Чи може роботодавець змусити працювати понаднормово
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Переробки - справа добровільна. Чи має право роботодавець змусити працювати понаднормово? У деяких випадках - так.
загальні положення
Робота, яка виконується на прохання керівництва компанії понад встановлену для працівника норми, визнається понаднормової. Тобто якщо співробітник працює більше годин, ніж установлено в одному робочому дні або одній зміні, то він переробляє. А якщо у працівника підсумований облік робочого часу, то переробкою вважається праця понад норму робочих годин, встановлених на певний обліковий період.
Як норми прийнято вважати 40-ча совую робочий тиждень. Встановлено і максимальну кількість годин, яку працівник може присвятити роботі додатково. Тривалість переробок не повинна перевищувати для кожного працюючого 120 годин на рік і чотирьох годин протягом двох днів підряд. Щогодини після кінця робочого дня повинен бути врахований і оформлений як понаднормовий.
Залучення до переробок: за згодою і без
Чи може начальник змусити працювати понаднормово? У деяких випадках - так. В першу чергу, це випадки, коли ТК Україна дає право керівництву компанії залучати своїх співробітників до переробок без їх згоди.
Розберемося, в яких випадках згода потрібно, а коли - ні.
Залучення до праці понад норму за згодою працівника
Залучення до праці понад норму без згоди працівника
- для завершення роботи, яка не була закінчена через непередбаченої затримки;
Така затримка повинна бути викликана технічними умовами проізводства.Кроме того, якщо наслідками незавершення роботи можуть бути псування або загибель муніципального, державного майна або майна компанії (інших осіб, які перебувають в організації, коли керівництво відповідає за збереження цього майна) або виникнення загрози здоров'ю або життю людей
- для відновлення або ремонту механізмів (споруд);
Якщо несправність цих механізмів може стати причиною припинення праці для великого числа співробітників
- для продовження роботи змінника, який не з'явився на роботу;
Умови залучення до роботи понаднормово в цій ситуації: робота не допускає перерви і вимагає прийняття роботодавцем негайних заходів до заміни змінника іншим співробітником
- і в інших випадках, але додатково потрібно брати до уваги думку виборного органу первинної профспілкової організації.
- для запобігання катастрофи;
Якщо робота може запобігти виробничу аварію або катастрофу або для усунення їх наслідків та наслідків стихійного лиха - для громадських робіт з усунення непередбачених обставин;
Коли такі обставини порушують нормальну роботу централізованих систем холодного водопостачання та (або) водовідведення, гарячого водопостачання, систем газопостачання, транспорту, теплопостачання, зв'язку, освітлення
- при надзвичайному або воєнному стані, а також для невідкладних робіт в таких обставинах.
Тобто в разі загрози лиха або безпосередньо при самому лихо (повені, пожежі, голод, землетруси, епізоотії або епідемії) і в інших обставинах, що ставлять під загрозу нормальні життєві умови або життя населення
Відмовитися від роботи понаднормово можуть:
- працівники, які є батьками дітей-інвалідів;
- інваліди;
- батько, який виховує один (без чоловіка або дружини) дитини не старші п'яти років;
- жінки, які мають дітей не старших трьох років;
- працівники, які доглядають за хворими членами сімей (за наявності медичного висновку);
- опікуни (піклувальники) неповнолітніх.
Роботодавець повинен письмово ознайомити цих працівників з правом відмовитися від переробок.
Кого залучати до переробок можна?
Не можна працювати понад норму:
- вагітним співробітницям;
- працівникам до18 років (крім деяких творчих працівників і спортсменів);
- працівникам протягом терміну учнівського договору;
- іншим працівникам, коли це не допускає законодавство (наприклад, по мед. протипоказань).
Коли ще може роботодавець змусити працювати понаднормово?
Змусити працювати понаднормово роботодавець може тих, хто вже дав свою згоду на понаднормову роботу, але не приступив до неї без поважних причин. В цьому випадку такого працівника керівництво має право притягнути до дисциплінарної відповідальності.