Форум госпрозрахункове відділення в бюджетній організації форум головбух
Re: Госпрозрахункове відділення в бюджетній організації
У нас муніципальне бюджетна установа.
Наші засоби надходять на окремий спецрахунок.
Положення, в принципі, є. Але воно розраховане на співробітників, які отримують зарплату з бюджету. А за виконання будь-яких платних послуг вони отримують доплату. Наприклад - з усіх засобів за платні послуги відраховується 30%. Решта 70% беруться за 100%. Потім з них береться 60% .З цієї суми сплачуються відрахування в ПФ і т.д. і сума, що залишилася нараховується працівникам у вигляді премії.
Але співробітники нашого відділення зарплату з бюджету не отримують. Тобто ми знаходимося повністю на самоокупності. Тому така форма розподілу нам не підходить.
Чи є документи, в яких зазначено мінімальний% від доходів, який повинен бути перерахований до фонду заробітної плати?
Або це все віддано на суд керівника? Скільки йому захочеться - стільки він і заплатить?
Положення, в принципі, є. Але воно розраховане на співробітників, які отримують зарплату з бюджету. А за виконання будь-яких платних послуг вони отримують доплату. Наприклад - з усіх засобів за платні послуги відраховується 30%. Решта 70% беруться за 100%. Потім з них береться 60% .З цієї суми сплачуються відрахування в ПФ і т.д. і сума, що залишилася нараховується працівникам у вигляді премії.
Але співробітники нашого відділення зарплату з бюджету не отримують. Тобто ми знаходимося повністю на самоокупності. Тому така форма розподілу нам не підходить.
Якщо ви прийняті в штат, то вам оклад буде виплачуватися з коштів підприємницької діяльності в першу чергу, а потім вже піде розподілятися премія. Може бути у вас окремі штатні розписи з бюджету і внебюджету (хоча повинно бути одне загальне) я не знаю, але оклад і надбавки прописані у вашому трудовому договорі платити зобов'язані.
Чи є документи, в яких зазначено мінімальний% від доходів, який повинен бути перерахований до фонду заробітної плати?
Або це все віддано на суд керівника? Скільки йому захочеться - стільки він і заплатить?
Таким документом є локально нормативний акт Положення, про який я говорила вище. Також порядок виплати надбавок повинен бути прописаний в Положенні оплати праці, затвердженому профспілкою або представниками трудового колективу. Ці ЛНА повинні бути у вільному доступі в бюджетних установах, будь-який співробітник повинен мати право з ними ознайомитися. Від керівників звичайно багато залежить, але все таки варто пам'ятати, що керівник в бюджеті це не цар і бог, а такий же найманий людина, яка зобов'язана підкорятися цим же Положенням.
__________________
Хоча і солодкий азарт по відразу двом йти дорогах, не можна однією колодою карт грати і з дияволом і з богом!