Хто приходить бухгалтер
Кожна фірма має на увазі наявність посад генерального директора і головного бухгалтера (іноді в одній особі). Це означає, що бухгалтерський облік кожної з цих організацій має кимось вестися. Такий стан справ пояснює велику потребу керівництва фірм в так званих «приходять» бухгалтерів. Хто вони, чим вони займаються, скільки юридичних осіб вони ведуть і наскільки законна їх діяльність? Відповіді на ці та інші питання далі в нашій статті.
Бухгалтер стає «приходять» в тому випадку, якщо де-факто його робоче місце знаходиться не на території роботодавця. Залежно від кожного конкретного випадку і тих умов, які йому пропонує роботодавець, цей співробітник веде бухгалтерський облік організації офіційно (знаходиться в штаті, але працює з будинку) або ж просто «допомагає» генеральному директору вести бухгалтерію. І той, і інший випадок на увазі певну винагороду, яке належить бухгалтеру за його працю. Такий графік роботи передбачає можливість бухгалтеру вести більш, ніж одну фірму і бути «приходять» для кількох директорів.
Як це не дивно, - цілком законно.
Звернемося до Трудового кодексу. Згідно ст. 60.1 ТК РФ, працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Далі згідно зі ст. 282 ТК РФ, укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Між іншим, сумісництво має на увазі під собою виконання посадових обов'язків у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ), що не перевищує 4 годин на добу. Якщо перекласти це правило на навколишнє нас дійсність, вийде наступне: бухгалтер, який веде, скажімо, 5 фірм за сумісництвом, а також виконує посадові обов'язки за основним місцем роботи, працює в загальній складності 28 годин на добу ...
Абсурд, але все ж. Існує судова практика, згідно з якою «вільне» від основної роботи час в розмірі 4-х годин розглядається в рамках тільки однієї сумісництвом посади
Це означає, що в цих 4 години офіційно можна «втиснути» рівно стільки «суміщень», скільки можна виконати фізично. Якщо це позначити арифметичної формулою, то вийде: 8 годин (основне місце роботи) + 4 години (за сумісництвом) + 4 години (ще сумісництво) + 4 години ... = 12 годин (основне місце + сумісництво)
Така «дірка» в законодавстві дозволяє «приходять» бухгалтерам не виходити за рамки правового поля. Однак, ми з вами прекрасно розуміємо, що далеко не кожен бухгалтер захоче доводити до відома роботодавця за основним місцем роботи про свої «сторонніх» проектах в силу певних причин
Офіційне сумісництво прописується в трудовому договорі і має бути в тій чи іншій мірі відображено в «основному» договорі. Іншими словами, приховати іншу трудову діяльність, що виходить за межі 8 годинного робочого дня, не представляється можливим. Власне, з цієї причини, багато «приходять» бухгалтера працюють «за усною домовленістю» з директорами фірм
Бухгалтерські кооперативи
Ще одним цікавим явищем сучасного ділового світу є фірми, які надають бухгалтерські послуги. У перелік послуг цих фірм входить ведення бухгалтерського обліку і складання звітності. Якщо ваш знайомий директор скаже, що у нього бухгалтерія на «аутсортинг», значить, у нього укладено договір з однією з таких фірм. З точки зору бухгалтера - це зручно і незручно одночасно
Зручно в силу того, що він офіційно працевлаштований за основним місцем роботи, веде бухгалтерію і здає звітність клієнтів своєї компанії і при цьому не порушує закон - це цілком прийнятно. Незручно ж це з огляду на більш низького доходу в порівнянні з «роботою на себе»
У підневільному стані бухгалтер не має можливості впливати на вартість оплати своєї праці і йому доводиться задовольнятися малим, зате не потрібно самостійно шукати собі клієнтів. У будь-якому випадку, рівень доходу такого співробітника вище, ніж в одній середньостатистичній компанії свого міста
З точки зору керівника організації, передача бухгалтерії на стороннє обслуговування також має ряд переваг і недоліків.
До «допомоги» звертаються директора з кількох причин:
- Вони не хочуть вести бухгалтерію самі, «бігати» по інстанціях, їм легше віддати певну суму і позбавити себе цих проблем;
- Він - власник маленької організації з невеликими оборотами і йому вигідніше заплатити іншій фізичній або юридичній особі, ніж платити зарплату штатним бухгалтеру;
- Він нічого не розуміє в бухгалтерії і не бажає виправляти цей стан речей. Кращий вихід для нього - довірити її комусь іншому.
Хоч би чим мотивував своє рішення директор, він повинен бути готовий до певних ризиків, співпрацюючи з «приватником» або з фірмою:
- Бухгалтер, який працює «за домовленістю», може в будь-який момент кинути свою роботу і залишити справи в жалюгідному стані, чого не можна сказати про укладений договір з юридичною особою;
- Рівень відповідальності фізичної особи без закріплених документально трудових обов'язків знову-таки залишається в межах «чесного слова», а тут вже залишається або вірити людині, або ні;
- Одного разу може прийти усвідомлення того, що невідомо, скільки грошей на розрахунковому рахунку, а до бухгалтера додзвонитися і фірма повідомляє: «Ваш дзвінок дуже важливий для нас. Вам відповість перший звільнився оператор ».
- З точки зору самого бухгалтера
Мабуть, бухгалтеру в умовах, що склалися найкраще. Тут йому і зручний графік, і можливість заробити більше, і в якійсь мірі навіть професійний розвиток.
«Хто приходить» бухгалтер, як правило, веде фірми з різними видами діяльності, з різними формами власності і з різними режимами оподаткування. Можливість працювати з відмінними один від одного торговими операціями покращує його професійні навички, якщо він, звичайно, справляється з таким обсягом роботи. У той же час, «приходять» бухгалтера стають в переважній більшості випадків не від кращого життя.
На сьогоднішній день можна навести чимало прикладів, коли компанії призначають посадовий оклад співробітникам бухгалтерії нижче «реального» прожиткового рівня. Бухгалтер - людина. Йому хочеться не тільки «поїсти», але ще й кудись злітати, щось відкласти, оновити, подарувати, накопичити та ін. Чи може кожен роботодавець задовольнити його потреби? Звичайно, ні. Власне тому, в будинках деяких представників професії можна знайти коробку з 20-ю печатками різних організацій ...
Багато залишаються задоволені такою роботою. Якщо зайти на Avito.ru і подивитися, який гонорар очікують бухгалтера за свою працю за сумісництвом, можна побачити суми від 1000 до 15000 рублів - все залежить від переліку виконуваних обов'язків.
Середня ставка за місяць роботи - 5000 рублів по країні. Якщо припустити, що за основним місцем роботи бухгалтер отримує близько 18000 рублів і при цьому отримує дохід в розмірі 5000 рублів х 6 фірм, то виходить 48000 рублів на місяць. Погано? У всякому разі, різниця очевидна. При всьому при цьому не варто забувати, що рівень відповідальності за виконання своїх посадових обов'язків збільшується з кожною новою фірмою.
Спираючись на все вищесказане, ми робимо висновки в тезисной формі:
- Робота бухгалтером за сумісництвом в безлічі організацій - законна, згідно зі ст. 282 ТК РФ;
- Це правило не можна застосувати в тому випадку, якщо бухгалтер надає свої послуги «за домовленістю» з генеральним директором фірми. Основне порушення тут - ухилення від сплати податків (ст. 198 КК РФ);
- Для того, щоб залишатися в правовому полі і при цьому вести безліч фірм з метою збільшення свого доходу, є можливість влаштуватися в компанію з надання бухгалтерських послуг;
- Беручи на роботу «приходить» бухгалтера, директор повинен пам'ятати про ризики, які він несе як керівник організації.
На довершення нашої статті хочемо побажати нашим колегам, бухгалтерам і директорам, не виходити за рамки закону, а чітко їх дотримуватися. Будемо сподіватися, що незабаром посаду штатного бухгалтера буде більш високооплачуваної і йому не доведеться шукати собі додатковий заробіток на стороні. А якщо вже і доведеться, то не на шкоду якості роботи.
Всі статті блогу