Як зробити кар'єру в - Газпромі
Хочете придбати квартиру в Москві за собівартістю? Ідіть працювати в головну контору "Газпрому". Монополія, за даними SM, готує до запуску компанію-інвестора житлового будівництва. Співробітникам "Газпрому", чиї доходи і без того за останні п'ять років потроїлися, продаватимуть житло майже без націнки. Тільки влаштуватися на тепле місце не так-то просто.
Вірний спосіб знайти в "Газпромі" роботу до душі - пред'явити прописку в Харкові і рекомендації потрібних людей. 11 з 18 нинішніх членів правління "Газпрому" - вихідці з міста на Неві. Навіть на більш низьких рівнях газпромівської ієрархії цей фактор не менш значущий, ніж досвід роботи в газовій або нафтовій промисловості. Наприклад, 29-річний менеджер Олександр Абрамкой за сім років свого трудового стажу встиг попрацювати фінансовим директором в трьох пітерських телекомунікаційних компаніях і заступником генерального директора з економіки та фінансів в ТОВ "Інвестиційна компанія" Аброс "". Цього послужного списку Абрамкову виявилося цілком достатньо, щоб стати віце-президентом "Газпромнафти" по капітальному будівництву, благо з пропискою і рекомендаціями у екс-фінансиста телекомів все було в порядку. Коли цього немає, процес працевлаштування в найбільшу компанію країни протікає не так безболісно.
Система для своїх
Щоб потрапити на роботу в головну контору "Газпрому", безглуздо оббивати пороги кадрових агентств - газовий монополіст з ними просто не працює. "Я жодного разу не бачив відкритих вакансій" Газпрому ", - стверджує Костянтин Борисов, директор кадрового агентства" Анкор Енерджі ", що спеціалізується на нафтогазовій галузі. У московському офісі однієї з найбільших світових рекрутерских компаній Brunelenergy також говорять, що із замовленнями на пошук співробітників" Газпромі "до них жодного разу не звертався. Кадрова система головної контори ніяким чином не пов'язана із зовнішнім ринком. Єдине підрозділ" Газпрому ", яке час від часу підбирає юристів і економістів через кадрові агентства, -" азпромекспорт ".
"У" Газпромі "дуже велика роль рекомендацій. Їм потрібно персонально знати людей. Або це повинні бути люди, які пропрацювали на держслужбі", - вважає Борисов. За своє місце нижчий персонал міцно тримається - більшість прибиральниць, за їх власними словами, працюють в компанії вже не менше 10 років. Воно й зрозуміло. Дані, які наводяться нижче, отримані від декількох діючих менеджерів "Газпрому" - всі вони побажали залишитися неназваними. Молодий фахівець з вищою освітою може розраховувати на стартову зарплату 800 доларів на місяць чистими. C урахуванням ще п'яти окладів на рік, покладених практично всім газпромівцям, середній місячний дохід новачка складе майже 1,1 тисяч доларів. Далі його дохід буде залежати від вислуги років та кар'єрного зростання, а також від маси приємних дрібниць, зазначених в колективному договорі, на кшталт додаткових відпусток, посібників на дітей, санаторно-курортного обслуговування і т. П.
Скаржитися, загалом, не на що. Навіть прибиральниці в "Газпромі" заробляють приблизно в 1,5 рази більше, ніж їх колеги в середньому по Москві, - на старті 14, 4 тисяч рублів брудними в місяць плюс ті ж п'ять окладів на рік.
Номенклатура, тобто кадри з рівнем доходу істотно вище середнього по компанії, починається в "Газпромі" з посади заступника начальника департаменту. Контракти з високопоставленими співробітниками суто індивідуальні, але, за словами джерел в компанії, на рівні заступника начальника департаменту мова звичайно йде про 5 тисяч доларів на місяць чистими - це без яких-небудь додаткових виплат.
Середня місячна зарплата по всьому "Газпромі", вважаючи видобувні підприємства в Ямало-Ненецькому автономному окрузі і "трубу", становить 29 тисяч рублів, середній місячний дохід c урахуванням додаткових виплат - близько 41 тисяч рублів. У головній конторі останній показник істотно вище - 75 тисяч. П'ять років тому було лише 15 тисяч рублів, багато хто дивився на сторону: в Лукойлі, наприклад, платили в 2,7 рази більше при порівнянній системі пільг. Якщо врахувати інфляцію, реальний дохід газпромівців з тих пір, за розрахунками. виріс в 2,8 рази.
"Газпром" став привабливим роботодавцем. А після того як запрацює компанія з будівництва житла, стане ще привабливішим. Як же туди пробитися?
робоча гарт
Зробити кар'єру в "Газпромі" все ж можна. Навіть без пітерського минулого. Найбільш поширений шлях наверх, ніж прямий маршрут Харків - вулиця Наметкина, як і раніше починається в "Газпромі" на газових промислах або трасі.
"Щорічно в нашу компанію приходять 1000-1200 молодих фахівців", - розповідає директор Корпоративного інституту "Газпромі" Олександр Бухаров. У технарів у підрозділів "Газпромі" потреба є завжди - хоча б через природного зменшення населення. Всього в структурах газового монополіста працює 330-340 тисяч чоловік, а якщо рахувати дочірню хімічну компанію "Сибур" - майже 400 тисяч. Постійно хтось іде на пенсію, хтось просувається по кар'єрних сходах. Тому компанія просто змушена приймати на роботу недавніх студентів-технарів, навіть коли їх рівень залишає бажати кращого. "У" Газпром "приходять випускники 40-50 вузів. В даний час існує проблема адаптації молодих фахівців, які прийшли після інститутів", - дипломатично роз'яснює Бухаров. У будь-якому випадку в компанії прагнуть зберегти давню традицію - після закінчення інституту призначати випускника на робочу, а не на інженерну посаду. Шанс потрапити зі студентської лави одразу в білі комірці є хіба що у випускників з фінансовою дипломом - але і то тільки в тому випадку, якщо на місце немає претендентів з досвідом. "Це одна з необхідних умов.
Традиційно 80% молодих фахівців починають з робочих посад. Тоді з них вийдуть хороші інженери, керівники. Теорія теорією, але практика залишається практикою ", - міркує Бухаров. Тієї ж думки дотримується заступник начальника департаменту з транспортування, підземного зберігання і використання газу "Газпромі" Олександр Шайхутдинов: "Я швидше противник того, щоб молоді технічні фахівці відразу потрапляли в апарат. Три роки треба опрацювати на виробництві - наприклад, на газотранспортному підприємстві".
Шлях в резерв
Деякі з тих, хто залишав «Газпром», намагалися потім повернутися, проте концерн зазвичай не горів бажанням брати їх назад. «І це правильно - треба бути послідовним», - вважає Олександр Шайхутдинов. На думку Костянтина Борисова з агентства «Анкор», для «Газпрому» лояльність співробітника до компанії взагалі важливіше, ніж професійні якості. Хоча б тому, що останнє - не така велика проблема.
У «Газпромі» налагоджена система навчання нових співробітників. Молодими спеціалістами займається московська філія Корпоративного інституту «Газпрому». Протягом двох тижнів 100-120 свежепрібившіх навчаються в умовах жорсткої конкуренції. У перший тиждень вони отримують загальні знання про історію «Газпрому», стратегічні завдання, традиціях компанії, з економічних питань та психології. Другий тиждень - ділові ігри. З 100-120 чоловік відбирають 15, максимум 20, які продовжать вчитися далі. Потім їх можна зарахувати до кадрового резерву або послати на стажування за кордон, розповідає директор інституту Бухаров. Менеджери, які тільки призначені, проходять навчання майже як молоді фахівці. Не гидують навчанням, до речі, і керівники найвищої ланки. Наприклад, Андрій Круглов, заступник голови правління, який курирує фінанси, вже три роки вивчає англійську мову.
Більшість керівників в «Газпромі» проходять ступені кар'єрних сходів без різких стрибків, одну за одною - від провідного спеціаліста до начальника управління та вище. Чергового підвищення можна чекати роками. Прискорити процес допомагає навчання в школі кадрового резерву. «Близько 30% наших слухачів через якийсь час просунулися по службі», - каже Бухаров.
У «Газпромі» є правило: на кожну посаду має бути підготовлено мінімум три людини. Якщо виникає вакансія, проблем з підбором керівника майже не буває. Корпоративний інститут щорічно готує 5-6 груп резервістів. «Як правило, керівники є технарями. Вони виростають з інженерів, і їм не вистачає знань в області менеджменту, управління фінансами. Ці знання ми намагаємося їм давати тут », - пояснює Бухаров.
Проте «Газпром» відчуває дефіцит інженерних і технічних кадрів. Без блату на потрапляння в номенклатуру у фахівця можуть піти десятиліття, а таке терпіння є далеко не у всіх. Прискорити кар'єру для всіх неможливо: кількість керівних посад обмежена. Але можна тримати людей зарплатами, а ще краще - квартирами. Що в «Газпромі» і роблять.