Чистий капіталізм і його основні риси
Чистий капіталізм характеризується такими рисами:
1) Науково-технічний прогрес; бурхливий розвиток науки, техніки, технології; підвищення суспільної продуктивності праці; виробництвом товару займається велика кількість самостійних підприємств; починається ріст концентрації централізації виробництва; виникають великі підприємства.
2) Розвиток приватної власності; зосередження в руках меншості основних засобів, грошових ресурсів; зміна особистої залежності на економічну; поява класів найманих робітників, позбавлених засобів виробництва.
3) Розвиток структури і інфраструктури та ринкової конкуренції.
В рамках капіталістичного способу виробництва відбувається перетворення грошей в капітал.
Загальноприйнятим поняттям капіталу є гроші. Якщо продаж одного товару здійснюється заради купівлі іншого, то форма звернення товар - гроші має вигляд: Т - Д - Т.
Гроші стають капіталом лише тоді, коли в результаті їх звернення створюється сума, більша в порівнянні з раніше вкладеної. Загальна форма руху капіталу:
Д '= Д + # 8710; Д.
де # 8710; Д - додаткова вартість (інакше m),
Д '- це нові гроші, які більше, ніж вкладені.
З розвитком суспільного виробництва змінювалося визначення капіталу.
Капітал - це дорогоцінні метали (ранні меркантилісти); товар і гроші (пізні меркантилісти); земля (фізіократи); накопичений запас речей і грошей (Пеклом Сміт); засоби виробництва (Давид Ріккардо); відношення між економічними суб'єктами або самовозрастною вартість, яка народжує додаткову (додаткову) вартість (К. Маркс); кошти, що знаходяться в приватній власності (неокласична концепція).
Капітал - це суспільні відносини між власниками засобів виробництва і найманими працівниками з приводу створення нової вартості.
Головною умовою перетворення грошей в капітал є можливість придбати такий товар, який здатний створювати нову вартість, більшу, ніж він сам має. Цим товаром є робоча сила. При капіталізмі продається не сам чоловік, а його здатність до праці, не назавжди, а на певний час. Система найму існувала і до капіталізму (військові, державні службовці), але при капіталізмі стає основою організації суспільного виробництва.
Умови перетворення робочої сили в товар:
· Працівник повинен бути юридично вільний;
· Працівник повинен бути позбавлений засобів виробництва.
Історичний процес відділення виробника від засобів виробництва і зосередження останніх в руках небагатьох К. Маркс назвав первісним накопиченням капіталу. Це зумовило диференціацію суспільства, тобто розорення одних і збагачення інших. В результаті позаекономічний примус до праці поступилася місцем договору формально рівноправних товаровладельцев- підприємця (власника засобів виробництва) і найманого працівника (власника робочої сили). Поєднання особистої свободи громадян і економічного примусу маскує найвитонченішу в історії людства експлуатацію, засновану на узгодженні економічних інтересів.
Робоча сила як товар має споживчу вартість. Споживча вартість робочої сили - це здатність робітника до праці, яка створює нову вартість за величиною велика вартості робочої сили. Головне властивість споживної вартості робочої сили - це виробляти додаткову вартість. Споживча вартість товару робочої сили, на відміну від інших товарів, зберігається, а не зникає в процесі праці.
Вартість робочої сили - це вартість життєвих засобів для нормального відтворення робочої і утримання його сім'ї. Робочий отримує гроші за працю, в результаті найму на ринку праці, де мають місце попит (проявляється споживча вартість робочої сили) на працю і пропозицію (вартість робочої сили) праці. Вартість робочої сили зводиться до вартості необхідних життєвих благ: для нормальної життєдіяльності працівника; для відтворення його послідовників; для навчання і отримання кваліфікації.
Вихідним моментом визначення вартості робочої сили є загальна (повна) вартість робочої сили, тобто вартість життєвих засобів для її виробництва та відтворення в перебігу всього трудового періоду. Середня (нормальна) тривалість трудового життя працівника змінюється: початок 19 ст. - 30-45 років; початок 20 ст. - 40-45 років. Денна вартість робочої сили визначається виходячи із загальної вартості робочої сили в розрахунку на день.
Робочий протягом робочого дня не тільки відтворює вартість робочої сили, а й створює додаткову вартість (табл. 5.2.).
Структура робочого дня
Щоб рух було безперервним, частини капіталу повинні одночасно перебувати в кожній з трьох стадій, кожній з трьох функціональних форм, тобто в різних сферах процесу відтворення.
Так, кругообіг промислового капіталу. розглянутий як безупинно поновлюваний процес, утворює його оборот (від «П» до «П»).
Час обороту - це період, протягом якого капітал проходить сфери виробництва та обігу, змінює стадії і форми і приходить до вихідної. Число оборотів капіталу розраховується за такою формулою:
n - число оборотів; Про - розглянута одиниця часу, наприклад, один рік, один кварта і ін .; t - час одного обороту.
Торговий капітал. обосабліваясь від промислового, здійснює свій оборот (від «Т» до «Т»), з метою отримання торгового прибутку.
Позичковий (грошовий) капітал - це відокремилися частина промислового капіталу (грошові кошти, що вивільнилися в процесі обороту промислового капіталу), рух якого вирішують капіталісти-банкіри.
Ціною позичкового капіталу як товару є відсоток. Приклад: 1 тис. Доларів під 5% річних, ціна користування капіталом - 50 $.
Норма позичкового відсотка = = = 5%.
Земля, як капітал, виступає або як безпосередній чинник виробництва, або використовується в якості території для розміщення виробничих, адміністративних, житлових та ін. Приміщень.
Плата за землю є земельна рента.
Капіталістична земельна рента - та частина вартості, створювана працею сільськогосподарських робітників, яка присвоюється землевласниками за користування землею.
де r - земельна рента (плата за землю); s - норма позичкового відсотка.
Саме від величина ренти залежить ціна землі:
r = 15 тис; s = 5%; А = = 300 тис.
За таку ціну землевласник міг би продати землю, так як відсоток на капітал такої величини дозволяє йому отримувати в банку щорічний дохід, рівний колишньої ренті.
Додаткова вартість, створена найманим працівником, розподіляється між власниками промислового, торгового, фінансового та земельного капіталів (рис. 5.4). Трудівника з маси додаткової вартості може бути виділено тільки додаткове заохочення. Основний дохід робітника становить заробітна плата.
Мал. 5.4. Схема розподілу додаткової вартості.
Сутність заробітної плати (ЗП). В основі ЗП лежить ціна робочої сили. ЗП нараховується залежно від кількості праці, але центром її коливань є вартість робочої сили. Наймач завжди виходить з готівкового, середнього рівня ЗП в галузі, в країні і т.д. Таким чином, збільшення індивідуальних трудовитрат робочого веде лише до тимчасового підвищення ЗП, яке потім зводиться нанівець переглядом тарифів.
Основні форми оплати праці:
1) погодинна - розмір ЗП визначається відповідно до відпрацьованого часу;
2) відрядна (поштучна) - залежить від кількості виробленого продукту.
Різновиди відрядної оплати:
- пряма відрядна (поштучна і система норм часу);
- відрядно-регресивна (система розподілу премії);
- цехова або заводська;
Різновиди погодинної оплати:
- система вимірювання денний вироблення;
- система двох або декількох ставок ЗП;
Поряд з тарифної частини заробітку розрізняють Надтарифная, тобто індивідуальні та колективні доплати, премії за стаж, економію сировини, продуктивність і ін.