Чи може роботодавець скоротити зарплату юридичні відповіді
Вітаю! Начальник попередив, що положення у нас складне і з цього року він скоротить нам зарплату приблизно на 2-3 тис. Руб. Чи є у нього таке право? Чи це такий трюк, щоб ми звільнилися?
Скоротити зарплату не так-то просто. Вона є обов'язковою умовою трудового договору, так що за винятком деяких особливих випадків змінити її можна тільки за згодою між працівником і роботодавцем.
§ Ст. 57, 72 Трудового кодексу РФ
Самовільне зниження зарплати має розглядатися як її затримка, а це вже порушення закону.
§ Ст. 142 Трудового кодексу РФ
Можна поскаржитися в Рострудинспекцию, в суд, в прокуратуру. Але це має сенс, тільки якщо у вас офіційна зарплата.
Якщо ж вона виплачується в конвертах, то довести, що ви дійсно отримували на кілька тисяч більше, ніж написано у відомості, практично нереально. Роботодавцю, якщо у нього грамотний бухгалтер, зазвичай вдається уникнути відповідальності.
Нерідко заробіток співробітника складається з зарплати і премії. Причому премія значно вище зарплати. Роботодавець цілком може знизити заробіток працівника за рахунок зниження премії - немає
ніяких норм, що забороняють це. Хіба що якщо пункт про обов'язкову виплату премії внесений в колективний або індивідуальний договір.
Тепер про випадки, коли роботодавець на законних підставах все-таки може в односторонньому порядку змінити розмір офіційної зарплати.
Для цього потрібні вагомі підстави: наприклад, зміна технології, застосування більш продуктивного обладнання, структурна реорганізація і т.д.
Причому роботодавець зобов'язаний довести в суді або перевіряючим органам, що зміни не тільки на самому справі відбувалися, але і привели до зниження трудових витрат або вимог до кваліфікації працівника і це стало підставою для зниження зарплати.
§ Ст. 74 Трудового кодексу РФ
Працівник повинен бути письмово попереджений під розпис про зменшення зарплати та про причини не менше ніж за 2 місяці до введення нових умов.
Відмова продовжувати роботу в умовах, що змінилися дає право його звільнити.
§ П. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ
При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати таким, що відмовився працівникам всі наявні вакансії. При недотриманні цієї процедури звільнені вправі звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі.