Як грамотно звільнити співробітника - статті на
Ви хочете звільнити співробітника. Причин і приводів може бути маса. Головне зробити це грамотно і з мінімальним напругою і загостренням ситуації. Так як же грамотно звільнити співробітника, щоб потім не довелося з ним зустрічатися в суді, відновлювати на роботі і виплачувати компенсацію.
Найпростіший варіант вирішення питання, це домовитися з працівником про звільнення за власним бажанням. В цьому випадку, працівник пише заяву з проханням звільнити його за власним бажанням з певної дати. У випадках, коли звільнення оформляється за обопільною домовленістю а роботодавцю необхідно терміново звільнити працівника, то немає необхідності працівнику відпрацьовувати два тижні, уточнюємо, що це можливо тільки за обопільною згодою. Відповідно до трудового законодавства працівник зобов'язаний відпрацювати два тижні після подачі заяви, однак роботодавець може не вимагати цього.
Але як показує практика в наш час переважна більшість працівників, яких роботодавець хоче звільнити, не згодні йти за власним бажанням, виключення можуть становити виплати значних вихідної допомоги.
При небажанні працівника звільнятися за власним бажанням, є кілька способів, деякі з яких не дуже приємні, підвести співробітника до такого бажання.
Як варіант, можна запросити працівника на бесіду і розповісти йому наприклад, що справи на фірмі не такі хороші, як може здаватися, що настають масові скорочення, зниження заробітної плати, скорочення витрат, таких як оплата обідів, проїзних і так далі. Можна взагалі розповісти працівнику про те, що фірмі доведеться банкрутство. Тим не менш, не варто розраховувати на те, що працівник сприйме таку інформацію як керівництво до дії, багато працівників намагаються до останнього утриматися на робочому місці.
Також можна посилити трудову дисципліну. Це дозволить звільнити співробітника через його неодноразових запізнень або зовсім за прогул (запізнення або відсутність на робочому місці більше ніж 4 години без поважної причини). Можна почати контролювати, скільки часу співробітник витрачає на обідню перерву, як часто він відривається від роботи на перекур і безліч інших варіантів.
Після пари тижнів у вас можливо накопичитися досить вагомий список порушень, на підставі яких ви запропонуєте працівникові звільнитися за власним бажанням.
У разі, якщо вами будуть фіксуватися запізнення і вже тим більше прогул, то тоді працівника можна буде звільнити «за статтею», з внесенням відповідного запису до трудової книжки. Але пам'ятайте, що запізнення і прогул повинні бути зафіксовані відповідним чином. Повинен бути складений трьох сторонній акт, в якому будуть стояти підписи запізнився (прогуляв), підпис його безпосереднього начальника (якщо такого немає, то підпис керівника підприємства) і підпис третьої особи (як свідка) будь-якого співробітника фірми.
По-третє, можна звільнити співробітника за невідповідність займаній посаді. Наприклад, доручити співробітникові завдання і поставивши терміни виконання, з якими він свідомо не впоратися. Також можна провести на підприємстві або у відділі, в якому працює кандидат на звільнення атестацію. Для цього необхідно видати наказ про проведення атестації, визначивши склад атестаційної комісії, умови і терміни проведення.
