Як надається адміністративну відпустку за свій рахунок
Кожен роботодавець рано чи пізно має справу з адміністративним відпусткою. Його більш поширена назва в документах і побуті - відпустка за свій рахунок. Основна особливість в тому, що за співробітником не зберігається заробітна плата протягом усього періоду відсутності на роботі. Розповімо, в яких випадках такий вид відпустки потрібно оформити, хто може його вимагати, а також як повинно бути складено заяву.
Відпустка за бажанням підлеглого
Це поняття має на увазі відпустку, за час якого підлеглий не отримає відповідну частину зарплати. При цьому майте на увазі: сам термін «адміністративний відпустку» в чинному законодавстві не вживається. Однак його часто вказують в колективних договорах і актах з праці на рівні підприємств. Це не заборонено.
Адміністративну відпустку з сімейних справ
За статтею 128 Трудового кодексу України є три однозначно поважних причини, при наявності яких не можна відмовити в вимушеній відпустці. Це такі факти сімейного життя:
- народився або народиться дитина;
- належить реєстрація шлюбу в органах РАГС;
- помер близький родич.
В даному випадку народження дитини - це поважна причина, в першу чергу, для представників чоловічої статі. Справа в тому, що матері після пологів отримують відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Він покладений їм в силу статті 255 Трудового кодексу. Хоча жінка має право відмовитися від нього. Таке зустрічається, але не часто.
У перерахованих випадках тривалість відпочинку за домовленістю з начальством може скласти максимум п'ять календарних днів.
інші підстави
У ситуаціях, не обумовлених Трудовим кодексом, максимальний термін адміністративного відпустки з ініціативи працівника норми права ніяк не обмежують. Тому дане питання співробітник і роботодавець узгоджують між собою.
Краще, коли можливі терміни такого відпустки і підстави його отримання прописані в колективному договорі.
Відпустка за свій рахунок з ініціативи роботодавця
Компанія не має права відправити співробітника у вимушену відпустку без згоди останнього. У цьому випадку працівник може звернутися з відповідною скаргою до трудової інспекції.
Якщо факт порушення трудового законодавства буде доведено, роботодавця можуть притягнути до відповідальності за частиною 1 статті 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Посадова особа компанії та ВП заплатять до бюджету від 1000 до 5000 руб. а організація-роботодавець - від 30 000 до 50 000 рублів.
Далі розміщений зразок заяви на адміністративну відпустку. Врахуйте, що діючими нормами не передбачено його обов'язкова або рекомендована форма. Тому працівник має право скласти його у вільній письмовій формі. Будь-яких жорстких вимог і обмежень з точки зору закону немає. Найголовніше - співробітник повинен виразно й коректно вказати причини, за якими просить піти в неоплачувану відпустку.
Наказ про відпустку за свій рахунок
