Чим працівник відрізняється від співробітника - бізнес-клуб
Перейменувати другу сторону в Трудовому кодексі в парі роботодавець - працівник, на Роботодавець - Співробітник.
Ідея в тому, що в етичному бізнесі власник бізнесу приймає на роботу помічника тоді, коли у нього не вистачає часу виконувати всю роботу. Тому він змушений приймати помічника, тобто ПРАЦІВНИКА.
Власник бізнесу приймає людини і призначає його:
1. Начальником відділу кадрів
2. Начальникам відділу маркетингу і продажів.
3. Начальникам фінансового відділу, бухгалтером.
4. Начальникам виробництва.
5. Начальником служби перенавчання співробітників, переатестації. і сертифікації продукції, претензійних суперечок.
6. Начальником відділу Піар.
А вже начальники беруть участь в підборі собі співробітників.
Правда є одне «АЛЕ». У правильній організації Співробітник - це навчений член персоналу. Значить необхідно навчати і приймати іспит перед офіційним прийомом на роботу. Добре це питання вирішене в розвинених країнах. Наприклад в Німеччині, навіть на техничку потрібно навчатися і складати іспит. Без попереднього навчання в Німеччині технічкою на роботу не візьмуть.
- Навчанням повинен займатися 1. відділ кадрів.
- А вже перенавчанням, у разі помилок співробітника - повинен займатися 5. відділ перенавчання та атестації.
Ось з цією пропозицією потрібно увійти до Держдуми. У Німеччині та в інших цивілізованих країнах це давно норма. Та й в деяких українських компаніях такий порядок уже існує.
А яка ваша практика найму персоналу?
- Ви самі навчаєте за відпрацьованими інструкцій і правил, або посилаєте навчатися до відповідних фахівців в іншу компанію. Наприклад, навчання водіння автомобілів і прийомом іспитів, як і видачі водійських посвідчень зараз будуть займатися приватні компанії.
- Кого Ви наймаєте, працівника-посильного, якого легше послати самому, ніж дочекатися від нього раціональних дій? Або Ви набираєте співробітників, які приносять Вам на затвердження вже прораховані рішення?
Чекаю Ваших історій і висновків. Можливо Ви самі недавно влаштовувалися на роботу.
З повагою, Валерій Ягонін.
1. Про співробітника - згоден.
Що робить людина на роботі? Реалізує послугу своєї праці. Що робить роботодавець? Споживає послугу праці людини. Процес реалізації / споживання послуги праці - це трудові відносини. Але тому що працю це сукупність окремих послуг і відносин, то співробітник - звучить більш правильно і цивілізовано.
.
2. Про навчання - ніхто нікому нічого не винен. Навчений або не навчений співробітник - це проблема роботодавця. І як він її буде вирішувати - наставництвом, корпоративним університетом, відправкою на стажування за кордон або взагалі ніяк - це його справа. Навантажувати його додатковими безглуздими регламентами - розводити корупцію.
.
Важливо, що за деякими видами робіт існують наглядові вимоги до кваліфікації. Вони обов'язкові, і якщо роботодавець не проводить необхідне початкове або періодичне навчання з отриманням відповідних свідоцтв - настає відповідальність. Це правильно.
.
До речі в Німеччині дуже розвинене двоїсте освіту. яке прекрасно закриває всі питання навчання і перепідготовки.
Двоїсте освіту - поєднання теоретичного навчання в коледжі або вузі з практичним навчанням на підприємстві. За дуальної системі освіти учні отримують більш глибокі конкретні знання і практичні навички з обраної спеціальності, бо половину всього навчального часу присвячують практиці на тому підприємстві, де вони в подальшому будуть працювати.
Олександр, мені довелося викладати про навчання (перепідготовку на вищий розряд) робітничими професіями на нараді в одному вищому навчальному закладі. ВНЗ солідний. Дуже передовій. Швидше це стсьема з колишнього ВТУЗи, декількох технікумів і ПТУ.
Йдучи проста. Є в одному місці 40 сучасних верстатів. Я беру програму і переробляю систему контролю навчання. Перекладаючи на 70% особового навчання і 30% через інструктора. Плюс навчання в парі. Навчаю його, потім він мене. Так проходимо тему (урок). Плюс використовуємо ПО, яке створено прекрасне в цьому вищому навчальному закладі.
Будь-, вперше підійшов до реального верстата, використовуючи інтерактив - цілком зможе виконати правильні дії.
Це була моя пропозиція. За ПО пропозицію Ректора. Він перед цим демонстрував це Грефу.
Як Ви думаєте, чому не вийшло?
А все-таки працівник, тому що існує дуже багато таких робочих місць з шкідливими і важкими умовами праці, особливо на підприємствах гірничо-металургійного комплексу радянського зразка, що працюють там людей мову просто не повертається назвати словом "співробітник".