їх потрібно зауважити, проаналізувати і усунути. Отже. Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити з роботи і що робити?
Співробітника хочуть звільнити - сигнали в поведінці начальства
Якщо ви стали помічати, що вас починають обмежувати в доступі до важливих ресурсів, дають зрозуміти, що ваш відпустку і / або участь у важливих заходах поки залишається під питанням (обговорюється або вимагає обговорення), то це досить тривожний сигнал. Зазвичай, людей, яких цінують як професіоналів, намагаються присвятити в тонкощі справи по максимуму. З відпусткою теж будуть намагатися тягнути ... Навіщо на вас зайве витрачається, і так розрахунок отримаєте.
Також ви можете відчувати на собі психологічний тиск, що виражається приблизно в наступному: вас раптом починають звинувачувати в непрофесіоналізмі, знаходиться все більше причин, щоб «причепитися» до вашої роботи і так далі ... В такому випадку дійсно варто задуматися чи підходить вам ця робота або ви їй, і проаналізувати свою поведінку по чотирьом приведеним нижче пунктам, наявність яких у вашій поведінці буде тривожним сигналом.
Чотири тривожних сигналу в своїй поведінці
Стан здоров'я.
Згадайте, скільки разів в цьому році ви йшли на лікарняний. Як часто відпрошувалися, щоб «відлежатися» або попрацювати вдома, тому що погано себе почуваєте. Зауважте, що поки ви відновлювали своє здоров'я. хтось робив вашу роботу замість вас. І чим частіше це відбувається, тим більше приводів у начальника звернути увагу на те, що і без вас прекрасно можна обійтися, що за доплату і інший співробітник прекрасно впорається з вашою роботою, а він (начальник) на цьому заощадить. Також керівництво може вирішити, що вашу роботу є варіант «розкидати» на кілька людей.
Зрозуміло, що мова в цій статті йде не тільки про пряме звільнення, але і про скорочення і пропозиції звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін.
порушення дисципліни
У деяких людей є властивість розслаблятися. Рік добре попрацював, а потім людина може розслабитися і почати думати, що без нього ніяк не обійдуться. Він починає все частіше на роботі займатися своїми справами, працювати в півсили, спізнюватися і навіть прогулювати, і все по «поважних» причин. Так, в житті обставини бувають різні, але якщо ці обставини зачастили, то начальство обов'язково прийде до висновку, що ви знахабніли, заледащіли і потрібно шукати вам заміну, інакше вийде «собі дорожче». При чому, при таких обставинах особливих приводів шукати не потрібно. Просто, ви в черговий раз спізнюєтеся, а ваші пояснення просто більше не слухають. Вас просто звільняють і все. Підстави законні для цього є, тому навіть не на що ображатися.
Відсутність бажання вчитися
За даними деяких служб, близько сімдесяти відсотків претендентів, в останні три роки ні в якому форматі не підвищували свою кваліфікацію. Згадайте, що говорила Аліса із Задзеркалля:
Потрібно бігти з усіх ніг, щоб залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти як мінімум в два рази швидше ».
Виявляється, не всі розуміють цей вислів вірно. Насправді це відноситься до будь-якої з областей розвитку людини: інтелектуальної. - психічної, професійної.
Щоб відповідати розвитку людей свого віку, потрібно «швидко бігти». Тобто розвиватися, рости, вчитися. Інакше загрожує швидка деградація. Ну, уявіть собі, наприклад, років в 10 ви втомилися вчитися і заявляєте батькам, що вам цілком достатньо тих знань, які ви вже маєте. Припустимо, батьки вам повірили (хоча це і з області фантастики, але, припустимо ...). Вони вам повірили і забрали зі школи. Ви дорослішаєте і ось, вам уже двадцять, а ви більше не отримували знання ... Як ви думаєте, ви на тому ж рівні, що і в 10 років? Звичайно, ні. Більшу частину з того, що ви знали, вже забули. Тому ви не просто не відповідаєте рівню розвитку своїх ровесників (це можливо тільки при одночасному з ними навчанні). Ви ще й втрачаєте те, що колись придбали. Хто не вчиться - той обов'язково деградує! Це аксіома для всіх розумних особистостей.
Тепер подивимося на вас очима роботодавця. Який співробітник йому цікавіше? Той, який крокує в ногу з часом? Або той, який трохи попереду? Або той, який у всьому відстає? Відповідь очевидна .... якщо ви змогли поставити себе на місце начальника.
Чи не пропускайте повз вуха натяки, коли начальство хоче звільняти. Якщо ви працюєте без нарікань, це не означає, що вам нема про що турбуватися. Ваш роботодавець може думати зовсім інакше. Напевно він вам вже казав, у чому вам добре було б виправитися. Але, оскільки, після цього будь-яких санкцій не було, ви вирішили, що все нормально, можна жити далі.
Коли один генеральний директор хоче звільнити, для попередження своїх працівників про те, що у нього закінчується терпіння, розповідає або відсилає їм поштою такий анекдот:
«Ковбой одружився і їде на возі з молодою дружиною до себе на ранчо. Раптово кінь спотикається. «Раз», - сказав ковбой. Через деякий час кінь спіткнулася знову. «Два», - сказав ковбой. Кінь спотикається в третій раз. «Три», - сказав ковбой, дістав свій «кольт» і пристрелив кінь. Дружина: «Як ти міг так вчинити з нещасним тваринам ?!» «Раз», - сказав ковбой ».
Отже, будемо відповідальними, ввічливими, працьовитими і будемо розуміти, що начальник - це прониклива людина, що не бажає бачити в своєму підпорядкуванні ледарів.
Що можна зробити, якщо керівник хоче звільнити вас або ви вже стали потенційним кандидатом на вибування? Постарайтеся зрозуміти:
- Яким чином
- В які терміни
- З якими наслідками це буде відбуватися.
Це потрібно, щоб зрозуміти які перспективи працевлаштування в іншому місці у вас є. Скільки у вас є часу на пошуки роботи. Як ви можете матеріально себе захистити.
Чи є у вас підстави подавати до суду, коли хочуть звільнити без причини. Наприклад, якщо ви не працевлаштовані офіційно, можливо має сенс заявити на ваше підприємство в суд або податкові органи. Але, це вже інша тема, тут потрібні знання законів про працю, коли хочуть звільнити за статтею або дізнатися куди звернутися, хочуть звільнити незаконно, якщо.
Крім того, відповівши на наведені вище питання і маючи чітке уявлення про свій професіоналізм, навичках, права і так далі, ви можете вступити в діалог з начальником. Ви маєте повне право вносити свої пропозиції, обґрунтовувати претензії, формулювати своє бачення проблеми, у тому числі і з точки зору юридичної практики або моральних норм. Головне робити це ввічливо і в поважній формі.
Начальник обов'язково оцінить ваші знання, впевненість і обгрунтованість поставлених на обговорення питань. Все, що ви вивчили і можете довести, буде важко спростувати, особливо спонтанно. До того ж, ваш керівник, як звичайна людина може і просто зрозуміти й пожаліти вас, якщо ви виберете правильну позицію.
Бажаємо успіхів і професіоналізму. Сайт ОПТИМУС ЖИТТЯ
ПОНРАВИЛОСЬ? ПОДІЛИСЯ З ДРУЗЯМИ В СОЦ МЕРЕЖАХ!