Як відмовитися від сумісництва
Ввійти на сайт
Поєднання - це один з видів додаткової роботи. Відповідно до ст.60.2 ТК РФ, доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). А додаткова робота можлива тільки за згодою сторін трудового договору. Так, в силу ст.60.2 ТК Україна з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату.
Тому працівник має повне право відмовитися від виконання доручається йому додаткової роботи.
Як відмовитися від сумісництва
Відповідно до ст.60 2 ТК Україна під суміщенням професій (посад) розуміється наступне: працівник поряд з, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою) за додаткову плату. Поняття «суміщення професій» застосовується стосовно робітників, а поняття «суміщення посад» - щодо службовців і фахівців.
Наприклад, виконроб самостійно керує автомобілем, об'їжджаючи будівельні об'єкти, тим самим поєднуючи свою з професією водія.
Як відмовитися від поєднання?
У Вас адже є трудовий договір і посадова інструкція. У них відображені Ваші обов'язки. Відповідно до ст. 60 Трудового кодексу України забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Чи можна відмовитися від роботи за сумісництвом?
Мій начальник запропонував мені почати суміщати дві посади - природно, за додаткову плату. Питання: якщо раптом, вже погодившись на суміщення, в якийсь момент я зрозумію, що мені важко і я хочу відмовитися від додаткового навантаження, чи можу я зробити це в будь-який час? І чи може це бути прописано в договорі?
Ст. 60.2 ТК Україна передбачає можливість залучення працівника протягом встановленої тривалості робочого дня до виконання додаткової за іншою або такий же професії (посади) без звільнення працівника від основних обов'язків.
Начальник не підписує відмову від підробки
Нові правила і старі особливості для сумісників
У багатьох компаніях співробітники працюють за сумісництвом. І хоча трудяться такі працівники значно менше, документообіг, пов'язаний з їх, такий же, як по основних робітниках. Крім того, праця сумісників має свої особливості. Поговоримо про ці особливості, а також про те, які поправки, що стосуються сумісників, внесені в Трудовий кодекс.
Питання про особливості регулювання праці сумісників виникають у бухгалтерів часто.
скасування суміщення
заява працівника про звільнення з роботи за сумісництвом (або письмова згода), додаткова угода, наказ про скасування роботи за суміщенням.
Поєднання - це один з видів додаткової роботи. Відповідно до ст.60.2 ТК РФ, доручається працівникові додаткова за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). А додаткова можлива лише за згодою сторін трудового договору.
Сумісництво і суміщення
Дуже часто буває так, що один працівник крім своїх прямих обов'язків виконує ще додаткову роботу. Іноді це відбувається через те, що роботодавець не хоче розширити штат працівників, що сильно впливає на оподаткування, але іноді буває через те, що співробітник сам хоче отримувати більше. Тоді на підприємстві може бути поєднання і сумісництво. А головне, в чому різниця? Спробуємо розібратися.
Для того що б повністю розібратися в цьому не складному питанні, нам буде необхідно зрозуміти що є робота за сумісництвом і що є робота за сумісництвом.
Робота за сумісництвом, це така робота, при якій працівник у вільний від основного роду діяльності, на іншому можливо підприємстві роблять роботу за іншою спеціальністю, за що отримую з / п.
Найголовніша відмінність між ними, так це те, що сумісництво може бути внутрішнім і зовнішнім.