Як взяти відпустку з двома недосконале літніми дітьми
Трудовий кодекс: права батьків, про які варто знати
Тривалість їх повинна становити не менше 30 хвилин і надаватися не рідше ніж кожні три години. За заявою працівниці перерви для годування можуть приєднуватися до перерв для відпочинку і харчування самої співробітниці, або в підсумованому вигляді переноситися на початок або кінець робочого дня (зміни). Статтею 263 ТК України передбачено, що працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів.
Відпустка за свій рахунок (неоплачувану відпустку)
Відпустка за свій рахунок оформляється наказом або розпорядженням, що видаються на підставі власноручного заяви працівника. Незважаючи на це, співробітник може в будь-який момент повернутися до виконання своїх службових обов'язків, письмово повідомивши про це свого керівника. Частина друга статті 128 Трудового Кодексу України не допускає відмови в наданні відпустки без утримання у випадках, якщо він потрібен батькам неповнолітніх дітей, працівникам, що носять звання Героя Радянського Союзу іліУкаіни, а також повним кавалерами орденів Слави чи Трудової Слави, ветеранам бойових дій і праці. Мають законне право на таку відпустку і студенти вищих навчальних закладів, які навчаються за очною формою і які суміщають його з роботою.
Раз на рік жінка, яка має двох дітей віком до 15 років, може взяти двотижневу відпустку за свій рахунок
Існують також інші обов'язкові відпустки без збереження зарплати, пов'язані з участю людини у виборах, судових засіданнях. Але ми не будемо на них окремо зупинятися, оскільки вони занадто специфічні. - А якщо працівник має відразу кілька причин взяти відпустку за свій рахунок? Припустимо, жінка є інвалідом II групи і виховує двох дітей віком до 15 років. - Якщо у працівника два підстави для отримання відпустки без збереження заробітної плати, то він може взяти два відпустки.
Правові гарантії вдів
Як взяти відпустку з двома недосконале літніми дітьми
Таким чином, мова йде про самотньо виховує матері (жінці з дитиною, у якого офіційно немає батька), а не про самотню жінку (жінці з дитиною, але без чоловіка). Якщо у дитини офіційно є батько, то мати вже не самотня, при цьому не важливо, чи живе він разом з матір'ю дитини, піклуватися про нього. Тут жінка може залучити батька до участі в житті дитини, наприклад, подавши до суду заяву на стягнення аліментів.
Права батьків в Україні
При ліквідації підприємства і звільнення працівників відповідно до п.1 статті 40 КЗпП України (реорганізація виробництва і праці, в тому числі ліквідація підприємства), всім працівникам відповідно до закону сплачується посібник по звільненню в розмірі середньомісячної заробітної плати. Додаткові виплати, в тому числі і працівникам (жінкам, або жінкам і чоловікам) виховують дитину, можливі лише відповідно до колективного договору на підприємстві, якщо там передбачено відповідне положення.
Папа теж може
До або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у жінки є право взяти в перший рік роботи відпустка в повному обсязі незалежно від відпрацьованого часу. Тривалість відпустки залежить від кількості і віку дітей. Право на відпустку мають мати, батько або опікун дитини, який виховує дитину без батьків. Мати або батько мають право в кожному календарному році одержувати додаткову оплачувану відпустку по догляду за дитиною.
Співробітники з привілеями: батьки
Дані положення поширюються, в тому числі і на батьків, які виховують дітей без матері. трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва; документ про освіту і (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки; довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допуска каються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню. Як бачите, в даному переліку відсутній такий документ, як копія свідоцтва про народження дитини.
Пільги і права сімей з дітьми
- появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи; - вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення. - одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (відокремленого підрозділу) та його заступниками, головним бухгалтером та його заступниками; - здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові та матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку роботодавця; Відповідно до частини четвертої ст.
Правила розлучення при наявності неповнолітніх дітей
Також звертатися до суду доведеться, якщо один з подружжя відмовляється розлучатися в принципі, або не заперечує проти розлучення як такого, але в той же час не хоче розлучатися через ЗАГС - не подає заяву, що не відвідує ЗАГС в призначений час і перешкоджає розлучення іншим способом. У цих двох ситуаціях особливості розлучення через суд не однакові. Тут ви можете дізнатися, як розлучитися в суді при наявності дітей, незалежно від згоди одного з подружжя на розлучення. Мирити подружжя і з'ясовувати причини розлучення суддя не буде, але в будь-якому випадку, розглядатися справа буде не раніше ніж через один місяць після подачі позову про розлучення.
Юридична консультація в Білорусі
- А далі за згодою матері, батька або опікуна, які перебували у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років і приступили до роботи або після закінчення терміну цієї відпустки, той же наймач повинен продовжити або укласти новий контракт - до моменту, поки дитині не виповниться 5 років. Причому це - тільки мінімум. Більш високі гарантії щодо продовження або укладення контрактів можуть визначатися безпосередньо в колективних договорах організацій.
Пільги Для Жінок Мають Дітей це
Відмова в прийомі на роботу зазначених жінок може бути оскаржена до суду (ч.1 ст.170 КЗпП). Визнавши відмову незаконною, суд виносить рішення. б роботодавця укласти з жінкою трудовий договір (контракт). Недотримання вимоги про повідомленні причини відмови в письмовій формі є порушенням законодавства про працю, і винні особи можуть нести відповідальність у порядку, передбаченому законодавством (ст.249 КЗпП).