А як, як розрахувати людино-години
Кожен, хто працює знає, що таке робочий час. Робочий час це показник, який пов'язаний з календарними датами і графіком роботи і використовується для отримання результату продуктивної діяльності людини. По робочому часу розраховується зайнятість людини, оплата його праці, дотримання трудової дисципліни. Для підприємства також важливо знати середню продуктивність, вартість робіт, чисельність робочого штату. Для оцінки робочого часу використовуються такі величини, як людино-години і людино-дні. Подивимося як розраховується людино годинник.
Інструкція
Рівень складності: Нескладно
Спеціаліст, що займаються організаційно штатної роботою або фахівець відділу кадрів ведуть на підприємстві табель обліку робочого часу. У табелі обліку робочого часу проставляються всі відпрацьовані години, вихідні та святкові години, відсутність співробітника на робочому місці, тобто лікарняний, відпустка, навчання, відрядження і так далі.
Щоб розрахувати людино-години необхідно скласти всі години робочого часу співробітника або, якщо необхідно провести розрахунок на бригаду (групу) кількох співробітників в одному місяці по табелю робочого часу. Наприклад, в бригаді працюють 10 осіб, робочий день складає 8 годин, отже в тиждень виходить 80 людино-годин на цю бригаду.
Тепер визначаємо скільки робочих днів у цьому місяці за календарем. Наприклад, у місяці 20 робочих днів. 20 множимо на 80 отримуємо 1600 осіб-годин на цю бригаду в даному місяці.
Якщо необхідно обчислити людино-години, відпрацьовані одним співробітником, розраховуємо наступним чином: при 8-годинному робочому дні і 20 робочих днях у місяці множимо 20 на 8 і отримуємо 160 людино-годин на місяць на цього співробітника. Це особливо зручно при розрахунку заробітної плати прі не нормируемом робочий час, коли кількість робочого часу за місяць змінна величина.