Як порахувати внески в ПФР та інші фонди
Чинним законодавством встановлено, що організації зобов'язані регулярно проводити відрахування до позабюджетних фондів.
Розмір компанії в цьому випадку не має значення: правила однакові як для величезних корпорацій з тисячами співробітників, так і для крихітних організацій.
Навіть якщо підприємство протягом будь-якого періоду не функціонувало, але при цьому не заявляло про припинення діяльності в законному порядку, він також має перераховувати платежі.
Прочитайте статтю, і ви дізнаєтеся, як повинні вважати страхові внески компанії з найманими працівниками та індивідуальні підприємці.
Страхові внески - що це?
Базою для розрахунку абсолютної величини страхових внесків є сума нарахованої найманим працівникам заробітної плати з урахуванням матеріальних премій за видатні результати і доплат за вихід на роботу в свята.
- Допомога від роботодавця співробітнику в разі захворювання останнього. Компанії можуть виділяти гроші на покупку ліків або відновлення здоров'я працівника.
- Витрати на відрядження, що носять виробничий характер.
- Посібники, які виплачуються колишнім працівникам, які стали жертвами скорочення або скасування компанії.
- Інші матеріальні компенсації.
Роботодавці, IP і фізособи, що працюють «на себе», зобов'язані сплачувати страхові внески наступних видів:
- У Пенсійного Фонду.
- У Федеральний Фонд обов'язкового медичного страхування (ФФОМС).
Страхові внески в ПФР
Внески до Пенсійного Фонду вважаються щомісяця і перераховуються до 15 числа наступного за розрахунковим місяця.
Якщо дохід працівника перевищує граничну суму, то з перевищує суми теж потрібно платити страхові внески, але за зниженою ставкою - всього в 10%. Для розрахунків можна використовувати таку формулу:
Внески в ПФР = (з / п роб. До ліміту) * 22% + (з / п роб. Понад ліміт) * 10%
Якщо компанія працює «на спрощенку» або застосовує знижений тариф, з понадлімітної суми нічого платити в ПФР не треба.
Внески = МРОТ * 26% * 12 (місяців)
Така формула актуальна, тільки якщо дохід платника за розрахунковий період не перевищує 300 тис. Рублів.
Якщо дохід вище 300 тис. Рублів, то застосовується більш складна формула:
Внески = МРОТ * 26% * 12 (місяців) + 1% від суми понад 300 т. Р.
Максимальна сума, яку може зажадати у самозайнятої громадянина Пенсійний Фонд, становить (0.26 * 8 МРОТ * 12) - це важливо, якщо дохід ІП настільки значний, що 1% являє собою значну суму. Абсолютний розмір 1% не може перевищувати 154 876 рублів, тобто в загальному Пенсійний Фонд не має права вимагати з індивідуального підприємця більш 174 232 рублів.
Страхові внески в ФФОМС
- Найманим працівникам вважають суму внесків на медичне страхування із заробітної плати (річний). Є ліміт - 624 тис. Рублів: якщо працівник в рік отримує більше, то з понадлімітної суми нічого не платить.
- Розмір внесків до ФФОМС самозайнятих громадян також вважається від МРОТ. При актуальному МРОТ абсолютний розмір внеску становить 3 796 рублів. Який дохід індивідуального підприємця, в цьому випадку значення не має.
Страхові внески до ФСС
Внески до ФСС класифікуються на 2 типи:
Внески ФСС = з / п * (0.029 + 0.002)
Внески до ФСС повинні перераховуватися щомісяця до 15 числа місяця, наступного за звітним.
Індивідуальні підприємці не зобов'язані платити в ФСС «за себе», проте, вони можуть вступити в договірні відносини з Фондом, щоб отримувати оплату лікарняних листів та декретів.
Що в підсумку?
Роботодавець зобов'язаний перераховувати 30.2% від заробітної плати працівника в якості страхових внесків (22% + 5.1% + 2.9% + 0.2%), якщо річний дохід співробітника не перевищує жодну з лімітних сум. Процентна ставка може бути вище, якщо співробітник зайнятий на виробництві, де високий ризик отримати виробничу травму.