Чи є обов'язок - передати справи - і навчити інших співробітників
У мене 2 місяці відпрацювання перед скороченням, уже немає сил відбиватися. Залишилося трохи більше місяця.
Чи може роботодавець змусити, якщо добровільно співробітник не хоче цього робити.
І, зауважте, при цьому все буде законно - НЕ прикопати))
Зірка Мішлен, що не складайте. Припустимо я Бріст або продавець. Розписую-проводжу правову експертизу договорів або спілкуюся з клієнтами для цілей реалізації товару. А якщо ви мудрувати щодо складання стандарту або методичного посібника, то чи не піти вам в. суд, де суддя визначить кому слід стандарти і регламенти складати і на якій посаді (підказка-керівної). Усікли?)))
А якщо ви хочете, щоб я вам пояснила на які пункти договорів потрібна увага звертати особливо або як саме з людьми спілкуватися, то з веселим сміхом я вас взагалі ***** посилаю і рекомендую професійну освіту в іншому місці отримувати.)) Хоч обиздавайтесь тепер своїх внутрішніх наказів-в суді буде вкрай цікаво на це чудо подивитися!))
Цього ніхто і не чекає. Це ваші фантазії.
На якій підставі (може хто нормативку підкаже) звільняється (зокрема щодо скорочення штату) повинен передати справи і навчити залишаються співробітників?
Чи може роботодавець змусити, якщо добровільно співробітник не хоче цього робити.
Ні, не може змусити. Може тільки погрожувати, що вони зазвичай і роблять. Ну типу якщо не навчений - зіпсуємо трудову як-небудь, або будемо давати бридкі рекомендації про тебе.
Запам'ятайте одне - ваші знання і навички - це ваше конкурентну перевагу перед іншими. Ви готові віддати все це безкоштовно? Я - ні
Тому боятися вам особливо нічого, якщо тільки у вас немає трьох стягнень за останній рік.
Надсилайте свою начальницю на фіг. І йти туди зовсім необов'язково. Ви счас на лікарняному? Прикиньте порахуйте, коли там Вас повинні виписати (поговоріть з лікарем). Пишіть заяву на відпустку. Прошу надати мені чергову оплачувану відпустку. Відсилаєте поштою, з описом вкладення. І чекаєте відповіді з роботи. Вони самі повинні з Вами зв'язатися. Сказати, коли Вам приїжджати за відпускними. Відмовити Вам не мають права. Якщо начальниця не підпише заяву на відпустку, говорите їм, що Ви завтра ж зверніться в ТІ і прокуратуру на предмет перевірки. І не бійтеся. Нікуди вони не подінуться. Навіть якщо контора держ, не стануть вони зв'язуватися. Ви потім в суді виграєте все. Позбавити Вас права на законний відпочинок, роботодавець не в силах. Тим більше, що якщо в подальшому планується Ваше скорочення.
Ділюся інформацією. Я на бл. Йдучи направила скаргу в місцеву безпеку на підробку документа. Повідомили, що готові розірвати ТД достроково без відпрацювання залишилися 3 тижнів або за угодою сторін за 4 середніх. Ну втрачати нічого, відповіла, що продати можливість скаржитися далі можу за 8 середніх. Поки зависли.
Нервів пошарпане багато, але сподіваюся на моєму прикладі люди будуть менше боятися.
Відповідь юриста: "Якщо ви вели напрямок яке передбачає вимогу про спеціальних знаннях в справі (бухгалтерія, склад і т.д.) то вам необхідно здавати, а знову прийнятому працівнику приймати справи якими займалися ви!"
за актом "такого то числа громадянка Пупкіна передала громадянці Пузікової то то і то то, дата підпис". Яке навчання?
Коли на моє місце взяли нового співробітника і попросили навчити, я Діру прямим текстом сказала "Ти директор - ти і вчи". Ми на ТИ.
молодець! покажи їм там, щоб не повадно було надалі так нахабніти. Ми з тобою в думках
я своєму Діру ще так жартома сказала, що нічого хорошого нового товариша не навчилися. в результаті, приїхала, включила Тараторкін, чувак взагалі нічого не запам'ятав, потім мені пару раз дзвонив, але я з ним поговорила таким тоном, що у нього відпало бажання мені дзвонити, тому що за всіма Вопрс я його відправляла радитися з директором. До речі, я до сих пір працюю в цій конторі, але віддалено
Пішла за угодою сторін за 5 середніх. На жаль, а може на щастя, розумію, що здоров'я важливіше і сил на борью, суди, скарги витрачати шкода. Та й угоду сторін, позбавивши можливості відновлюватися і скаржитися до інспекції по крайней мере позбавляє від необхідності їздити туди ще, чекати виплат 3 місяці, через кілька днів заберу довідки про середню і все.
Нікого не навчала, нічого не передавала. Морально я перемогла. Пішов не зломленій, нікого не підставила, з чистою совістю, На душі зараз важко.
Пішла за угодою сторін за 5 середніх. На жаль, а може на щастя, розумію, що здоров'я важливіше і сил на борью, суди, скарги витрачати шкода. Та й угоду сторін, позбавивши можливості відновлюватися і скаржитися до інспекції по крайней мере позбавляє від необхідності їздити туди ще, чекати виплат 3 місяці, через кілька днів заберу довідки про середню і все.
Нікого не навчала, нічого не передавала. Морально я перемогла. Пішов не зломленій, нікого не підставила, з чистою совістю, На душі зараз важко.
Чи не навчайте під будь-яким приводом. Так, це обтяжливо, але краще потерпіти і отримати виплати по скороченню, ніж через якихось виродків йти за власним бажанням. Зараз на роботі простих людей не цінують, а цінують тільки дорогих знайомих і рідню.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]