Атестація співробітників для зро
Атестаційний процес можливий виключно після проходження персоналом компанії курсів з підвищення кваліфікації для СРО.
Атестація передбачає перевірку, яка дозволяє виявляти й оцінювати реальні знання, досвід і рівень професіоналізму конкретного фахівця.
Атестація фахівців для СРО - це практично обов'язкова процедура, необхідна для вступу до багатьох СРО, т. Е. Саморегульовані організації.
сутність процесу
Атестація найчастіше представляє собою тестування на спеціально розробленому програмному забезпеченні.
Питання, що ставляться надають можливість перевірки специфічних знань в кожній області діяльності.
Наприклад, для юриста підібрані завдання в області законодавчих актів, для будівельника в області технологічного регламенту і правил техніки безпеки, для менеджера з підбору персоналу в галузі охорони праці і т. Д.
Кожне питання має обмежену кількість відповідей, з яких опитуваний повинен знайти єдиний вірний.
Щоб отримати позитивну оцінку по закінченню атестаційного процесу, співробітник повинен дати правильні відповіді на більшу частину питань.
Позитивні результати проходження атестаційної комісії, фіксуються в акті.
На підставі цього документа фахівець згодом отримує іменний атестат з кваліфікацією.
Копія даного атестата і посвідчення про успешномповишеніі кваліфікації і надаються в комісію СРО при вступі.
Здійснення атестації закріплено в якості вимог в законодавчій базі РФ.
Цілі кваліфікаційної атестації
При регулярній оцінці виробничих компетенцій фахівців (атестації), виконуються наступні завдання:
- підвищити якість виконуваних робіт;
- збільшити персональну відповідальність працівника за проведені роботи;
- дотримати вимоги пожежних, екологічних аспектів і охорони праці;
- попередити заподіяння шкоди життю або здоров'ю фіз. осіб, а також власності, державі або навколишньому середовищу.
Тестування створено для того, щоб надавати 100% гарантії щодо безпеки діяльності компанії для робітників, задіяних у виробництві та навколишнього середовища, а також захисту інтересів споживачів.
Атестація членів СРО сьогодні - це найдієвіший і об'єктивний механізм, який дозволить встановити і в подальшому, надавати підтримку рівнем кваліфікації для фахівців і для керівництва.
Що необхідно знати про процес атестації:
- Регулярне оцінювання потрібно для персоналу, зазначеного в документації саморегулівної організації.
- Оцінювання здійснюють за сферами і типам робіт, згідно з затвердженим в законодавстві України порядком.
- Оцінка проводиться в атестаційних комісіях або створених при СРО, або запрошених ззовні приватних або державних.
- Після призначення на посаду проводиться первинна атестація співробітника в період не менше 3 місяців за умови переходу з одного підприємства на інше.
- Атестація проводиться періодично: як мінімум 1 раз в 5 років.
- Позачергова оцінка співробітників і керівників, можлива в наступних випадках:
- за угодою сторін: коли особа переходить на іншу посаду, а для здійснення посадових обов'язків необхідне проведення атестаційної оцінки;
- в результаті рішення і клопотання керівництва, а саме - члена СРО: зокрема, якщо встановлено недостатній рівень необхідних знань, а також виявлено незнання законодавчих і правових актів та інших документів, методології та засобів, які є обов'язковими в процесі виконання посадових обов'язків.
Документи, що подаються атестаційної комісії:
- Клопотання начальника будівельної компанії, який повинен бути членом СРО.
- Копія документів про рівень професійної освіти, а також (за умови наявності) ксерокопії документів, які підтверджують вчений ступінь або звання, ксерокопії сертифікаційної і дипломної документації, посвідчення, завірені нотаріально.
- Копія трудової книжки та, можливо, трудового договору (в разі роботи за сумісництвом).
- Ксерокопії документації, яка підтверджує успішне завершення процесу підвищення кваліфікації, перепідготовки, завірених в певному порядку.
- 2 фотографії (3 на 4 см).
Вся відповідальність за правдивість і точність внесених відомостей покладена на роботодавця, як зазначено в законодавстві Укаїни.
Для будь-якого СРО атестація фахівців включає в себе визначення:
- рівня спеціальної профосвіти;
- тривалості роботи за фахом, кількості стажу з даної спеціальності;
- знання посадових обов'язків і положень;
- ступеня самостійності під час виконання обов'язків за посадою, а також якості виконання, і ступеня відповідальності за поставлені завдання;
- ступінь участі в просуванні поставленої перед відповідним підрозділом завдання, крім цього - важливість і терміновість виконуваних робіт;
- організаторські здібності, вміння забезпечити контролювання робочого процесу, і масштаби здійснюваного керівництва.
Атестаційна комісія по закінченню атестаційного процесу приймає одне з таких рішень:
- працівник повністю відповідає тій посаді, яку займає;
- співробітник на відповідній його знань посади, в подальшому рекомендований до включення в кадрові резерви з метою в майбутньому зайняти більш високу вакантну посаду;
- фахівець буде відповідати займаній посаді в разі подальшого позитивного проходження перепідготовки або перекваліфікації;
- працююча особа не відповідає тій посаді, яку займає.
повідомлення результату
Підсумки атестаційного заходи повідомляються всьому персоналу, який пройшов атестацію відразу після завершення процедури голосування і результуючих оцінок.
Крім атестації, СРО так само вимагає і періодичне підвищення кваліфікації фахівців
Для отримання допуску СРО на особливо небезпечних об'єкти потрібно пройти атестацію в Ростехнадзоре, про яку ви можете дізнатися прочитавши цей матеріал: / stati / attestatsiya_rostekhnadzora_po_promyshlennoy_bezopasnosti /
По проходженню 1-го місяця після оціночного процесу керівник компанії приймає рішення:
Залишилися питання?
Замовте дзвінок прямо зараз і отримаєте відповіді на всі ваші запитання!