Як пробитися на співбесіду - корисна стаття на сайті
ОЛЕНА Білогриве, менеджер з підбору персоналу Групи компаній «акме»:
Таке зазвичай трапляється, коли людина вирішує повністю змінити своє життя і починає з нової для себе професії, навички в якій у нього відсутні. І ось тут починається найцікавіше. Посилаєш нескінченні відгуки, дзвониш, відсилаєш резюме, але все марно: твою кандидатуру в принципі не хочуть розглядати як мінімум по десяти причин. І все ж я вважаю, що за свою мрію треба боротися. У світі немає нічого неможливого. Треба бути наполегливим і намагатися знову і знову.
У багатьох компаніях з великим задоволенням розглядають нових, ще не навчених кандидатів, щоб вивчити їх і зліпити з них того, кого хочуть бачити в якості своїх співробітників. Часто це виявляється набагато простіше, ніж переучувати вже досвідченого, але не бажає професійно зростати співробітника. Новачки відчувають подяку роботодавцю за можливість отримати знання та досвід, їм просто цікаво освоїти раніше незнайому сферу діяльності. А ось старі співробітники мають звичку показувати, що вони і так все знають, і навіть краще, ніж їх тут намагаються навчити.
АННА Зарубін, менеджер по персоналу панорамного ресторану «Берінг»:
Дійсно, здобувачі іноді стикаються з такою ситуацією, коли дуже сподобалася вакансія, але необхідного досвіду або професійних навичок для того, щоб можна було впевнено конкурувати з іншими претендентами на цю посаду, недостатньо. На мій погляд, перш ніж раз за разом відправляти резюме на бажану вакансію або наполегливо телефонувати роботодавцю, запевняючи, що ви навчаєтеся і дуже хочете тут працювати, варто все ж більш об'єктивно підійти до оцінки своїх сил, а також уважно вибирати компанії, в які відправляєте резюме.
У супровідному листі потрібно чесно вказати, що в якихось моментах вашого професійного досвіду не вистачає, але ви готові вчитися. Що-небудь прикрашати і прибріхувати не варто - будь-яка брехня до доброго не приведе. На співбесіді досвідчений рекрутер завжди визначить, де ви говорите неправду, або ж почне задавати професійні питання за специфікою роботи, на які ви не зможете дати відповіді, і, як підсумок, навряд чи станете кращим кандидатом на цю посаду - тільки даремно витратите час.
АННА ЧУКСЕЕВА, керівник напрямку по зв'язках з громадськістю JOB.RU:
Імовірність того, що ваш досвід повністю відповідає вимогам вакансії, невелика. І чим складніше позиція, тим меншою може виявитися область перетину досвіду і вимог. Тут важливий якийсь базис в кваліфікації і результати, які дадуть впевненість, що ви впораєтеся і з новими обов'язками, навіть якщо ви їх раніше не виконували. На цьому і буде сконцентровано увагу у супровідному листі і під час співбесіди. Перш за все, робимо акцент на профільному для вакансії: освіта, досвід, інтерес до теми і т. Д. Потім говоримо якраз про ті якості і компетенціях, які допоможуть вам вирішити завдання компанії. Умовно, якщо вам вдалося підняти продажі в сегменті B2B, у вас є потенціал і для розвитку на ринку B2C при бажанні вивчити нові грані ринку. І нарешті, дуже важлива мотивація - на зростання, розвиток, роботу, на кар'єру саме в даній компанії. Якби на кожній роботі ми виконували однакові обов'язки - не було б розвитку, тому поясніть роботодавцеві, що у пропонованій ним вакансії ви побачили можливості свого професійного зростання і готові докласти всіх зусиль, щоб вивчити нове, так як це вам цікаво. Вивчіть саму компанію, напишіть, чому вона приваблює вас, які точки перетину у вас - професіонала і роботодавця. Найчастіше сильна мотивація коштує дорожче, ніж досвід з відбитком втоми.