Переїзд офісу - як правильно повинні оформити звільнення співробітників


Цитата
Методика звільнення працівників за пп. 6-9 ст. 77 ТК РФ
І. В. Журавльова, консультант, керівник курсу «Кадрова робота в сучасній організації»

Методика звільнення працівників за п. 9 ст. 77 ТК Україна "відмова від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість»
Термін «інша місцевість» має на увазі переїзд організації в інший населений пункт: місто, селище та ін. Тобто в іншу адміністративно-територіальну одиницю. Переміщення організації в межах однієї адміністративно-територіальної одиниці, зокрема в інший район або округ міста, не може вважатися переміщенням в іншу місцевість.

Частина 1 ст. 72 ТК Україна допускає переведення працівників разом з організацією в іншу місцевість виключно з письмової згоди кожного працівника. Про майбутній переїзд роботодавець повинен попередити працівників в письмовій формі.

Закон не уточнює, за який термін має бути зроблено таке попередження. Це цілком зрозуміло, тому що переїзд фірми в інше місто, наприклад, - подія досить серйозне і складне, і працівники не можуть не знати про це заздалегідь. Однак офіційне письмове попередження все ж має бути зроблено. Це можуть бути повідомлення, які вручаються під розписку кожного працівника, але може бути і спільний наказ по організації, також доведений до відома всіх працівників під розписку.

Трудовий договір з тими працівниками, які в письмовій формі висловили свою відмову від переведення разом з організацією в іншу місцевість, розривається по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

документування
1. Видається наказ (це зручніше з точки зору технологічності процесу) про переміщення організації в іншу місцевість. Наказ доводиться до всіх працівників під розписку (або складається акт про відмову від ознайомлення або від розписки в ознайомленні).

2. Працівник пише заяву про відмову від продовження роботи в іншій місцевості.

3. Видається наказ про звільнення: «звільнити внаслідок відмови від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість, пункт 9 статті 77 Трудового кодексу Укаїни».

Підстава: 1. Наказ від 00.00.0000 № 00.

2. Заява працівника від 00.00.0000.


А як бути зі ст. 73 ТК РФ. наймач зобов'язаний не пізніше ніж за два місяці письмово повідомити працівника про те, що мають бути ухвалені нові істотні умови трудового договору. Адже доведеться робити доп. согл. до ТД. Така схема працює, якщо працівники погоджуються добровільно і не йдуть потім в працю. інспекцію. А якщо підуть ПОТІМ, то все одно роботодавець буде відповідати за недотримання строків повідомлення про зміну сущест. умов праці.


ст 74.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
тобто звільнення за п.7 ч.1 ст.77 ТК Україна в Вашому разі не можнт бути.


А якщо в компанії при цьому є вагітна співробітниця? ЇЇ що теж можна ось так от звільнити. І компенсація 2-х тижнева.