Як повинен вести себе молодий керівник і що не можна робити
І багато керівників знають, як це важко керувати навіть невеликим штатом людей, особливо, якщо ви молоді і не дуже досвідчені в цьому питанні, а багато ваші підлеглі набагато старше вас і думають, що знають набагато більше вас. Як бути в такій ситуації?
Для молодих керівників існують певні правила, за якими їм краще починати працювати в новому колективі і які допоможуть справлятися з таким ресурсом, як люди.
Відступати вам власне нікуди, ви призначені на посаду і вам потрібно стати хорошим керівником, якщо ви не хочете втратити це місце. Вам доведеться осягнути всі тонкощі керівного справи, що б стати великим менеджером, а згодом і директором.
Потім ви будете лише відточувати своє вміння керувати, так як шаблонного поведінки в цій справі бути не може, кожен співробітник - це особистість, до якої потрібно знайти підхід, а всі співробітники - згуртований або не дуже колектив, який ви повинні будете тримати в певних рамках .
Поради починаючому керівнику
Ще вам слід переглянути і то, як ви одягаєтеся. Вас стиль в одязі повинен бути дещо суворіше, ніж у ваших підлеглих, так як ви тепер приклад для наслідування. У виборі одягу вам слід покладатися на правила дрес-коду, які діють у вас в компанії.
Для вас як для нового керівника тепер стане не прийнятним хоч якесь запізнення на роботу, ви, ставши керівником, повинні стати ще й пунктуальним людиною. Це ділове якість буде допомагати вам в житті. Якщо ви звикли запізнюватися, то спочатку вам буде важко, але з часом це увійде в звичку.
Ще одна важлива порада - це те, що вам слід досконально вивчити ту область, в якій вас призначили керівником. Не можна стати хорошим начальником і керувати персоналам, і при цьому не розбирати у всіх тонкощах своєї справи.
Так, багато підводних каменів в роботі молодого керівника, але якщо підходити відповідально, то ви у вас все вийде. Головне пам'ятайте про те, що для керівника важлива спільна робота з його колективом, тільки так можна досягти успіху.