Як правильно розділити відпустку на частини
Питання: Як правильно розділити відпустку на частини?
Відповідь: При взаємній згоді розділити відпустку на частини можливо з одним лише обмеженням, яке встановлено в трудовому законодавстві: одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Розподіл частини відпустки, яка перевищує 14 календарних днів, на частині від 1 до 5 днів можливо за погодженням між працівником і роботодавцем в різних варіантах, в тому числі якщо відпустка планується виключно на робочі дні в 1 тиждень. Якщо роботодавець не згоден з таким розподілом, то на заяві працівника необхідно зробити відповідну візу і довести це рішення до відома працівника.
Обгрунтування: Частина 1 ст. 125 Трудового кодексу України надає працівнику і роботодавцю право за взаємною згодою розділити відпустку на частини з одним лише обмеженням: одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Таким чином, трудове законодавство не регламентує кількість частин, на які може бути поділена відпустка, а також не обмежує тривалість даних частин (за винятком однієї частини, що становить 14 календарних днів).
Отже, якщо між працівником і роботодавцем досягнуто згоди по тривалості відпустки (наприклад, 5 календарних днів), відпустка повинна надаватися за календарем виключно тієї тривалості, про яку досягнута взаємна згода. Тому, коли працівник пише заяву на відпустку з понеділка по п'ятницю включно і роботодавець погоджується з такою тривалістю відпустки, продовження роботодавцем відпустки до 7 днів (включаючи в період відпустки наступні вихідні) має розглядатися як порушення домовленості з працівником про тривалість відпустки, яке може бути оскаржене працівником в Федеральну службу з праці та зайнятості.
Коли будь-який строк захоплює неробочі дні, вони включаються в число календарних днів і, відповідно, тривалість терміну не збільшують. Виняток становлять тільки неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, які теж є неробочими, але відповідно до ч. 1 ст. 120 ТК України в число календарних днів відпустки не включаються.
Трудовим законодавством не заборонено при взаємній згоді сторін трудового договору дробити перевищує 14 календарних днів частина відпустки на частини по 1 - 2 дні (середа і четвер, наприклад). Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини від 1 до 5 днів, які припадають на робочі дні, порушенням не є при наявності письмової згоди сторін трудового договору.
Якщо роботодавець не згоден з таким розподілом, то на заяві працівника необхідно зробити відповідну візу і довести це рішення до відома працівника.
Відзначимо, що зазначена позиція не є офіційним роз'ясненням або нормативно-правовим актом.
Державного тестування мігрантів
Переваги членства в ТПП, необхідні документи
Тут Ви можете отримати відповіді на Ваші питання, заповнивши on-line форму
Розміщення інформації в газеті для підприємців і споживачів
Національна премія ТПП України в області підприємницької діяльності
