Чому німці працюють мало, але живуть краще за всіх
Хочете посперечатися?
Як німці навчилися працювати трохи, але дуже якісно і продуктивно. І чому інші так не можуть.
Коли багато наших співвітчизників, так і американці, думають про німців, то тут же спливають образи Другої світової війни. Але абсолютно даремно. Зараз Німеччина - це промисловий і економічний центр Європи, провідний виробник експортних товарів, в тому числі для жебраків азіатських країн. Ми постійно чуємо про перевагу німецької техніки і німецьких автомобілів.
Вся справа - в особливій німецькій культурі. Ось її основні риси.
Робочі години - для роботи.
У документальному фільмі Бі-Бі-Сі "Make Me A German" молода німецька жінка так пояснює свій культурний шок, отриманий після переїзду на роботу до Великобританії: "Я потрапила в Англію з обміну. Я була в офісі, в якому всі співробітники постійно говорили про особисті проблеми. Але яке це значення має на роботі? І чому вони постійно, весь день п'ють каву? ".
Вона була здивована безпечністю британців. Дослідження ж показують, що в більшості німецьких компаній заходити на Facebook під час робочого дня заборонено взагалі. Писати електронні листи, що не відносяться безпосередньо до роботи, теж заборонено навіть в молодих стартапи, не кажучи вже про корпоративних монстрів.
Особисте спілкування - особлива цінність.
Німецька бізнес-культура заохочує особисте, безпосереднє спілкування. У той час як американці чи українці активно освоюють месенджери, навіть якщо сидять в одному опенспейсе, німці підходять до столу і говорять про роботу. Крім того, ми любимо світські розмови ні про що. І цінуємо свій оптимістичний настрій. Німці ж рідко ходять навкруги.
Німецькі працівники без проблем запитують поради у свого менеджера. А для спрощення діалогу активно використовують корпоративний чи професійний сленг. Ваш начальник зазвичай говорить так: "Було б здорово, якби я отримав ваш звіт завтра о третій годині дня". Німецький бос сказав би так: "Мені потрібен цей звіт завтра о третій годині". Відчуваєте різницю? Ви розумієте, що якщо встигнете з документом на півгодини, наприклад, нічого страшного не трапиться. Німець ж не слухатиме виправдання.
Коли німець знаходиться на роботі, він зосереджений і старанний в роботі. Старанності дітей тут вчать в школах з раннього дитинства. Все це призводить до того, що навіть при відносно короткому робочому дні німці встигають багато чого зробити.
У німців є життя поза роботою.
Німці зосереджено працюють на роботі, але при цьому цінують і своє особисте життя. Оскільки мета кожного робочого дня - виразний результат, то ця звичка перекладається і на вільні години. Від вечора після робочого дня німці теж чекають конкретного результату. А тому вони змушують себе майже кожен день щось робити, і не дозволяють собі просто валятися перед телевізором.
А взагалі у більшості німців є чіткий вододіл між робочою і особистим життям. Німці рідко спілкуються в неформальній обстановці з колегами. майже не ходять на корпоративи. Це допомагає їм зосередитися на роботі.
Щоб було чим займати себе вечорами, німці постійно вступають в якісь клуби і спільноти. Клуб любителів Audi? Без проблем. Клуб любителів вишивати хрестиком? Теж знайдете в будь-якому містечку. Спортивні клуби? Хор? Спільноти собаківників? Клуби колекціонерів чого завгодно? Ви ні в жодній іншій країні світу не знайдете стільки громадських організацій, асоціації та клубів за інтересами, як тут. Німці не люблять проводити вечори біля телевізорів. Вони проводять їх з однодумцями, майже у кожного обов'язково є хобі.
Німці також без проблем використовують на роботі все 25-30 днів свого оплачуваної відпустки, хоча закон вимагає тільки 20. Але німець може не погодитися на вигідне робоче місце, якщо не отримає більше. Це сприяє тому, що у німців є час на сім'ю. Місцеві жителі непогано відпочивають: хоч на недорогих закордонних курортах, хоч просто знімають квартиру посеред парку. І німці як ніхто інший люблять тривалі подорожі в іншу країну, які розтягуються на кілька тижнів.
Бізнес поважає батьків.
У Німеччині є система під назвою Elternzeit. Це те, що у нас називають "декретною відпусткою". У німців цей період триває три роки.
Тут взагалі сама просунута в світі політика захисту прав молодих батьків. Недолік системи в тому, що роботодавці уникають наймати на роботу молодих бездітних жінок. Перевага ж такого підходу в тому, що тут ніхто не жертвує своїм емоційним благополуччям заради кар'єри. Чоловік - на роботі, дружина - зайнята з дітьми. А коли вони підростуть, вона без проблем йде на колишнє місце роботи і швидко входить в курс справи.
Але ось ще що. За місцевими законами жінка, яка перебуває в декреті, може працювати як би трохи - просто для того, щоб не втрачати зв'язку з роботодавцем. Так, вагітні жінки чи матері-годувальниці мами без проблем можуть працювати 30 годин на тиждень - тим більше, якщо їх робота - сидіти за комп'ютером.
Крім того, якщо німець знаходиться в декретній відпустці, держава замість роботодавця платить йому 67% від окладу (заявлений мінімум - 1800 євро) перші 14 місяців декретної відпустки. Причому працівники можуть самі вибрати, що це будуть за місяці - коли дівчина вагітна або коли вже народила. Обмежень в цьому "розкладі" на них не накладає ні роботодавець, ні держава. І ось ще що: одностатеві пари мають рівно ті ж самі переваги.
Чому всі ці правила не можемо перейняти ми? Здається, вся справа в нашій культурі. Дай нашим працівникам свободу працювати всього 7 годин на день, вони все одно витратять їх на плітки і перекури. Дай нам тривалу відпустку - і більшість поїде на дачу або проведе його будинку з пляшкою пива. Але якусь частину німецького досвіду ми точно повинні перейняти. Якщо не на національному рівні - то хоча б просто на особистому.