Дистанція влади - студопедія
Індекс «Дистанція влади» (ДВ) відображає ступінь нерівномірності влади в організації. Мірою цієї нерівномірності виступають централізація влади і автократичність керівництва. Особливість цього індексу полягає в тому, що він показує не тільки те, наскільки ідеєю централізації влади проникну-ти керівники, а й те, наскільки глибоко вона проникла в культуру суспільства і як сприймається пересічними працівниками.
Значна «дистанція влади» пов'язана з такими моментами. У світі існує нерівність, причому кожен повинен займати своє законне місце. Високий і низький ста-тус захищені встановленим порядком. Лише деякі люди можуть бути незалежними, більшість повинні бути залежними. Ієрархія означає існування нерівності.
Начальство розглядає підлеглих як людей іншого сорту. У свою чергу, підлеглі також розглядають начальство як щось відмінне від себе. Начальство недоступно. Влада є базовим суспільним явищем, яке передує міркувань про добро і зло. Питання про легітимність влади тут ні при чому.
Відзначимо, що для культур з «маленькою дистанцією влади» використання влади має бути узаконено і служить предметом судження, чи є це благом. Тобто законність передує використанню влади і служить підставою для неї. Носії влади мають привілеями (при малих значеннях індексу - всі мають рівні права). Носії влади повинні виглядати настільки важливими персонами, на-скільки це можливо. Той, хто програв (підлеглий) винен.
Серія його досліджень-ний дозволила сформулювати гіпотезу «зменшення дистанції влади для лю-дей, чиє прагнення до влади частково задоволено».
· Велику централізацію влади,
· Велика кількість рівнів ієрархії,
· Значну частку управлінського персоналу,
· Велику диференціацію заробітної плати,
· Більшу повагу до розумової праці, ніж фізичній,
· Низьку кваліфікацію низько статусних працівників.
Була виявлена залежність величини «індексу ДВ» від освіти працівників. Малоосвічені співробітники демонстрували великі значення індексу, ніж високоосвічені. Міждержавні зіставлення вияви-ли, що розбіжності значень індексу в групах з низькою освітою менше, ніж між високоосвіченими працівниками з різних країн.
Відповідно до гіпотези Г. Хофстеда, в суспільствах, де дистанція влади велика, під-підлеглі прагнуть до залежності. У той же час в стра-нах, де значення цього індексу невелика, підлеглі вважають за краще консультативний стиль керівництва.
Дослідження Гірта Хофстеда показали, що% відмінностей між країнами за «індексом ДВ» обумовлені:
· Географічним положеніем- 43%,
· Комбінацією географічного положення та чисельністю населення-51%,
· Якщо до двох змінним додати ВНП на душу населення-близько 58%.