Як не допускати до роботи працівників, які не пройшли обов'язковий медогляд, питання
Співробітники, які виконують певні види робіт, проходять обов'язкові медогляди за рахунок організації (ст. 213 ТК РФ). Відповідно до ст. 214 ТК Україна однією і обов'язків працівника є обов'язок проходження обов'язкових для нього медичних оглядів.
Згідно ст. 212 ТК Україна роботодавець зобов'язаний забезпечити недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань.
За недотримання цієї вимоги передбачена адміністративна відповідальність за п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Тобто в разі непроходження попереднього або періодичного, або іншого обов'язкового медичного огляду або психіатричного огляду співробітника усувають від роботи до моменту, поки огляд не буде пройдено.
У Вашому випадку Ви не повинні були допускати співробітницю до роботи без результатів медогляду. Якщо це не було зроблено раніше, то усунете її від роботи зараз.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як усунути від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медогляд, огляд або вакцинацію
У разі непроходження попереднього або періодичного. або іншого обов'язкового медичного огляду або психіатричного огляду співробітника усувають від роботи до моменту, поки огляд не буде пройдено.
Документами, які підтверджують факт непроходження працівником обов'язкового медогляду або вакцинації, можуть бути:
- доповідна записка відповідальної особи про непроходження працівником огляду (вакцинації) із зазначенням причин;
- пояснювальна записка працівника про непроходження огляду (вакцинації);
- письмову відмову працівника від проходження огляду (вакцинації);
- листок непрацездатності, виданий в період проведення огляду (вакцинації);
- документально оформлена інформація з медичного закладу про неявку працівника на огляд (вакцинацію);
- акт про відмову працівника пройти медогляд або вакцинацію, складений роботодавцем у присутності свідків.
Популярні питання
На підставі поданих документів роботодавець видає наказ про відсторонення. В даному випадку термін відсторонення визначається не датою, а подією - до моменту проходження медичного огляду або вакцинації (ч. 2 ст. 76 ТК Україна).
З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис.
Якщо до працівника застосовують дисциплінарне стягнення. то попередньо необхідно запросити у нього пояснення причин непроходження огляду або вакцинації. У разі їх неповажності роботодавець видає наказ про накладення дисциплінарного стягнення.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів