Чи маю я право працювати вчителем інформатики
Крім того, розділом "Загальні положення" вищезгаданого наказу в п. 9 встановлено, що особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених в розділі "Вимоги до кваліфікації", але володіють достатнім практичним досвідом і компетентністю, виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи.
У зазначеному пункті передбачено, що особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених в розділі "Вимоги до кваліфікації", але володіють достатнім практичним досвідом і компетентністю, виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи.
Отже, пред'явлення до кваліфікації педагогічних працівників вимоги про наявність вищої або середньої професійної освіти, в т.ч. за певним напрямом професійної підготовки, не означає, що працівники, у яких відсутній необхідний освіту, не можуть бути прийняті на відповідні посади.
З одного боку, відсутність у претендента на посаду педагогічного працівника необхідного освіти може стати причиною для відмови в укладанні з ним трудового договору, якщо роботодавець вважає за необхідне прийняти на вакантну посаду фахівця з відповідним рівнем освіти.
З іншого боку, якщо роботодавець вважає за можливе прийняти, наприклад, на посаду вчителя особа, у якого відсутня необхідна освіту за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" або в області, що відповідає предмету, що викладається, то він не має права прийняти таке рішення одноосібно, оскільки призначення на посаду працівника, який не має спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених в розділі "Вимоги до кваліфікації" кваліфікаційних характеристик, передбачає необхідність отримання рекомендацій і атестаційної комісії.
Беручи до уваги, що прийом на роботу до навчального закладу віднесено до компетенції освітньої установи, то і створення атестаційної комісії для мети, передбаченої пунктом 9 розділу "Загальні положення" кваліфікаційних характеристик посад працівників освіти, також є повноваженням освітнього закладу.
З огляду на, що порядок призначення працівника, що не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам, пов'язаний з наявністю досвіду роботи і з виконанням якісно і в повному обсязі покладених на нього посадових обов'язків, то роль атестаційної комісії може полягати саме в оцінці можливостей претендента виконувати передбачені за цією посадою обов'язки з урахуванням досвіду його попередньої роботи. Крім того, з метою перевірки можливостей працівника виконувати якісно і в повному обсязі передбачені посадові обов'язки атестаційною комісією може бути рекомендовано при укладенні трудового договору передбачити умову про випробування працівника в порядку і на умовах, встановлених статтею 70 ТК РФ.
Відповідно до статті 71 ТК Україна при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні, із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу первинної профспілкової організації і без виплати вихідної допомоги.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
В даному випадку досягнення вчителя в галузі викладання інформатики вагомі. Безсумнівно, що в даному випадку можливо застосувати пункт 9 розділу "Загальні положення" кваліфікаційних характеристик посад працівників освіти. Ви можете працювати вчителем інформатики.