Чи варто відмовлятися від зарплатної карти
Чи можна відмовитися від зарплатної карти
У клієнта є три варіанти отримання заробітної плати:
- Готівкою в касі підприємства за видатковим ордером.
- Перекладом на банківську карту, вже наявну у працівника.
- Перекладом на зарплатну карту. бере участь у спільному проекті банку і роботодавця і відкриту при надходженні на нове місце роботи.
В даний час все менше роботодавців вважають за краще готівку з працівниками. Це не вигідно з наступних причин. По-перше, необхідна ставка касира, що займається розрахунками з працівниками, поїздками в банк за готівкою, оформленням всієї документації по зарплаті. По-друге, потрібно обладнати спеціальне приміщення для зберігання і видачі грошей. По-третє, зарплата видавати тільки в строго встановлені дні - під час авансу і розрахунку.
Зручність безготівкового перерахування заробітної плати оцінили як самі роботодавці, так і їх співробітники. Тому мало хто відмовляється від оформлення карти. Але якщо для когось це принципове питання, то роботодавець не має права відмовити співробітникові у видачі заробітку готівкою.
Відмовитися від вже наявної зарплатної картки можливо в банку, написавши заяву на закриття особового рахунку. Після цього необхідно повідомити в бухгалтерію підприємства про те, що карта закрита. При черговому перерахування коштів дані працівника будуть видалені із загального списку на зарахування, а гроші зарезервовані в касі підприємства.
Якщо працівник бажає перераховувати свій заробіток не на зарплатну карту, а на будь-яку іншу, то номер нового особового рахунку необхідно вказати в заяві. Воно передається в бухгалтерію до складання списків на перерахування грошей в банк для виплати зарплати.
Чи варто відмовлятися від зарплатної карти
Перш ніж відмовлятися від зарплатної карти варто подумати, які більш доступного режиму будуть недоступні клієнту в банку після цього. Крім того, можливо, з'явиться ряд незручностей, пов'язаних з отриманням готівки в касі підприємства.
Якщо відмова мотивована поганими умовами обслуговування в конкретному банку, то можливо перевести надходження зарплати на рахунок в іншому банку за вибором працівника.
Плюси і мінуси використання зарплатної картки
Плюси для працівника:
- Конфіденційність інформації про заробіток. Платіжні відомості з сумами зберігаються в електронному вигляді на підприємстві і недоступні стороннім особам.
- Гарантія збереження коштів на пластиковій картці. Навіть в разі втрати або крадіжки картки при своєчасній її блокування гроші залишаються на особовому рахунку.
- У деяких банках зарплатні картки використовуються для примноження коштів. На залишок нараховуються відсотки.
- Можливість підключення овердрафту. який є альтернативою банківською позикою.
- Доступні пільги для учасників «зарплатних проектів» при оформленні кредитів і кредитних карт.
- Використання інтернет-банку дозволяє здійснювати більшість операцій по картах, не виходячи з дому.
- Найчастіше обслуговування карти безкоштовне для держателя.
- Ризик розкрадання коштів віртуальними шахраями.
- Психологічний аспект, пов'язаний з відсутність «живих грошей».
- Невелика мережу банкоматів у деяких банків.