Чому чим краще працюєш, тим більше дають роботи
Всім привіт. Ситуація наступна.
Я працюю в бюджетній організації, де практично завжди фіксована зарплата (премії є, але дуже рідко).
Склалася так, що я працюю з документами і добре володію навичками комп'ютера (печаткою, Ворд і Ексель). У нашій же організації дуже мало тих, хто в цьому розбирається. Одного разу начальство помітила мої здібності і стало перекладати на мене друку своїх документів, секретар почала займатися тим же самим. тепер вже і директор. Природно це вище керівництво і складно відповісти відмовою (та й не знаю як). Тепер замість того що б "ламати голову" вони знайшли вихід-попросити мене.
Все б нічого якщо у відповідь мені хоч трохи доплачували або хоча б компенсували працю (у нас покладені відгули за суботу і не завжди їх отримую).
У чому ж причина?
Розумію що почасти в мені, але як я повинна була себе вести? Чи не показувати того, що я добре вмію робити або прикидатися що не виходить?
Або все таки причина в нахабства начальства?
Дякую всім за відповідь.
Роботу дають саме тому, хто може з нею впоратися. Ваше начальство це прекрасно розуміє, і ви природно теж. Ви будете робити цю роботу, раз саме ви вмієте її робити.
Напевно ви, роблячи зайву роботу чекаєте, що вас оцінять, помітять, що ви працюєте багато і якось заохотять. Для начальства ясно, що якщо ви ні про що не просите, то вас все влаштовує - треба просити. Але просити дуже аргументовано: ведіть комірну книгу всіх завдань, які ви робите - протягом кожного дня або в кінці робочого дня записуйте, що робили, хто доручив і скільки часу зайняло.
Наступним етапом складаєте електронний документ, де описуєте свої обов'язки і найосновніші (а можна і все) проекти і завдання, які ви виконуєте, окремим пунктом вироблені свої особливі вміння і завдання, які ви виконуєте завдяки своїй перекваліфікування. Вирішуєте для себе, чого ви хочете: премію, вихідні, інший графік роботи, посаду. І домовляєтеся зі своїм безпосереднім начальником про бесіду за особистими обставинами.
Там це все обговорюєте - і робите висновки.
Якщо не йдуть назустріч - у вас є практично резюме, можна шукати нову роботу або зустрітися з директором з того самого питання.
Якщо ви завдяки своїй кваліфікації починаєте коштувати дорожче, то треба продавати себе дорожче, ніж до цього. А це доводиться робити самому, ніхто інший про вас не подбає, чекати, що вас оцінять можна дуже довго і безрезультатно.
У Вас є посадові обов'язки? У вигляді документа підписаного Вами і Вашим керівником? Вивчіть його ще раз детально. Чітко по пунктам випишіть собі те, що Ви робити зобов'язані, за що несете відповідальність. Також режим Вашого робочого часу, все про оплату праці, про переробки. У Вас "на мові" постійно це все буде.
Ось принесла Вам секретар додаткову роботу, а Ви їй: "Я дороблю то, за що відповідаю, що є в моїх посадових обов'язках, і якщо встигну до кінця робочого дня, то можливо тобі допоможу". Вони всі повинні розуміти, що Ви їм допомагаєте, і тільки в разі, якщо маєте час і бажання. З директором дивіться самі, по ситуації.
Ще відмінний Варіант такий - Марь Іванна підійшла з проханням набрати, а Ви садите її за комп, починаєте їй формувати документ, і каже - "Ось, продовжуйте."
Принцип - хто тягне, на того і вантажать - це щось таке, що залишилося нам з нашого радянського минулого. Коли і дармоїда треба працевлаштувати, а працювати за нього реально інші будуть.
Тому що хто везе, на тому і їдуть - так відбувається скрізь і завжди. Думаю, в даній ситуації Вам потрібно заручитися підтримкою вищого керівництва (якщо директор просить Вас про щось, відмовляти не варто ні в якому разі, а ось з усіма іншими співробітниками варто розібратися) - просто підіть до директора і скажіть, що Ви не встигаєте виконувати свої прямі обов'язки по причині того, що інші співробітники постійно просять Вас їм "допомогти", і ці прохання вже стали настільки частими, що "допомога" вже фактично стала Вашим обов'язком. Запитайте його, як Вам діяти (упор робіть на те, що у Вас не залишається часу на свою роботу), але не будьте голослівною, говорите про конкретні випадки, скажіть, що не прийшли б до нього, якби прохання співробітників не стали б виходити за рамки пристойності. Навіть якщо він не скаже Вам нічого конкретного, не хвилюйтеся - головне, він буде в курсі Вашої проблеми, а Ви просто відмовляйте нахабним співробітникам. Тепер, якщо хтось із них піде скаржитися на Вас, директор зможе аргументовано виступити в Ваш захист.
Пряме протистояння з можновладцями дуже шкідливо і для зарплати і для здоров'я. Є два варіанти і обидва не дуже красиві, але що робити якщо з вами некрасиво обходяться, як то кажуть з вовками жити по вовчому вити. 1. знайдіть місце роботи інше і напишіть заяву на звільнення, якщо вас дійсно цінують то і залишитися впросила і зарплату підвищать - це називається вимагання через відмову працювати за пів ціни =))). 2 - просто почніть працювати повільніше і не устигайте і своє і чуже робити, робіть більше помилок і недоліків - це називається виробничий саботаж через навмисне ухилення від обов'язків. Звичайно можна і за законом, вимагати дотримуватися кзот, договір, обов'язки, але тоді отримаєте недругів, кому ж хочеться самому працювати, а тут конячка везе і везе.
Звичайно можна і потрібно відповідати всім тим, хто просить відмовою (секретарям, колегам), але ось вищому керівництву ж не відмовиш, що не тицьнеш носом в посадові обов'язки, так і з роботи можна злетіти, тут потрібно якось обережно відмовляти, типу, свою роботу ледве встигаю , а залишитися після роботи не можу (діти, справи, чоловік і т.д.). Косити під неумеху вже не вийде, раз все зрозуміли, що Ви можете, а от нахабство всіх інших стоїть і припинити! Скажіть, що Вам за це не доплачують і кожен повинен виконувати свої обов'язки якщо вже йому за це платять, але це грубувато. не хочете лаятися і псувати відносини, просто покажіть як робити тоді думаю совість більше не дозволить спихивать роботу на Вас.
Ви самі відповіли на своє запитання.
Поки кінь везе віз - її навантажують.
Вчіться говорити "ні", начальству в тому числі.
Дізнайтеся свої посадові обов'язки. Якщо те, що Вам доручають, не входить в цей список - йдіть до начальства і розмовляйте на цю тему.
Скажіть, що не проти виконувати чужу роботу, але хочете, щоб вона оплачувалася.
Не бійтеся цієї розмови, бо, поки ви його не проведете, начальство і інші будуть думати, що у Вас все в порядку, можна і далі навантажувати. Про проблеми потрібно говорити вголос з тими, хто їх створює.
Є приказка - вантажать того хто везе.
Начальство так устроіно - керувати працюють, і завжди шукає шляхи полегшення своїх турбот.
Якщо воно знайшло хорошого виконавця, пояснювати іншому, що і як робити, воно не будуть.
Етож здорово, тицьнув пальцем - і буит зроблено як треба. Навіть перевіряти не треба.
Мона сказати ваш статус новисілся до злегка не замінного співробітника.
З першого списку на звільнення, ви переїхали в список другої черги.
Не великий - але бонус. Залишилося монетизувати ваш бонус.
Але бюджетна організація монети роздає неохоче. Простіше з відгулами.
Якщо шеф просить попрацювати у вихідні, у вас обов'язково повинна бути напоготові проблема на понеділок.
Для мужика - жіноча консультація. Для баби - проблема пов'язана з дитиною.
У момент коли начальство просить - йому "соромно" самому вам відмовляти.
У другий день - він не просить. Він начальник з яким потрібно давати пояснення, що, навіщо і чому.
Парадокс в тому, що всіх нас вчили, що чим ви більше і якісніше зробите, тим ваша цінність зросте. А виявляється так не завжди буває. Наприклад, при влаштуванні на нову роботу або при підвищенні: вакансія одна, а бажаючих кілька, ваші вміння будуть дуже до речі (чим більше ваші здібності, то і зарплату можуть запропонувати більше). Але ось персонал вже набраний, і керівнику треба розподілити роботу між працівниками і тут виявляється у кожного свої здібності, свої недоліки. За недоліки по першій примхи звільнити не вийти. І робота від недбайливих працівників починає перетікати до трудоголікам, адже вони зроблять краще. Все б нічого, якби це вам було зробити не складно. Це як відмінникові в школі, вирішити контрольну за себе і за того двієчника. Відмінника і вчителі будуть цінувати, і в очах двієчника цінність виростить. А якщо, навпаки, вам тягнути складно за себе і того двієчника? Одночасно ви виявляєте, що у того двієчника ніяких стягнень немає, а у вас повно. Тоді треба так прямо і говорити, що вам робота в таких обсягах непосильна. У вас повинні бути пріоритети, в першу чергу робите свою безпосередню роботу або завдання керівника, а все що за рамками ваших можливостей, тільки за окрему плату, але ніяк не за покарання. Тут треба себе поважати і бути готовим растаться з роботою, якщо вас не цінують.
Причини можуть бути різними. Може бути, тому що немає чіткої інструкції. Я не знаю, як у вас в організації, але у мене на службі є чітка інструкція, що я повинна робити, як фахівець підрозділу, і що повинна виконувати як фахівець по конкретній ділянці роботи. У разі, якщо я виконую функції, які не передбачені моєї посадовою інструкцією, я можу просити розгляду питання про доплату у вигляді премії або оформлення зі мною окремого договору на виконання якоїсь роботи. Ви можете поставити перед керівництвом подібне питання?
У бюджетних організаціях, по-моєму, обов'язково повинен бути колдоговір. Почитайте його щодо того, чи не суперечать йому ті пропозиції, які я рекомендую вам здійснити в переговорах з керівництвом вашої організації.
А ви не помічали, тими, хто показує своє вміння, починають зневажати, вважаючи, що так і повинно все бути. Вам прикро? Але ви ж уже не раз сказали "так", як тепер відмовити?
А якщо вам почати показувати, що від нескінченного використання вас як добавка до комп'ютера у вас почалися проблеми із зором? Така причина може зменшити кількість звернень до вас?
Якщо не допоможе, ви можете поставити питання про перехід на іншу роботу? Або це не злякає вашого роботодавця?
Вже давно помічено, що "хто везе - на тому і їздять". По молодості у мене часто виникали ситуації подібні вашій, типу вмієш - роби. Існує такий документ - "посадові обязанності2 в якому детально прописано яку роботу ви повинні виконувати, все інше - за додаткову плату. При влаштуванні на роботу потрібно про це питати, підписувати і мати другий примірник на руках. Начальство не любить про це говорити, але такий документ існує і пишеться він не "від ліхтаря", а за довідниками саме на вашу посаду. Так - що попросите начальника скласти такий папір.