Як вважати норму робочого часу, якщо вихідні дні співробітника - неділя і понеділок-112бух
Чи є це кількість годин нормальної тривалістю робочого часу для такого працівника?
Чи потрібно оплачувати йому додаткові години роботи?
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень з загальним вихідним днем - неділею (ч. 1 - 2 ст. 111 ТК РФ).
Як правило, вихідними днями є субота і неділя. При цьому роботодавець може встановити співробітнику вихідним днем понеділок, це не суперечить ТК РФ.
Якщо режим робочого часу і часу відпочинку конкретного працівника відрізняється від режиму, встановленого на підприємстві, такі відмінності вносяться в трудовий договір (ст. 100 ТК РФ).
Згідно п. 1 Порядку норма робочого часу на певні календарні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю.
При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) при 40-годинному робочому тижні становить 8 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
Обчислена в такому порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Для співробітника, який працює за п'ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (неділя і понеділок), норма робочого часу не повинна перевищувати норму по виробничому календарем (наприклад, 168 годин).
Годинники, відпрацьовані цим працівником понад вказану норму (8 годин), є понаднормові і підлягають оплаті з урахуванням норм ст. 152 ТК РФ.