Як розподіляти відпустки - відпустка на підприємстві - офісне життя

Насамперед визначте тривалість відпустки. Для цього підрахуйте відпускної стаж. Якщо протягом усього робочого року трудовий стаж не переривався, то співробітникові надається відпочинок довжиною 28 календарних днів. Цей час може бути використано працівником одночасно або по частинах. При ненормований робочий день відпустку повинен бути збільшений не менше, ніж на 3 календарні дні. Неповнолітнім надається щорічно оплачувана відпустка тривалістю 31 день. Додаткові відпустки надаються співробітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці.

Час догляду в отпуски дається працівникам протягом усього року або в періоди найменшої активності підприємства. При складанні графіків враховуйте правила взаємозамінності, щоб догляд одного співробітника ніяк не міг негативно позначитися на всьому виробничому процессе.Прі цьому зберіть побажання працівників про час початку і тривалості їх відпусток, уладьте всі розбіжності між співробітниками, які бажають піти одночасно, якщо в організації немає такої можливості. Побажання повинні оформлятися в письмовій формі у вигляді заяви та анкети.Еслі ніяких відомостей не надходило, керівник структурного підрозділу має право самостійно розподілити відпустки. враховуючи всі можливі нюанси виробничої діяльності.

У вже затверджений графік відпусток можете все одно вносити різного роду зміни. Всі життєві ситуації просто неможливо передбачити. Перенесення відпочинку на інший часовий період можливий у випадках, коли працівнику несвоєчасно була проведена плата за попередній відпустку або працівник був попереджений про відпочинок пізніше двох тижнів до нього. Перенесення відпустки на наступний календарний рік може бути наслідком несприятливого впливу відпочинку співробітника на робочий процес.