Як за законом розділити відпустку на частини
Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. Але це можливо лише за згодою сторін. При цьому слід враховувати вимогу Трудового кодексу про кількість робочих і вихідних днів, що припадають на встановлені дні основної відпустки.
З листа до редакції
Положенням про відпустки (мінімальна тривалість частин чергової щорічної оплачуваної відпустки) встановлено, що кожна його частина не може бути менше семи календарних днів. Чи законно це?
думка експерта
Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. Але ділити відпустки на частини можна лише за згодою сторін (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Роботодавець не має права самостійно вирішити питання не тільки про поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини, а й про тривалість цих частин.
При цьому хоча б одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. У більшості компаній відпустку ділять навпіл - по 14 днів кожна. Однак можна ділити і по-іншому: одна частина обов'язково 14 днів, а дні, що залишилися можна брати і дрібнішими частинами, якщо працівник і роботодавець дійдуть згоди з цього питання.
Буває, що частину відпустки роботодавці прагнуть надати тільки у вихідні дні (по суботах і неділях). Деякі працівники проти цього не заперечують, оскільки вихідні дні, що припадають на відпустку, оплачуються. В цьому випадку потрібно мати на увазі, що в 28 днів основної відпустки входять 20 робочих днів і 8 вихідних днів (тобто 4 повні тижні). Тому що залишилися у працівника дні відпустки повинні включати як робочі дні, так і вихідні.
Наприклад, співробітнику покладено відпустку в розмірі 28 календарних днів. 14 днів він відгуляв відразу. З решти днів в обов'язковому порядку чотири дні відпустки повинні доводитися на вихідні (суботу та неділю), а десять днів - на робочі.
Як досягається угода про поділ відпустки на частини? Найчастіше від працівників збирають побажання до графіка відпусток, а потім затверджений графік (з відпустками, розділеними на частини) доводять до працівників під підпис. Проте, двостороння угода про поділ відпустки на частини повинно бути досягнуто до затвердження графіка відпусток. Щоб все зробити правильно, працівник повинен звернутися до роботодавця в формі письмової заяви. Позитивна резолюція керівника на заяві працівника дозволить внести в графік відпусток не повний відпустку, а його частини.
Бухгалтерська професійна преса
Може ми чогось пропустили?
Мене дійсно дуже цікавить це питання, тому що у нас співробітники беруть і по одному-два дня.