Двомісячний термін попередження про скорочення
З якого моменту починає текти двомісячний термін попередження про скорочення? З цього приводу існує два основних підходи. Перший підхід заснований на ч.3 ст. 14 ТК Україна і полягає в тому, що протягом двомісячного строку починається з дня, коли працівника повідомили про скорочення. Другий підхід заснований на ч. 2 ст. 14 ТК Україна і полягає в тому, що двомісячний термін попередження необхідно обчислювати з дня, наступного після дати попередження працівника про майбутнє скорочення. Який підхід застосовувати на практиці?
Щоб уникнути суперечок з працівниками безпечніше вести відлік двомісячного терміну з дня, наступного за датою повідомлення співробітника про майбутнє звільнення.
Судова практика по даному питанню:
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист» і в матеріалах «Системи Кадри».
1. Ситуація: Як відрахувати два місяці, щоб дотримати термін попередження про скорочення
«З даного питання на практиці сформувалося дві позиції.
Судова практика з цього питання також склалася суперечлива: як на користь однієї позиції, так і на користь іншої *.
З урахуванням зазначеного, щоб мінімізувати ризики відновлення співробітника на роботі, роботодавцям слід дотримуватися більш безпечної першої позиції, тобто вести відлік двомісячного терміну з дня, наступного за датою повідомлення співробітника про майбутнє звільнення.
Ознайомитися з підбіркою судових рішень, а також з аргументами на користь тієї чи іншої позиції можна в розділі "Трудові спори".
2. Ситуація: Роботодавець звільнив співробітника, повідомивши про скорочення за два місяці. При цьому двомісячний термін попередження відрахував з дня, коли співробітник був ознайомлений з повідомленням
«Всіх скорочуваних співробітників необхідно повідомити про майбутнє звільнення. Зробити це потрібно не менше ніж за два місяці до передбачуваної дати звільнення. Такий порядок передбачений в частині 2 статті 180 Трудового кодексу РФ.
Щодо початку перебігу двомісячного терміну попередження про скорочення існує дві позиції.
Судова практика з цього питання також склалася суперечлива: як на користь однієї позиції, так і на користь іншої. З урахуванням зазначеного, щоб мінімізувати ризики відновлення на роботі, рекомендується дотримуватися більш безпечної першої позиції, тобто вести відлік двомісячного терміну з дня, наступного за датою повідомлення співробітника про майбутнє звільнення.
Правомірність позиції підтверджують:
Читати три дні безкоштовно
Скоро в журналі «Трудові спори»