Чи зобов'язаний працівник повідомити про лікарняному
Чи передбачена в законі обов'язок працівника попереджати керівництво про свою тимчасової непрацездатності? І чи можна прописати таке зобов'язання в локальних нормативних актах або трудовому договорі? В яких випадках замовчування про лікарняному обернеться проти співробітника? Анна Мішина знайшла відповіді на ці питання.
Напевно, в будь-якій компанії був хоча б один випадок, коли людина, абсолютно нікого не попередивши, раптом перестав бути на роботу. А коли офіс-менеджер, особливо дбайливий співробітник або керівник відділу дзвонить і питає, де ж він, «потеряшка» відповідає, що він на лікарняному. При цьому на наступне питання: «Чому ж не попередив?» - працівник невинно цікавиться: «А хіба повинен був?» На жаль, більшість роботодавців, кадровиків і навіть юристів навряд чи зможуть відразу чітко відповісти на це питання.
«Зверніть увагу, - пояснює юрисконсульт Олег Радкін, - тут не йдеться про покарання за прогули (т. Е. За те, що він без пояснень і поважних причин відсутній на робочому місці), оскільки в даному випадку ми виходимо з того, що співробітник все-таки принесе лікарняний. Ми говоримо саме про застосування дисциплінарного стягнення - зауваження чи догани - за порушення трудової дисципліни, що виразилося в недотриманні правил внутрішнього трудового розпорядку, т. Е. За порушення обов'язку щодо попередження роботодавця про тимчасову непрацездатність. А воно вже може стати підставою для позбавлення працівника премії і т. П. ».
Попередження про хвороби: обов'язок чи добра воля?
Однак далеко не всі фахівці дотримуються такої точки зору. Представники іншого табору впевнені, що попередження роботодавця про свою хворобу - це, на жаль, виключно добра воля працівника, питання його виховання, самодисципліни, відповідальності і бажання зберегти робоче місце і добропорядні відносини з начальством. На їхню думку, фіксація в ПВТР є нічим іншим, як покладанням на працівника додаткових обов'язків, не передбачених в статті 21 ТК РФ, і, отже, вважається порушенням прав співробітника (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На їхню думку, тимчасово непрацездатний співробітник може не виконувати правила внутрішнього розпорядку компанії. Це випливає з самої сутності документа - розпорядження діють всередині компанії, т. Е. Саме в робочий час, під час знаходження людини на роботі. Крім того, під час хвороби він повністю звільнений від будь-яких трудових обов'язків, тому вимагати від нього звіт за фактом хвороби на підставі правил трудового розпорядку незаконно. Іншими словами, будь-які спроби встановити обов'язки працівника за межами робочого часу є недоцільними. Таким чином, якщо покараний співробітник вирішить оскаржити дії компанії, то компанія ризикує вплутатися в тяжбу, з якої вона навряд чи вийде переможцем. Адже судді майже напевно не приймуть «мовчання» за дисциплінарний проступок (як уже підкреслювалося - повідомлення про відсутність не є трудовою функцією працівника), а обов'язок повідомлення роботодавця вважатимуть незаконною, тому що, як, знову ж таки, вже було зазначено, вона ущемляє права співробітника .
«Користь від своєчасного повідомлення про відсутність" через хворобу "може бути не тільки в збереженні поважних відносин з керівником і колегами, - пояснює Олександр Зубрин, заступник начальника відділу персоналу одного з підмосковних складських комплексів. - Наприклад, якщо людина захворіла під час своєї відпустки, то, своєчасно сповістивши про це роботодавця, він зможе потім продовжити його на час хвороби (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ) (іншими словами-термін відпустки автоматично подовжиться на число календарних днів непрацездатності працівника) ».
Те ж саме можна сказати і про фіксацію правила в трудовому договорі. Оскільки повідомлення начальства про хвороби не є трудовою функцією, закликати співробітника до відповіді за невиконання такого обов'язку буде практично неможливо. Але якщо навіть це вдасться зробити «в рамках компанії», то при зверненні працівника до суду служителі Феміди, швидше за все, вкажуть, що така вимога - неправомірно, а значить, і карати за його невиконання не можна.
Чи не попередив - значить, зловжив правом
Втім, судді далеко не завжди так лояльні до працівників, які віддають перевагу не оголошувати начальству про те, що у них є лікарняний лист. Співробітник може спеціально приховати інформацію про свою тимчасової непрацездатності, наприклад, на момент звільнення. А згодом спробувати на цій підставі відновитися на службі, зажадавши різного роду компенсації. Так ось, на цей момент вже склалася досить стійка судова практика, яка допомагає карати таких хитрунів. При цьому основним принципом буде висновок вищих суддів про те, що в разі розірвання з співробітником трудового договору неприпустимо приховування їм тимчасової непрацездатності на час його звільнення.
Правдивий журнал про роботу бухгалтера сьогодні. У виданні не публікуються теорії або норми законів, всі тексти - реальний досвід бухгалтерів, директорів, юристів і кадрових працівників. цікаву статтю «для себе» в кожному номері знайде будь-який співробітник компанії.
