Зразок заяви на додаткову відпустку 2019, скачати форму, бланк
Загальні правила надання відпустки
На щорічну основну оплачувану відпустку має право будь-який співробітник, з яким укладено трудовий договір (статті 21. 114 ТК РФ). Як правило, його тривалість становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК України). Претендувати на щорічний відпочинок за перший рік роботи людина може через півроку праці у конкретного роботодавця (ст. 122 ТК України). Далі відпочинок надається відповідно до графіка відпусток (якщо новий працівник був у нього включений).
Хто має право на чергову відпустку?
Існують працівники, які мають право на чергову відпустку. Згідно ст. 116 ТК РФ. він надається:
- співробітникам з ненормованим робочим днем;
- людям, трудящим в шкідливих і / або небезпечних умовах;
- громадянам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них територіях;
- працівникам, які виконують роботи особливого характеру;
- він може бути надано іншим працівникам, відповідно до ТК Україна або федеральним законам. Наприклад, ст. 19 ФЗ від 26.06.92 N 3132-1 "Про статус суддів в Укаїни", говорить про те, що судді можуть скористатися таким правом.
Випадки, коли працівник може скористатися таким правом, вказані в ТК України та інших нормативних правових актах. Подивимося, на скільки днів відпочинку можуть претендувати співробітники:
особливості надання
Він може поєднуватися з частиною основного відпочинку. Якщо основний береться авансом, то додатковий може надаватися тільки за згодою роботодавця. Якщо відпустку береться спільно з основним, то пишеться одна заява із зазначенням часових періодів відпочинку. Якщо додаткова відпустка береться окремо, зазвичай вказують причину. Наприклад, сімейні обставини. Тут ми розмістили зразок заяви на основний і додатковий відпустку:
Додатковий відпочинок громадян, які працюють на шкідливому виробництві, грошима не компенсується.
Мінімальна тривалість додаткової відпочинку, для громадян зайнятих на шкідливих роботах, згідно ТК РФ, дорівнює семи дням. Якщо в компанії, в якій працює людина, на підставі локальних актів встановлена велика величина, такі вихідні дні за заявою працівника можуть бути замінені грошовою компенсацією. У цьому випадку оформляється додаткова угода до трудового договору.
Зразок заяви на додаткову оплачувану відпустку
Заява пишеться в довільній формі. При його складанні ви можете скористатися нашим зразком.
в шапці заяви вказується ПІБ роботодавця, а також ПІБ співробітника;
в тексті необхідно оформити прохання про додаткове відпочинку, вказати підставу і період.
внизу необхідно вказати дату складання документа, підпис заявника.
Після написання документа, його слід подати безпосередньо керівнику. Після ознайомлення з заявою керівник підписує наказ про надання додаткової відпустки на дати, вказані в заяві. Співробітника повинні ознайомити з наказом.
Зразок заяви на компенсацію додаткової відпустки
Як ми вже відзначали вище, якщо на підприємстві працівникам надається більше 7 вихідних днів, за їхнім бажанням вони можуть бути замінені грошовою компенсацією. Виняток становлять громадяни, що працюють на шкідливому виробництві.
Для цього співробітник повинен звернутися до роботодавця з відповідною заявою, в якому буде міститися прохання про виплату компенсації. Скласти його можна по нашому зразку. На підставі заяви директором підприємства буде виданий наказ про видачу працівникові грошової компенсації. Незалежно від того, в якому вигляді трудящий вимагатиме повернути додаткові привілеї, за ним все одно залишається право на щорічну основну відпустку, що складається з 28 календарних днів.
відповідальність роботодавця
У разі відмови роботодавця від надання співробітникам покладених днів, а також у разі відмови від виплати грошової компенсації за таку відпустку, на підприємство і його посадових осіб може бути накладено штраф. А стосовно юридичної особи може бути винесена постанова про призупинення діяльності на строк до трьох місяців (ст. 5.27 КоАП РФ). У разі неодноразового притягнення посадової особи до відповідальності за таке правопорушення посадова особа може бути анульовано на термін до трьох років.
Якщо ви виявили в тексті помилку, повідомте нам про це, виділивши її і натиснувши Ctrl + Enter