Як згуртувати колектив як здружити і надихнути співробітників
Як відомо, схожих людей не буває. Всі приходять в колектив зі своїм характером, звичками, поглядами на життя. І це безперечно добре, що всі ми індивідуальні і неповторні. Однак часом буває нелегко, коли в одному колективі збираються люди абсолютно різні за темпераментом, іноді між ними виникають тертя, розбіжності. В даному випадку, дуже важливо вміти згуртувати колектив, щоб всі працювали злагоджено, немов одна команда. Для того щоб колектив став дійсно міцною командою, необхідно самому керівнику відділу провести велику роботу по згуртуванню співробітників.
Роботу по тімбілдінгу необхідно проводити постійно, а не час від часу, інакше згуртувати різних людей в колективі так і не вдасться.
Здійснювати спільні проекти
У міру можливості і виходячи зі специфіки роботи частіше пропонуйте співробітникам працювати на спільними проектами, в які будуть залучені всі співробітники. В ході проектів співробітники будуть не тільки вчитися спілкуватися регулярно один з одним, але і працювати разом, домагаючись загального результату.
Регулярно (щотижня) проводити збори
У колективі постійно у співробітників виникають ті чи інші питання, розбіжності, і кращий спосіб їх вирішити це регулярно їх обговорювати і спільно знаходити найкраще рішення. На подібних внутрішніх зборах рекомендується також давати слово кожному співробітнику висловити свою точку зору, виступити з пропозиціями. Спілкуючись, люди вчаться не тільки слухати, а й чути і розуміти один одного.
Проводити періодично тренінги з тімбілдінгу
Якщо на початковому етапі керівництву складно самому проводити роботу по згуртуванню колективу, можна, як варіант, запросити психолога, який би провів ряд тренінгів на тему ефективного спілкування один з одним, тімбілдінга.
Відзначати важливі події у відділі
Рекомендується відзначати всім відділом як невеликі, так і значущі досягнення відділу. До таких подій належить успішне завершення проекту, висновок вдалої оборудки, відмінний результат відділу за місяць. При цьому, рекомендується вітати ні кого-то в окремо, а всіх співробітників, підкреслюючи, що тільки завдяки старанням всіх вдалося чогось досягти.
Регулярно виходити кудись разом всім відділом
Ніщо так не об'єднує людей як ще й спільне проведення часу поза офісом. Можна, наприклад, вибрати якісь спортивні заходи (боулінг або більярд), а можна просто разом сходити в млинцеву, кафе або ресторан. У теплу пору року можна організувати виїзд на природу.