Чи треба скасовувати дію додаткової угоди окремим наказом, питання передплатників,
1. В даному випадку проводиться зміна трудового договору. Тобто сам трудовий договір вже вступив в силу. Тому в додатковій угоді може бути вказана дата вступу в силу відповідної угоди, а не самого трудового договору.
2. Розширення зони обслуговування є різновидом додаткової роботи (ст. 60.2 ТК Україна). Тому для скасування розширення зони обслуговування слід керуватися загальними правилами дострокової скасування додаткової роботи.
Про дострокове припинення додаткової роботи співробітника потрібно повідомити в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні. Такий порядок передбачений в частині 4 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
На основі оформленого повідомлення видайте наказ про скасування суміщення. Типова форма наказу не передбачена, тому складіть його в довільній формі. Наказ підтвердить, що обидві сторони знають про скасування суміщення, і зафіксує його дату, а також проінформує всіх зацікавлених про цю зміну. Зокрема, наказ стане підставою для бухгалтерії припинити виплати за суміщення.
Укладати окрему додаткову угоду до трудового договору про скасування додаткової роботи можна, але не обов'язково. В даному випадку сторони ні про що не домовляються. Скасування відбувається в односторонньому повідомному порядку без необхідності отримувати згоду другої сторони.
Зразки відповідних документів Ви зможете знайти в додатку до відповіді нижче.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
«Альфа»
ІПН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423