Як розрахувати премію за рік - розрахунок річної премії, розрахунок тринадцятої премії, розрахувати річну
Поради Експерта - Консультанта з фінансових питань
Для того щоб мотивувати персонал, організація зазвичай робить матеріальні заохочення у вигляді премій, які можуть бути щомісячними, квартальними або річними. Премія, яка виплачується раз на рік, називається тринадцятої премією і покладена тим співробітникам, які пропрацювали повний календарний рік на підприємстві. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху.
Що необхідно мати
внутрішнє положення, затверджене керівником і дані про співробітників.
Короткий покрокове керівництво
Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.
Крок 1
Керівництво багатьох компаній роками успішно виплачує річну премію і активно запроваджує інші заохочення, що робить позитивний вплив на роботу компанії. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 2
Система преміювання розробляється безпосередньо на підприємстві і включає в себе періоди преміювання, показники преміювання, величину і підстави премії, а також список осіб. Розмір премії може розраховуватися, виходячи із ставки річного окладу співробітника або від стажу та окладу. Виплачуючи винагороду, роботодавець показує своїм працівникам, що йому важливий внесок кожного співробітника в діяльність організації і тим самим знижує плинність кадрів. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 3
Після розробки внутрішнього становища, в яке повинна бути включена система преміювання, його необхідно узгодити з представниками органу працівників підприємства, якщо він є, і тільки після цього подавати на затвердження керівнику. Щоб розрахувати премію, необхідно знати, яка система преміювання діє на даному підприємстві. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 4
Наприклад, співробітник підприємства пропрацював 1 рік, його місячний оклад становить 5 тисяч рублів, річний дохід виходить в сумі 60 тисяч рублів. Тобто необхідно помножити суму окладу на 12 місяців. Річна премія вираховується у відсотковому співвідношенні, це може бути 5% або 10%, в залежності від встановлених керівництвом правил. У разі, якщо премія становить 10% від річного окладу, то необхідно 60 тисяч розділити на 100 і помножити на 10. Сума премії для даного співробітника становитиме 6 тисяч рублів. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 5
Премію можна розраховувати, виходячи зі стажу і окладу. Наприклад, співробітник пропрацював 3 роки. Матеріальна винагорода за внутрішнім положенням підприємства співробітнику, який пропрацював 3 роки, становить 2 окладу. В такому випадку річна премія становитиме подвоєну суму доходу за 1 відпрацьований місяць. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 6
Підставою для виплати премії є наказ керівника підприємства, він може оформлятися на кожного працівника окремо, або ж на декількох працівників відразу. У наказі необхідно вказати: суму премії, причину виплати, підставу і персональні дані, що включають ПІБ, посада, табельний номер і структурний підрозділ.
Рекомендуємо звернути увагу на наступні поради консультанта з фінансових питань
Іноді роботодавець може застосовувати дисциплінарні стягнення за порушення робочого режиму, зменшиться або виплачуючи премію провинився працівникові.
Додаткова інформація Корисні поради з фінансових питань
При виборі кола співробітників, яким покладено премія, необхідно враховувати, що претенденти повинні впливати на досягнення підприємством фінансових результатів.
Сподіваємося відповідь на питання - Як розрахувати премію за рік - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як розрахувати премію за рік - розрахунок річної премії, розрахунок тринадцятої премії, розрахувати річну премію, обчислити річну премію