Чорнобильська відпустка в 2019 році - кому покладено, зразок заяви, продовження на святкові дні,
Наслідки трагедії на Чорнобильській АЕС, що сталася в 80-і роки, до цих пір позначаються на здоров'ї ліквідаторів, місцевих жителів міста і околиць і тих, хто до сих пір проживає в прилеглій зоні.
Кому покладено?
Державна підтримка постраждалих полягає в праві на додаткові дні відпустки, фінансової допомоги та інших пільгах.
До цього числа відносять не тільки робітників, ліквідаторів і місцевих жителів, а й військовослужбовців і військовозобов'язаних, призваних за спеціальними зборів, служба яких проходила в зонах з високою радіацією.
Загальний порядок надання
Все залежить від ступеня завданих ущёрба здоров'ю людини, а також приналежності території його проживання до тій чи іншій зоні підвищеної радіації.
Скільки днів?
Більшість людей, які постраждали від катастрофи в Чорнобилі, користуються щорічним додатковим відпусткою, тривалість якого становить 14 днів.
Однак кількість днів цієї відпустки може варіювати від 7 днів і до 30 (для військовослужбовців), зазвичай це тиждень, 2 тижні або 3.
Вирішальну роль тут відіграє період часу, коли людина проживала і працював в небезпечній зоні, особливо в 86-87 роках, коли спостерігався найбільший пік впливу радіації на людину.
Що собою являє положення про відпустки? Зразок ви знайдете тут.
Оформлення чорнобильського відпустки
Чорнобильська відпустка відноситься до особливого виду додаткової відпустки, тому багато хто не знає, як правильно його оформити, думаючи, що він нічим не відрізняється від звичайного відпустки.
Покрокова інструкція та основні етапи
З боку підприємства після того, як працівник звернувся з заявою на надання чорнобильського відпустки, відбуваються такі дії:
- бухгалтерія становить довідку для органів УСЗН, вказуючи в ній період розрахунку відпускних і саму суму до виплати;
- відділ кадрів видає наказ про надання працівнику додаткового відпустки з зазначенням дати початку та закінчення;
- робляться відповідні відмітки в табелі обліку робочого часу та особовій картці співробітника.
Місцевий відділ УСЗН, в який повинен звернутися чорнобилець, після отримання від нього заяви на оплату додаткової відпустки разом з пакетом підтверджуючих документів повинен зробити наступне:
- завести на громадянина особиста справа із зазначенням його особистої інформації для спрощення подальшої роботи з ним;
- передати в місцеве відділення казначейства реквізити чорнобильця, щоб йому нарахували розраховану суму з бюджетних коштів.
Таким чином, особливістю відпустки чорнобильцям є те, що його не оплачує роботодавець.
Ненадання додаткових днів щорічно кожному чорнобильцю вважається грубим порушенням законодавства.
Підставою для надання відпустки може бути:
- спеціальне посвідчення інваліда, яка страждає на променеву хворобу;
- посвідчення ліквідатора наслідків катастрофи на ЧАЕС;
- нагрудний знак;
- паспорт з пропискою в зонах високої радіації для підтвердження особливого економічного статусу.
Слід зазначити, що виявлення навмисних дій громадянина, який бажає отримати статус чорнобильця, у вигляді фальсифікації документів, переслідується за законом.
Як скласти заяву?
Заява на додаткова відпустка чорнобильцям пишеться на ім'я керівника організації.
В якості підстави важливо згадати не тільки статтю Трудового Кодексу, а й Закону України № 1244-1.
Бланк заяви можна завантажити тут:
підготовка наказу
Відділ кадрів підприємства за місцем роботи пільговика повинен підготувати відповідний наказ (це може бути як уніфікована форма Т-6, так і бланк, який використовується на підприємстві).
У ньому обов'язково потрібно вказати вид відпустки, як «Додаткова відпустка з оплатою із засобів федерального бюджету».
Відмітки в табелі
У табелі обліку робочого часу співробітник, відповідальний за його ведення, повинен зробити відповідну відмітку про те, що хтось із працівників перебуває у відпустці з такої-то дати.
Додаткову чорнобильську відпустку позначається літерним кодом «ОД».
Фінансова сторона питання
Зацікавлених осіб, бухгалтерів і самих чорнобильців цікавить питання про те, як будуть оплачуватися додаткові дні відпустки? Чи відрізняється розрахунок від звичайного?
Хто і як оплачує компенсацію
Людям, які мають посвідчення чорнобильця на руках, важливо знати, як беруть на себе їхні відпускні за додаткові дні.
Від бухгалтерії організації, де працює чорнобилець, потрібно тільки оформити довідку про зарплату працівника в розрізі кожного місяця з загальним підсумком.
Приклад такого документа наведено нижче:
Як розрахувати за повний рік?
Розрахунок відпускних за додаткову чорнобильську відпустку, коли розрахунковим періодом є рік, відбувається в кілька етапів.
Для оформлення довідки в соцзахист бухгалтер організації робить такі дії:
- Місячну зарплату громадянина примножує на 12, виходить загальний річний дохід.
- 12 примножує на 29,4 (середнє число днів у місяці) - виходить середнє число днів за період.
- Заробіток в день визначається діленням загального річного доходу на середнє число днів на рік.
- Тривалість чорнобильського відпустки множиться на денний заробіток, виходять відпускні.
Як уже зазначалося, розрахунок і виплата цієї суми працівнику чорнобильцю проводиться не за місцем його роботи, а в органах соцзахисту.
приклад розрахунку
Розрахунок відпускних проходить за схемою:
Заробітна плата за період роботи в 10 місяців з 01.08.15 по 01.06.16: 30 000х10 = 300 000 рублей.
Середня тривалість місяця в цей період: 29,4. Тоді в періоді в середньому 294 дня (29,4х10).
300 000: 294 = 1020,4 рубля - середній заробіток в день.
Відпускні за двотижневий чорнобильську відпустку складуть 14285 рублів 60 копійок.
Аналізуючи найбільш поширені запитання про права чорнобильців та їх додатковій відпустці, можна виділити кілька нюансів, які цікавлять багатьох.
Як проживання в чорнобильській зоні відбивається на декретній відпустці і відпустці по догляду за дитиною?
Вагітні жінки, які мають постійну прописку в зоні Чорнобильської катастрофи, можуть розраховувати на особливу державну підтримку на відміну від жінок в інших областях країни.
Виношування дитини в зоні з високою радіацією компенсується за рахунок:
- продовження допологової відпустки (90 днів замість покладених сімдесяти);
- право на відселення із зони радіації для передпологового оздоровлення;
- додаткова виплата до посібника при ранній постановці на облік в жіночій консультації;
- подвійне допомогу по догляду за дитиною.
Цей посібник не змінюється з народження дитини і до тих пір, поки їй не виповниться три роки.
Порядок розрахунку допомоги на одного малюка проводиться виходячи з 80% від середньомісячної зарплати, а не звичайних 40%.
При цьому допомога на двох дітей підсумовуються, але не повинно перевищувати повну середню заробітну плату.
Чи можна розбити на частини і як це зробити?
Керуючись положеннями Трудового Кодексу і закону про чорнобильців, юристи зробили висновок, що розділити на частини можна тільки ту частину щорічної оплачуваної відпустки, яка належить до основного (28 днів).
У законодавстві не визначено, що додаткову чорнобильську відпустку може бути розбитий на менші періоди.
Що робити, якщо захворів? Чи можливо продовження за лікарняним листком?
Хворіти під час відпустки особливо прикро. Але законодавство передбачає продовження щорічної оплачуваної відпустки на дні хвороби. Тому йти до лікаря за лікарняним листом, перебуваючи у відпустці, має сенс.
Незважаючи на те, що чорнобильський відпустка не належить до основного, він також може бути продовжений, якщо людина принесе офіційний документ з лікувального закладу.
Хіба не продовжується на святкові дні?
Додаткова відпустка чорнобильців відрізняється від основного тим, що він не передбачає продовження на святкові дні.
Громадянин може взяти його в будь-який зручний час, як окремо, так і в плюс до основної відпустки.
Яка тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці? Дізнайтеся тут.
Кому покладено творчу відпустку? Дивіться тут.
Як компенсується при звільненні?
Всім відомо, що при звільненні громадянина платять компенсацію за невикористані дні відпустки. Однак це не відноситься до додаткового чорнобильському відпустці, так як закон забороняє його замінювати грошовою виплатою.
Громадянин повинен користуватися цим відпусткою щорічно, тому він зможе відгуляти ці дні в іншій організації, куди він влаштується на роботу.
Чи належить суміснику?
Додаткова відпустка проживають в чорнобильській зоні громадянам надається незалежно від їх стажу роботи, посади та умов, закріплених колективним договором.
Робота за сумісництвом також не заважає чорнобильцю реалізовувати своє право на державну компенсацію у вигляді додаткового відпочинку.
Що робити, якщо відмовили в оформленні?
Ненадання чорнобильського відпустки співробітнику вважається грубим порушенням трудового законодавства.
Якщо людина зіткнулася з такою кричущою ситуацією, йому можна сміливо звертатися до суду або до трудової інспекції.
Правосуддя буде на його стороні, так як положення закону № 1244-1 повинен знати і дотримуватися будь-який роботодавець. Первісну консультацію з цього питання зможе дати будь-який юрист.