Як розрахувати вихідну допомогу, середній заробіток на період працевлаштування і компенсацію при

Попередня ◈ Наступна

Ніна Ковязіна заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

У цьому рішенні:

  • Обов'язкові виплати при звільненні
  • Розрахунок вихідної допомоги
  • Середній денний заробіток
  • Середній заробіток на період працевлаштування
  • Як розрахувати середній заробіток
  • Виплата середнього заробітку пенсіонеру
  • Виплати в районах Крайньої Півночі
  • Виплати членам профспілки
  • Звільнення з-за порушень при укладенні договору
  • Коли виплачувати двотижневий заробіток
  • Як розрахувати двотижневий заробіток
  • Виплати внутрішнім сумісникам
  • виплата компенсацій
  • Середній заробіток для розрахунку допомоги по безробіттю

Обов'язкові виплати при звільненні

При звільненні у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату виплатите співробітникові:

При цьому враховуйте, що є обмеження за розміром виплат для керівників (їх заступників) і головних бухгалтерів організацій, у статутних капіталах яких частка участі (акції) Україна понад п'ятдесят відсотків, а також членів колегіальних виконавчих органів, які уклали трудові договори із зазначеними організаціями.

Розрахунок вихідної допомоги

Вихідна допомога розрахуйте за формулою:

Законодавство передбачає ще один вид виплат в зв'язку зі звільненням - компенсації. Компенсації виплатите в таких розмірах:

  • співробітникам, які з їх згоди були звільнені раніше терміну, зазначеного в повідомленні про ліквідацію організації (скорочення штату), виплачуйте компенсацію в розмірі середнього заробітку за час, що залишився до закінчення раніше встановленого терміну (ст. 180 ТК України);

Приклад розрахунку вихідної допомоги і компенсації за звільнення співробітника до закінчення строку попередження про майбутню ліквідацію організації

Середній заробіток для розрахунку допомоги по безробіттю

При звільненні співробітник може вимагати від роботодавця довідку для служби зайнятості - щоб йому призначили допомогу з безробіття. Таку довідку роботодавець повинен надати співробітникові протягом трьох робочих днів з дати, коли отримає від нього заяву. Це передбачено статтею 62 Трудового кодексу РФ.

Приклад розрахунку середнього заробітку для визначення суми допомоги по безробіттю

Попередня ◈ Наступна