Чи варто судитися з роботодавцем
Повернутися, щоб піти
Суть справи була в наступному: менеджер Ігор працював в офісі однієї з московських компаній, працював непогано - принаймні, претензій до нього - як до професіонала - ні у кого не було. Доган ні в усній, ні в письмовій формі чоловік не отримував. Але в один не найпрекрасніший для Ігоря день відносини з безпосереднім начальником у нього погіршилися. Керівник вирішив поставити на посаду менеджера свою людину, а Ігорю дуже прозоро натякнули, що якщо він не хоче розвитку конфлікту, то краще мирно піти "за власним бажанням". Чоловік заяву про звільнення написав, звільнився. Але друзі, обурені такою собі несправедливістю, порадили Ігорю вимагати з начальника матеріальної і моральної компенсації за вимушений відхід з рідного підприємства. Так чоловік і вчинив: він подав заяву в суд, де виклав свою історію і зажадав відновлення на роботі і виплати за всі місяці, поки він залишався без роботи.
- Ви сподіваєтеся, що суд відновить вас на колишній посаді? - запитали ми у Ігоря перед початком судового засідання. - І після всього, що сталося ви зможете там працювати?
- Природно, я не залишуся в компанії, - зізнався він. - Кому ж приємно працювати з керівником, який бачить в тобі мало не ворога? Швидше за все, знову звільнюся. Але на цей раз вже точно піду за власним бажанням і з гордо піднятою головою.
Це ще потрібно довести!
У суді Ігорю треба було довести, що звільнення дійсно було вимушеним. Як він сам потім помітив, зовсім не очікував, що саме з цим виникнуть великі проблеми. На жаль, ніяких документів, які б підтверджували факт вимушеного відходу, не було. Та й звідки б їм узятися? Все відбувалося на рівні особистих відносин: постійних причіпок, уїдливих зауважень, косих поглядів. Відверта розмова з начальником стався лише один раз.
- Керівник подзвонив мені додому пізно ввечері і наказним тоном наказав написати заяву за власним бажанням. Інакше він погрожував звільнити мене за статтею, - заявив менеджер.
- У вас є свідки, які можуть підтвердити, що така розмова дійсно відбувся? - запитав суддя.
- Так, мій дорослий син в цей час був удома.
Секретар запросила в зал суду молодої людини.
- І ви чули, що керівник велів вашого батька написати заяву? - запитав суддя.
- Сідайте, свідок. У суду більше немає до вас питань.
Решта свідків, запрошені менеджером, - його колега, теж недавно звільнився з цієї компанії, і знайомий, з яким Ігор постійно ділився своїми переживаннями з приводу колотнеч на роботі, - теж не змогли дати свідчення, які б задовольнили суд. В їх присутності керівник Ігоря ніколи не заводив розмову про необхідність звільнення.
А чи був менеджер?
На відміну від Ігоря, адвокат, який представляв у суді інтереси компанії, запасся численними документами. По одному з них виходило, що менеджер і той співробітник, якого він називав своїм керівником, працювали в різних, не перетинаються по роботі підрозділах компанії.
- Як ви це поясните? - звернувся суддя до Ігоря.
- Коли я влаштовувався на роботу, в потрібному підрозділі не було вільної ставки, а такий фахівець, як я, був необхідний. Ось мене і оформили в інший відділ. Але мені пояснили, що це явище тимчасове і чисто формально. Таке ж часто буває і на інших підприємствах.
- Хіба мало що де буває, - філософськи зауважив на це помічник прокурора, який бере участь в процесі. - Тут і зараз враховуються тільки факти, що мають пряме відношення до даної справи.
На жаль, свідок - колега Ігоря - був оформлений точно так же. Мабуть, тому його показання про фактичне місце роботи Ігоря не справили на суддю належного враження.
- Можна викликати на засідання інших моїх колег, вони підтвердять, що я з ними працював, - сказав менеджер.
- Не вказуйте суду, що робити, - почув він у відповідь.
Встати, суд пішов!
В принципі вже до середини засідання стало зрозуміло, яке рішення буде прийнято у справі: присутні не сумнівалися, що Ігор його програв. Так воно і сталося: в задоволенні позову йому відмовили, на роботі не відновили, вимушений прогул не сплатили.
- Чи будете ви подавати на апеляцію? - запитали ми у менеджера.
- Не думаю, - відповів він. - Не хочу більше втрачати час. Я цього засідання чекав кілька місяців. Під різними приводами його без кінця переносили: то адвокат компанії не був, то ще щось траплялося А апеляція - теж напевно справа довга. Ні, це не для мене.
- І що ж ви тепер маєте намір зробити?
- Буду шукати нову роботу.
Вийшовши з будівлі суду, Ігор сказав, що тепер вважає своє звернення до суду помилкою.
- А як би ви вчинили, якби можна було повернути час назад? - запитали ми у нього.
- Напевно, варто було поговорити з начальником по-людськи. Може бути, нам вдалося б зрозуміти один одного і мирно вирішити всі проблеми. Шкода, що це раніше не спало мені на думку.
Ймовірно, Ігор прав. До суду, звичайно, звернутися можна, тільки от чи буде від цього реальна користь? Виграти справу людині, яка не знає юридичних тонкощів, дійсно дуже складно, а наймати адвоката для захисту своїх інтересів - не кожному по кишені. Але навіть якщо ви вийдете переможцем із залу суду, де гарантія, що слідом за вами не потягнеться слава людини, яка не вміє мирно вирішувати проблеми? А така "популярність" майже напевно виявиться не на користь при наступному працевлаштуванні.
До того ж, за словами юристів, через надмірну завантаженість судів трудові суперечки там розглядаються "зі скрипом". Багато суддів постійно відкладають "на потім" такі справи, офіційно пояснюючи затягування процесів зовсім іншою причиною - їх складністю.
Судіться завжди і всюди! Хоча на рівні райсуду нічого не висудіте. А на рівні вище - доведете свою правоту, а якщо немає - в Євросуді! Нічого складного - відправите скаргу і все. Я судилася з компанією. яка є "найкращим роботодавцем в світі і країні". Виграла через 2 роки після всіх оскаржень. Але мене звільнили ВКРАЙ незаконно. Начальник на моє заслужене місце ухвалила щонайменше заслужену коханку. А до таких як Іван я б і сама не пішла б працювати. По Савці і шапка.
Таких випадків досить багато, як описано в матеріале.На одному форумі знайшов інформацію, що людина подавши до суду понад 2 місяців не може знайти роботу-відмовляють на стадії розгляду резюме.По його словами (так пише) подібного ніколи раніше не било.Сейчас в планах і у мене є зміна роботи, тому попався матеріал на очі-сайти про роботу Новомосковськ часто.Так ось: якщо роботодавець діє відносно співробітника незаконно, то він, роботодавець, має право розраховувати на подібне ставлення до себе.Суди, Інспекції та інше, як можна зрозуміти з разли чних ЗМІ мало чим помогают.Ето дуже печально.А роботодавцям, ймовірно, слід задуматися, що при певних обстоятельтвах жодні зв'язки не допомагають-на-яку хитру систему знайдеться своя суперхтрая з великим вінтом.А свій інтерес до цієї теми можу пояснити: не факт, що ген.директор захоче підписувати мені заяву про звільнення і змусить відпрацьовувати добре якщо 2 неделі.Понятно, що жодна цікава вакансія стільки не чекає нікогда.Значіт можуть бути ускладнення з руководством.Вот і проектую дані проблеми на себе.
Іван, видно, займаєте якусь керівну посаду ( ". Я б такого працівника не став приймати")? "Занадто" однобоко "мислите. Не можу погодитися і з Вашим:" якщо з ним так вчинили, то він, швидше за все, це ЗАСЛУЖИВ ". Розвивайте багатогранність мислення, досить корисна річ. Адже випадки бувають дуже різні!