Як грамотно платити зарплату
Для отримання можливості потрібна реєстрація.
Зареєстрований користувач сайту автоматично стає Учасником клубу і отримує можливість:
На даний момент у вас умовний рахунок, який знайомить з принципом роботи сайту. Заробляти і виводити гроші з системи можна тільки за наявності реального рахунку.
З метою обопільної безпеки перед укладанням угоди необхідно узгодити відкриття реального рахунку з адміністратором сайту
Олексій Alf
Вам, як власнику бізнесу, необхідно пам'ятати, що всі наймані працівники діляться на три типи.
Перший тип працівників - ті, хто отримує зарплату просто за те, що вони кимось є. Коли такому працівникові задаєш питання:
- За що ти отримуєш зарплату? - він, як правило, відповідає:
-За те, що я менеджер.
Такі працівники вважають, що підприємство має їм платити зарплату лише за те, що вони присутні на цьому підприємстві в своїй якості протягом всього робочого дня. Ефективність роботи близька до нуля.
Другий тип працівників - ті, хто отримує зарплату за те, що вони щось там роблять. Коли такому працівникові задаєш питання:
- За що ти отримуєш зарплату? - він відповідає:
- Я менеджер з продажу, я займаюся продажами.
- А скільки ти зробив продажів за минулий місяць?
- Я працюю з клієнтами, є напрацювання.
Діалог з таким працівником нагадує діалог сліпого з глухим. Прибутки такі працівники не роблять, але можуть прекрасно справлятися з рутинною роботою.
Третій тип працівників - ті, хто приносить компанії основний прибуток. Вони завжди чітко відповідають на поставлені питання і знають свою реальну вартість на ринку праці. Вони-то і приносять підприємству основний прибуток. Саме на таких працівників повинна бути орієнтована система оплати праці.
Природно, зарплата повинна формуватися з двох складових - окладної частини і відсотків від продажів або від прибутку. Причому окладная частина повинна бути настільки мізерною, щоб працювати тільки за оклад було невигідно.
Скажімо, Ви встановлюєте розмір зарплати в 3000 рублів на місяць 50% від чистого прибутку підприємства з кожного продажу. Зверніть увагу, саме від прибутку, а не від вартості товару, як це робиться повсюдно.
Розбіжаться ледарі, яким вигідно отримувати зарплату за байдикування. А залишаться тільки працівники третього типу, які розуміють, що чим більше вони продадуть, тим більше вони зароблять. На успішних підприємствах дана схема виплати зарплати дає фантастичні результати. На ділі зарплата співробітників перевищує середню зарплату по галузі в 2-3 рази! Ваші працівники будуть зацікавлені продавати і заробляти.
Формування фонду заробітної плати з відсотків від прибутку підприємства - особливо важливо для підприємців-початківців, у яких не так багато коштів. Крім того, що Ви збільшите продажі і прибуток за допомогою такого методу формування зарплатного фонду, Ви ще й зберете у себе в компанії кращих фахівців.
2 Додати в обрані (0)