Діаграма сутність-зв'язок

2.2. Діаграма "сутність-зв'язок".

Набір незалежних сутностей

Набір залежних сутностей

Атрибути з сутностями і сутності зі зв'язками з'єднуються прямими лініями. При цьому для вказівки кардинально зв'язків використовуються позначення, введені в попередньому параграфі.

В процесі побудови діаграми можна виділити кілька очевидних етапів:

Ідентифікація представляють інтерес сутностей і зв'язків.
Ідентифікація семантичної інформації в наборах зв'язків (наприклад, чи є деякий набір зв'язків відображенням 1: n).
Визначення кардинально зв'язків.
Визначення атрибутів і наборів їх значень (доменів).
Організація даних у вигляді відносин "сутність-зв'язок".

Як приклад побудуємо діаграму, що відображає зв'язок даних для підсистеми обліку персоналу підприємства.

Виділимо цікавлять нас сутності і зв'язку:

Перш за все Преприятие складається з відділів, в яких працюють співробітники. Оклад кожного співробітника залежить від займаної ним посади (інженер, провідний інженер, бухгалтер, прибиральник і т.д.). Далі припустимо, що на нашому підприємстві допускається сумісництво посад, тобто кожен співробітник може мати більш ніж одну посаду (і працювати більш ніж в одному відділі), причому може займати неповну ставку. У той же час, одну і ту ж посаду можуть займати одночасно кілька співробітників. В результаті цих міркувань ми повинні ввести набори сутностей
- ВІДДІЛ (ІМЯ_ОТДЕЛА),
- СПІВРОБІТНИК (ТАБЕЛЬНИЙ_НОМЕР, ІМ'Я),
- ПОСАДУ (ІМЯ_ДОЛЖНОСТІ, ОКЛАД),
і і набір зв'язків РАБОТАЕТ_В з атрибутом ставка між ними. Атрибут ставка може приймати значення з інтервалу] 0,1] (більше нуля, але менше або дорівнює одиниці), він визначає яку частину посадового окладу отримує даний співробітник.

Як вже зазначалося вище, кожен n -арної набір зв'язків можна замінити декількома бінарними наборами. Зараз як раз представляється нагода, щоб оцінити переваги кожного з цих способів подання зв'язків.

Тренарная зв'язок, показана тут, безумовно несе повнішу інформацію про предметну область. Дійсно, вона однозначно відображає той факт, що оклад співробітника залежить від його посади, відділу, де він працює, і ставки. Однак, в цьому випадку виникають деякі проблеми з визначенням ступеня зв'язку. Хоча, як було сказано, кожен працівник може займати кілька посад, а в штаті кожного відділу існують вакансії з різними посадами, проте клас приналежності сутності ПОСАДУ на наведеному малюнку встановлений в (1,1). Це пояснюється тим, що ПОСАДУ асоціюється практично не з сутностями СПІВРОБІТНИК і ВІДДІЛ, а зі зв'язком між ними. Позначати цей факт пропонується так, як це показано на наступній діаграмі:

Попитаемя відобразити асоціації співробітників, відділів і посад за допомогою бінарних зв'язків.

В цьому випадку для адекватного опису семантики предметної області необхідно ввести ще одну сутність ШТАТНАЯ_ЕДІНІЦА, яка фактично замінює собою зв'язок РАБОТАЕТ_В в абстрактної сутності і тому має атрибут ставка.

Перехід від n -арної зв'язку через аггрегацію сутностей до набору бінарних зв'язків можна розглядати як послідовні етапи одного процесу, який призводить до однозначного породження реляційної моделі даних. При побудові діаграми "сущность- зв'язок" можна використовувати будь-який з цих трьох способів подання даних.

Узагальнюючи все проведені вище міркування, отримаємо диаграма "сутність-зв'язок", показану на слудющем малюнку.

На закінчення цього розділу Новомосковсктелю пропонується кілька питань для самостійного опрацювання:

Як зміниться діаграма "сутність - зв'язок" в тому випадку, якщо відсоток винагороди за всіма контрактами буде однаковий?
Що зміниться в діаграмі, якщо буде заборонено сумісництво посад, тобто кожен співробітник матиме право займати тільки одну посаду зі ставкою 1?

відповіді:

У першому випадку відпадає необхідність по суті РАБОЧАЯ_ГРУППА. Всі її зв'язку перейдуть до суті КОНТРАКТ.
У другому випадку зв'язок "займає" не матиме атрибутів. При декомпозиції її на бінарні зв'язку отримаємо сутність ШТАТНАЯ_ЕДІНІЦА, також не має атрибутів.

Наступна глава: 2.3.Целостность даних

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна