Чи можна не надавати працівникові дмс, поки він не пройшов випробувальний термін

Так можна. Але краще приурочити надання ДМС ні до проходженню випробування, а до стажу роботи в компанії.

Досить часто роботодавці прописують у трудовому договорі або локальному акті, що ДМС надається після проходження випробувального терміну. Однак таку умову перевіряючі органи можуть розцінити як неправомірне, оскільки згідно з ч. 3 ст. 70 ТК Україна в цей період на працівника поширюються положення колективного договору, локальних актів і т. Д. Таким чином, обґрунтовувати ненадання деяких пільг тим, що працівник перебуває на випробувальному терміні, досить ризикована справа. У той же час, оскільки ДМС є не державною гарантією, а елементом соцпакета, обсяг якого формує роботодавець, то він може передбачити, що воно надається працівникам, які пропрацювали в компанії не менш певного часу, наприклад, 3 місяців. Немає нічого страшного в тому, що цей термін буде збігатися з проходженням випробування. У цьому випадку ніяких претензій до компанії точно не буде.

Схожі матеріали (за тегом)

Останнє від Юрист LiveLawyer

arrow_back Де і як потрібно прописати дати виплати зарплати працівнику Незадоволений співробітник поскаржився в ГИТ. Коли трудовий спір на руку компанії arrow_forward

Чи можна не надавати працівникові дмс, поки він не пройшов випробувальний термін

Ваша заявка прийнята, найближчим часом з Вами зв'яжеться наш фахівець.

Схожі статті